“小芳姐。”雯雯拉開椅子。
“可夏把2000多份在職員工的檔案盤點完了。”
“嗯。”
“新員工除了那個仲裁的員工沒有合同外，其他人都有。”
雯雯明顯鬆了一口氣。趕忙道:“準備的入職資料都是一人一套的，時間太久，我也想不起來當初是什麼情況。”雯雯趕緊避重就輕。
“仲裁的那個我們先不說，看開庭的時候能不能調解。我現在要跟你瞭解另一件事。”
“嗯？”
“合同到期的員工，實際操作中續簽的流程是怎麼樣的？”
“合同到期前一個月把名單郵件發給部門主管。由部門主管確認是否續簽，確認續簽的就安排續簽，確認不續簽的等部門溝通離職。”
“那主管確認續簽的員工都有來續簽嗎？確認不續簽的都有離職嗎？”
“確認續簽的我都會郵件發給員工本來，通知來續簽，有些沒空的和長期出差的可能沒來續簽。確認不續簽的有沒有離職，我沒有看了。”雯雯低著頭，不敢直視小芳。
“那沒有續簽的，你有沒有做個臺賬登記？”
“沒有。”
“潔莉也是這樣交接給你的？”潔莉是雯雯的上一任，已經離職了。
“是的，她沒有說要做臺賬，也沒有說不續簽的要確認已辦理離職。況且，部門不是確認了不續簽嗎？”雯雯狡辯道。
“雯雯，勞動合同哪個部門負責？是人力資源負責還是業務部門負責？”小芳很生氣，說話嗓門都大了些。
“潔莉的做法是錯誤的，你也應該有自已的判斷。”現在說再多也沒有意義了。
“小芳姐，我接受公司的處罰。我可以先離職嗎？這段時間大家孤立我，我每天都很難受。”雯雯眼眶微紅。
“等Lucy的決定吧，部門沒有人孤立你，合同的事，一直是保密狀態。你現在工作交接好了，可以和楊蓉說下，先休息一段時間。”
“好。”難道都是自已的心理作用嗎？三五成群圍在一起的時候，她總覺得是在討論她的失職。
等Lucy回來時，小芳又單獨和她彙報。
“仲裁的那個員工，不能判斷出是員工故意為之還是雯雯沒有給他合同。雯雯歸檔時沒有檢查，也有責任。可夏盤點出64份合同到期沒有續簽，潔莉和雯雯都有責任，潔莉已經離職了，沒辦法追責，雯雯作為一個HR，專業度明顯不夠，不適合留在我們公司了。”
“這件事不宜大張旗鼓，不適合發開除的公告。也不用等仲裁的結果了，讓雯雯今天辦理離職。等續簽的合同解決了，內部再開會，共同檢討這件事，我們都有管理失職的責任。”
“下週就開庭了，就怕64人裡有有心人在觀望仲裁的結果。所以我建議續簽合同週五前就要辦理完結，需要想個合適的理由。”
“你的建議呢？”Lucy頭疼的按著太陽穴。
“我們公司最近不是一直在整理上市的資料嗎？我建議用券商審查抽到他們檔案的理由，讓他們籤一份空白日期的合同，然後我們把日期寫上去。可以對他們解釋，預防券商丟失合同，我們會把這份交給券商。”
“就這樣辦吧，單獨籤還是所有人一起籤？”
“所有人一起，只要有多個人籤，抱著從眾心理，也能全部簽完。”
“那出差的呢？”
小芳思考了會，“合同寄過去讓他籤，簽完寄回公司。”
“好，讓可夏準備合同，這件事你盯著。”
“說到可夏，她最近都在加班加點，很是辛苦。當時給她兩個月時間，她一個月就完成了。她應該也是想在仲裁前盤點完，我覺得可以重點培養。”
“等她畢業，你直接給她提轉正流程。”
“好的，謝謝Lucy。”
小芳又找了可夏，讓她安排合同續簽。
仲裁開庭在下週二，今天已經週四了。
“小芳姐，那我下午1點一上班就給64人發郵件，通知下午2點續簽合同。工作忙碌或其他原因缺席的明天週五還是能處理。”
“好，出差的你也不能漏哈。”
“下午沒簽的，我一個一個確認，確認是出差的，我找他拿地址，把合同寄過去”。
“可夏，你最近的表現Lucy都看在眼裡。她決定你一畢業就跳過試用期直接轉正。”
“啊，真的？謝謝Lucy！謝謝小芳姐！”白可夏是真的很激動，白花花的銀子，怎麼能不激動。應屆生的試用期都是6個月，她試用期比轉正少1000，那不是6000塊直接進她口袋嘛？要是知道能提前轉正，她就不會一邊盤點檔案一邊在心裡罵罵咧咧了！
“我們公司每年都有晉升調薪的機會，公司一直倡導向價值貢獻者傾斜，你做的好，領導都能看到，有資源也會為你爭取。”小芳鼓勵道。小芳確實很欣賞白可夏，要是換個實習生，要盤點2000多份檔案，估計早提離職溜之大吉了，正式工也不一定有耐心盤點。