林風一大早到公司,還有些不適應,但何滔還完全沒感覺,在交完昨晚安排的作業後聽從吩咐下班睡覺。

林風今天頭一次起得比楊雪還早,早餐都沒吃就衝到公司。

拿著手中被何滔寫滿翻譯內容的A4紙,林風坐在會議室裡目送何滔離開後開始細讀舊金山科研中心的會議內容。

分公司的工作會議僅有兩小時,不過“光刻機”這個詞大篇幅出現在紙上。

前面只關注了何滔的翻譯能力問題,忽略了會議內容本身,而現在仔細看完翻譯後才知道這場會議裡的參與人員都承受了巨大壓力。

郝建清作為會議中的發言人,在總結今年的專案進度以及過年後集體返工後的計劃進行安排。

在過去的一年裡,郝建清在去年使用的晶片基礎上,對邏輯電路以及晶片內部走線做了大量改良嘗試,進度緩慢但小有成就。

進度緩慢的核心原因是公司內沒有屬於自己的光刻機,只能依賴北美本土的晶片商給自己打樣。

即便是本土廠商也會在等待上耽誤大量時間,為了確保一次透過,郝建清讓各模組設計小組做了成千上萬的可靠性測試後才運用在設計圖上。

這次的會議內容提及了下一代晶片裡各模組整合進設計圖後的樣品測試情況,結果並不樂觀。

最後會議上確認了結果,需要嘗試多個方案解決良品率問題以及工作狀態溫度過高問題。

良品率取決於設計難度和工藝成熟度,而溫度問題不僅和設計結構有關,還需考慮晶片供電和板端散熱的問題。

李彬在總部的重點研究方向是主機板上的布板和供電問題,配合舊金山分公司在晶片設計上更順利。

原本郝建清就對光刻機或多或少有些瞭解,這個被歐美國家近乎壟斷的技術,無人不想擁有。

但是從製取單晶矽的一步開始,郝建清耗費了大量人力投入到光刻機的研發中。

會議中對春節之後的計劃裡,分公司的研發重點幾乎都靠在光刻機上。

若是能在五年之內自主研發出二十奈米工藝水平的光刻機,華風將從晶片的原料開始一直到量產都能完全自主。

郝建清在一年的時間裡,只想悶頭鑽研的性格完全變化,在手下兩百多號人的簇擁下心思逐漸靠向公司利益上。

郝建清的變化在會議內容中雖然沒明說,但錄音帶下郝建清的語氣和思路都已完全奔向研發,而不是研究。

林風想不通郝建清為何能在一年內變化如此之大,不過不難猜出許文兵在其中起到不少作用。

林風將手中的磁帶收起,並將何滔寫下翻譯的紙張丟進垃圾桶,離開會議室。

公司裡已經逐漸熱鬧起來,不知不覺中研發部的辦公區內已經全部坐滿。

林風回到自己辦公室,靠在椅子上閉目養神,起早之後現在正是容易瞌睡的時間,感覺有些熬不住。

閉上雙眼還沒過十分鐘,辦公室門被敲響,程志東來打聽情況。

林風一邊揉捏著太陽穴一邊將結果告訴程志東,筆試部分看起來非常成功,對專業內的詞彙量已經有了不少基礎,還能學以致用。

不僅如此,林風僅和何滔相處短短几小時就已經感受到他可靠的性格。

何滔除了對工作安排沒有任何抱怨,無論是對人還是對事都是非常謙卑且認真的態度,再配合上他說話時的直性子,拋開英語的問題直接安排個翻譯就此上崗都行。

林風的肯定讓程志東彷彿吃下一顆定心丸,感覺能為二胎的事情好好做打算了。

在程志東打算離開辦公室時,被林風突然喊住。

“你現在的戶口掛的還是京城的嗎?”林風看起來突然想起一些事。

“是的,深城的戶口比較難辦,如果沒辦法拿到深城的戶口就要回京城上戶口。”程志東如實回答。

林風若有所思,招手讓程志東重新坐到自己面前。

林風覺得既然程志東已經在深城安家,意味著不久的未來兩個孩子都需要在深城內上學,若是有本地戶口優勢將會大得多。

程志東聽完林風的想法,一併贊同,但是不知哪種方式能儘快獲得本地戶口。

“我倒是有個主意,能幫你過渡交保的兩年。”林風摸著小有鬍渣的下巴,若有所思。

“林總請講,能把孩子帶在身邊對我們家而言比啥都重要。”程志東的表情充滿對孩子的顧慮。

林風提出,讓程志東一家上到在公司的集體戶口裡,交夠兩年的社保再在市內範圍做轉移。

這個辦法讓第二個孩子沒法在深城上戶口的問題得以解決,同時也能讓程志東一家早日享受在開放政策下深城戶口中的各種福利。

在前世裡,林風大量外地戶口的朋友和同事,很多都想在本地買房安居,但都因戶口問題被深城拒之門外。

而那時自己上班的公司也不提供辦理公司集體戶口的機會,迫使很多人在深城邊上的城市買房,每天驅車一個多小時上班。

林風擔心程志東會有這方面的問題,所以才想出這麼一招。

程志東在進公司時就已經將戶口檔案調入公司,現在林總又給了自己的孩子們一個機會,他已經做好在華風裡死心塌地的打算。

“現在聊這麼多感覺還是有點早,不如將何滔的事情敲定了再考慮我的事。”程志東打算走一步看一步。

林風點頭示意贊同,然後並讓程志東正常上班,自己則離開辦公室回家休息。

當晚,林風睡夠後驅車到達公司門口,何滔已經在公司裡等候多時。

而這次林風沒讓何滔去做書面上的翻譯,而是比這更難的口語交流。

晚上九點時分,二人一同走入會議室。

林風在白天已經傳送郵件通知許文兵,安排一個分公司內的北美本土員工跟何滔進行交流。

考慮到何滔可能不清楚應該說些什麼,林風掏出一張紙,寫上幾個問題之後讓何滔圍繞這些話題跟對方交談。

提出的問題裡包括瞭解各進行中專案的進度,以及他們對總部進行的配合需求有哪些。

何滔只花了一小時就全部詢問完,並將對方的需求全部翻譯後記錄下來,中途幾乎沒出現過語言組織上的停頓。.

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