自從宋娜娜開始主持需求管理處的工作後，她便展現出了非凡的果斷和勇氣，毫不猶豫地展開了一場針對處內不正之風進行大刀闊斧整頓行動。
她深知要想徹底改變需求管理處這個爛攤子，就必須採取果斷而有力的措施。於是首先對目前需求管理處目前的工作現狀進行了調查，仔細研究了全工作流程中經常出現問題的環節，並與資訊其他的處經理交流意見，制定出針對性強、整飭力度大，但切實可行的改革方案。
宋娜娜將整改方案上報給方軍總審批，方總哪會說半個不字。宋娜娜將這件事做好了也是自已領導有方，做的不好也好向黃副總裁交代，畢竟宋娜娜現在工作是副總裁直接安排的。
改革方案中要解決的核心問題就是“人”，對於原來在塗一波治理下那些不幹實事，推諉扯皮，甚至拿著無知當理由而不作為的人。宋娜娜分別約談，各個擊破，以雷厲風行之勢整肅整頓職場紀律，辦公秩序。分別從整治工作態度，最佳化工作流程，提升交付質量幾個方面入手。對於管理處那些冥頑不化，無作為習以為常，工作誇誇其談，敷衍塞責的摸魚人宋娜娜也沒有客氣，給出三個選項任其選擇。
A：自行離職，簡單省事。不足的人力，可以暫由外包人員補充。
B：調崗。自已去聯絡看看哪個部門哪個處室有空缺的崗位，如果有部門願意接收，宋娜娜一律放行。
C：上述兩條都不不想選，就遵守需求管理處新的工作要求，包括工作流程，標準，質量等。滿足要求，認真工作，既往不咎，如果不思悔改也沒關係，年底的績效成績就給定為D。按照ODLife的員工管理制度，績效D後一年要降薪，且連續兩年績效為D，公司可以辭退。
資訊科技部內部對於宋娜娜乾淨利索對需求管理處這些“混子”進行最佳化調整，興利除弊甚是佩服，稱讚其頗具黃副總裁之風。穆海桐也暗自佩服宋娜娜的手段和效率，自從宋娜娜接管需求管理處後，系統實施二處就輕鬆不少，至少在高的質量標準下的，見著了大量因反覆確認引起的溝通成本。
經過將近一週的努力，需求管理處的面貌煥然一新。原本混亂不堪的工作秩序得到了有效改善，各項工作有條不紊地推進，願意留下來的人工作積極性大大提高，責任心明顯增強，處室間的溝通協作更加順暢高效，整體氛圍變得積極向上。
賦閒的塗一波也佩服宋娜娜有些手段和魄力，但是現在這一切都沒有他什麼事，他也成了需求管理處唯一的，也是最後一個“摸魚人”。唯一能體現價值地方就是在宋娜娜出差或者請假時，作為各類工作流程的“轉辦”人。
宋娜娜在資訊科技部，同時兼任兩個處的處經理,但事實上成為除了資訊科技部總經理方軍之外管轄範圍最大的人。方總在給宋娜娜安排工作的時候，忌憚她的背景，也是有商有量，客客氣氣的。資訊的其他處經理倒是沒有表現得很奉承，畢竟宋娜娜平時得做人品質大家還是認可的。
宋娜娜兼任需求管理處負責人後，在工作流程上變成了穆海桐的上游；宋娜娜還同時主持質量管理處的相關工作，所以同時也是穆海桐的下游。雖然在資訊審計上，宋娜娜的兼職系統分析和質量控制兩職能處室的負責人不符合SOD（職責分離）的原則，但是在ODLife保險，領導的安排決定一切。宋娜娜、張偉斌、穆海桐三個人私下閒聊的時候，兩個人私下叫宋娜娜為娜娜總，言外之意就是資訊科技部的副總經理。
在今天的“小楠咖啡”時間，穆海桐還向蘇小楠和朱瑾閒聊起最近需求管理處處經理變化，外行人看起來就是普通的一個處經理兼任兩個處室的管理工作，但實際上還是有些問題和風險在其中。但這就不是穆海桐這級別的幹部該操心的了。
但是朱瑾似乎有些悶悶不樂，穆海桐剛問問發生了什麼事情。蘇小楠就搶先說了今天在OA上看到一個公文，似乎涉及朱瑾他們處的工作變化。
穆海桐今天開會一上午，下午又在忙別的事情，還沒有時間登入到OA上。於是蘇小楠就開啟了那個通知，讓穆海桐直接在蘇小楠電腦閱讀。
在開啟的瀏覽器網頁上，呈現出的是一個通知。
----------通知內容開始----------
ODLife保險股份有限公司檔案
OD保發【20XX】456號
關於成立ODLife保險幹部管理研修學院的通知。
各分公司、各子公司、總公司各部門：
經公司研究決定成立ODLife保險幹部管理研修學院，現將《ODLife保險幹部管理研修學院職責及處室崗位編制設定》同步印發，請各單位遵照執行。
特此通知。
附件：ODLife保險幹部管理研修學院職責及處室崗位編制設定
ODLife保險股份有限公司
20XX年12月31日
附件：ODLife保險幹部管理研修學院職責及處室崗位編制設定
ODLife保險幹部管理研修學院職責及處室崗位編制設定
一、ODLife保險幹部管理研修學院
ODLife保險幹部管理研修學院根據公司整體安排，主要承擔以下工作職責:
1.服務ODLife保險戰略和人才發展戰略，設計制定中高階管理幹部、專業幹部培訓體系及學院培訓管理規定。
2.制定中長期發展規劃和年度培訓計劃，結合培訓需求，設計開發課程體系，培養建立公司內外師資隊伍。
3.根據年度計劃，分級分類開展培訓，對公司高管、總、分、子公司中高階管理人員、優秀年輕幹部、中高階專業技術人員開展管理知識技能、專業知識、職業技能培訓及考試認證等。協助相關部門開展業務渠道高階銷售人員、團隊長專項培訓。配合分、子公司開展幹部培訓工作，並提供必要的協調指導。
4.開展幹部培訓、培養交流合作，協助支援總分公司開展戰略及經營管理、監管政策、行業發展、創新理論和方法等研究和研討。
5.應用資訊系統平臺等手段，開展對培訓物件、課程師資培訓效果、考核評價、檔案資料等的全培訓流程管理。
6.完成公司交辦的其他培訓相關工作……
二、ODLife保險幹部管理研修學院組織架構
ODLife保險幹部管理研修學院設院長、副院長\/院長助理2人，設定課程開發處、教師管理處、培訓組織處等3個處室，工作人員10人，核定編制共15人……
……
----------通知內容結束----------
通知裡提到的 ODLife 保險幹部管理研修學院所負責的工作範圍相當廣泛，不僅包含了朱瑾目前所屬人力資源部門中的員工培訓處和幹部管理處這兩個處室的職責，甚至還涉及到培訓部門的一部分工作範圍。
其中培訓組織處下設培訓實施崗的管理事項是各類培訓的組織實施。工作內容：協調師資、人力資源部、供應商等相關方資源，實施現場教學；對線上學員實施社群管理，跟蹤通報學習情況；對培訓效果、評價進行綜合分析，形成培訓需求及改進建議；對分、子公司開展的相關培訓活動進行指導、追蹤。
這個崗位描述和朱瑾的崗位職責雖然不能說是完全一樣，但是工作內容重合度也接近百分之八十五。這也就意味著朱瑾所在的處室或者朱瑾個人，極有可能被劃歸到新成立的“ODLife保險幹部管理研修學院”。
ODLife保險幹部管理研修學院在編制級別上來看，屬於總公司的一個部門，不屬於子公司類別。幹部管理研修學院的辦公地點，百分百可以確定就在總公司設在郊區的培訓中心。就是穆海桐參加的處經理培訓時，初次相識朱瑾的那個培訓中心。
倘若朱瑾果真被調離至幹部管理研修學院，那麼她將面臨一個嚴峻的現實問題——上下班通勤距離過長，即使開車在不堵車的情況下也要將近一個半小時以上。所以住宿方面只能先申請培訓中心的宿舍，只有週末才可以回到市區的家，才可以和穆海桐、蘇小楠相見。
朱瑾自那個難忘的聖誕節清晨和穆海桐一同醒來之後，兩人雖然也會時不時地相聚，但始終沒有正式開始同居生活。然而至少在白天，他們還能夠每天見面。可如今如果真被調到郊區培訓中心工作，這意味著他們可能只有週末才能相見了。
想到這裡，朱瑾不禁感到一絲失落。每個週日的夜晚，她都得匆忙趕回培訓中心，以避開北京那令人頭疼的週一早高峰和週五晚高峰。這樣一來，她和穆海桐相處的時間將變得極為有限，相思之苦如何應對。
穆海桐喝了一口咖啡，快速的思考了一下這個通知的內容。隨後跟朱瑾說。“你先不要擔心，新成立的這個幹部管理研修學院，是不是和之前一樣成立這種巡查辦一樣，會空降一些人當領導，然後從分公司借調上來一些同時做基礎工作。所以朱瑾你先探探你們季然處長的口風，看看她會不會被調動或者直接升遷至幹部管理研修學院。”
朱瑾一聽也有道理，如果自已領導不調動，自已所在的員工培訓處應該也會存在，最多就是職能上劃分出去一部分給幹部管理研修學院。朱瑾自已能做的就是靜觀其變，以不變應萬變。
在次日OA上釋出的那份任免通知裡，可以說是 ODLife 一貫的行事風格——幹部管理研修學院的基層員工還不知道從哪裡找來，所有處級及以上職位一次性全部任命完成。這份任命名單之中並沒有朱瑾的直屬上司，但值得一提的是人力資源部門的副總經理趙常山卻得到了晉升機會，搖身一變成為了幹部管理研修學院的首任院長。
朱瑾所處之地乃是員工培訓處，此處自上而下，無論是處經理還是普通員工，幾乎無人甘願被調任至那所謂的幹部管理研修學院。在已經明確的職責劃分上，員工培訓處與幹部管理研修學院在培訓工作中是相互配合的關係，並非隸屬關係。然此位趙總，初任新職，為了新官上任的三把火能燒的起來，肯定要帶一些得力的人過去挑大樑。首先盯上的就是員工培訓處。這幾日還在總部辦公的趙總，挨個給員工培訓處的從處長到普通員工打電話，來辦公室交流工作，但是收效甚微。
既然無法調動總部的人員，趙總決定採取一些其他措施。他首先距離總部最近的幾個分公司，例如從北京分公司、天津分公司和河北分公司的培訓部門借調人員到總部。
接著，趙總巧妙地利用\"師傅帶徒弟\"這一方式，向人力資源部總經理提出申請。他希望讓員工培訓處能夠以市內出差的形式前往培訓中心，帶領和指導這些借調上來的同事，從而推動幹部管理研修學院的工作順利展開。
如此一來，就算是朱瑾的直屬領導季然處經理恐怕也是難以拒絕，畢竟去市郊的培訓中心不是因為借調，而是市內出差……朱瑾還是沒有逃過去培訓中心辦公的安排，但誰也不清楚這種所謂的\"市內出差\"究竟會延續多長時間。果然，用蘇小楠的話說，這位趙總果然沒憋著什麼好屁。
知道趙總“曲線救國”的這個訊息後，蘇小楠在微信上安慰朱瑾，讓她別擔心。如果在培訓中心出差比較累，週末不用特地趕回來，就好好休息好好。穆海桐開車帶著她去看朱瑾，他們三個一樣可以聚餐，在朱瑾的宿舍吃火鍋，現磨咖啡。穆海桐知道訊息後倒是沒有第一時間寬慰朱瑾，而是在微信上提醒她這次是去出差去做支援工作，不是帶隊培訓。不用給自已太大的壓力，帶兩套寬鬆舒適的衣服和運動鞋，培訓中心那邊遠離總部職場，沒必要天天正裝。然後給朱瑾在買了些例如蒸汽眼罩，棉拖鞋，熱帖之類能儘量放鬆精神和身體的小物件。
朱瑾心中充滿了對穆海桐的感激之情。她從未想過一個男人可以如此細心周到地照顧她，穆海桐的關懷讓她感受到了前所未有的溫暖與安心。
此刻，朱瑾真的立刻向領導提出申請取消出差計劃。她實在不想離開穆海桐身邊，因為只有在這裡，她才能真正體會到被關心、被呵護的感覺。
朱瑾拿起手機，在微信上問穆海桐“晚上想你怎麼辦？”。
看到這句話，穆海桐想起和朱瑾在廈門鼓浪嶼初次牽手，初次接吻，朱瑾回酒店前說的也是這句，那個美好的夜晚仍歷歷在目。
“想我的話我就去找你唄，開車過去就是70多公里，很快就到了”。
朱瑾相信穆海桐的嫻熟車技，但是她還是並不想讓穆海桐開車來找她，如果穆海桐驅車前來，肯定是在下班之後。冬天的太陽落下的比較早，黑黢黢的盤山路也不太安全。
兩人繼續聊著，有你儂我儂的甜言蜜語，有對未來的計劃，還有白天工作上的一些趣事。彷彿此時的兩個人正在面對面坐著，穿越時空，將彼此緊緊相連。
時間已經很晚了，明天還是工作日。朱瑾讓穆海桐早點兒休息，蓋好被子彆著涼。
穆海桐在微信上緩緩地敲出幾個字“那你也要蓋好被子，晚上有大灰（se）狼會去找你哦，嗚……”。