周瑩剛跑到宋珩車上坐好呢，就收到了手機釘釘的訊息推送。
“調休上午半天。”來自市場部群訊息，JOJO發。
“職場勇士啊！吾輩楷模！！”
周瑩邊感慨 ，邊放下手機準備睡覺，
“你也調休唄，反正那麼多加班時長。正好我明天也休息，陪陪我嘛。”宋珩撒著嬌。
“我承受不住這小心眼的雷霆之怒。等我有一天不想在這裡打工了再作死吧。”
“你呀...只能找別的小妹妹陪你了。”周瑩笑意盈盈的盯著宋珩 。
“我只要你這個好妹妹...睡吧，還有兩三個小時又要出門上班了...我等會送你，你就可以起晚點了。”
“造孽啊...還有兩三個小時...”周瑩趕緊閉上眼睛，抓緊時間睡了起來。
第二天一早，釘釘上陸續又推送了5個勇士上午調休的訊息通知。
周瑩看著訊息，這些勇士上午是爽了，可是下午怕是要一起死的很慘吧。
果然，一早上陳輝就在市場部晃悠來晃悠去，陰沉著一張臉，整個辦公室的氣壓低到讓人窒息。
下午等調休的人都到齊了，周瑩就收到了會議邀請，市場部全員立刻馬上到大會議開會。
“嘶......”周瑩倒吸了口涼氣，看了看Daisy，只見她也一臉疲憊的擰著眉。
“大家都往前面坐！”
“坐到那麼後面幹什麼！”
“JOJO，去吧會議室門關著！”
陳輝怒氣衝衝的指揮著，讓原本就比較安靜的會議室，更加一片死寂。
大概就這樣子誰都沒有說話，沉默了5分鐘左右，陳輝又換上了一副笑容。
“今天把大家叫到一起，就是想跟大家更交心的聊聊。畢竟在一起一個多月了，我們是要一起並肩作戰的團隊。”
“大家最希望工作可以給自已帶來什麼？”
陳輝笑眯眯的說完，但是並沒有人接話，誰都不知道他這又是唱著哪一齣。
沉默了大概有1分鐘後。
“既然沒有人主動說，那就從孫哲這裡，順著一個個說吧。”陳輝隨手點了在他旁邊坐著的個男生。
“額...我希望工作能給我帶來專業上的提升，學習和成長吧。”
這個男生低著頭小聲哼唧著。
“一個大男人！沒吃飯啊！大聲點，只能選擇一樣。”陳輝突然又有些怒氣的模樣。
“能力的提升。”孫哲稍微聲音大了但似乎還帶了些顫音。
“下一個，後面繼續說。”陳輝說著，目光灼灼的盯著孫哲後面的人。
“更強的專業性...”
“管理能力...”
“......”
後面基本都是差不多的官話了。
輪到JOJO的時候，她非常不屑的語氣，一字一句說道：“我希望工作能給我帶來快樂，每天高高興興上班很重要。”
說完，大家原本都低著的頭，突然都抬起來看著JOJO，眼神裡充滿了致敬的意味。
“那你覺得現在上班快樂嗎？”陳輝靈魂發問。
“不快樂。每天陪著開跟自已工作毫無關係的會，承接一千個臨時需求，調整一萬個突然地想法。”
JOJO抬頭迎著陳輝的目光,一點都不退縮。
陳輝點頭示意著後面的Daisy繼續回答。
“我希望工作能給我帶來各方面的成長，跟著陳大我學習到了很多。”果然非常Daisy式的回覆，還給足了陳輝面子。
“下一個。”陳輝似乎並不領情。
周瑩覺得現在的場面有點尷尬，既不能太官方，也不能太任性，不然估計後面的日子不好過。
靈機一動。
“我希望工作能給我帶來錢，錢越多越好。”周瑩十分認真，兩眼似有放光，展現出一副財迷模樣。
“...哈哈哈哈哈哈...”
整個會議室都笑了，是啊，大家來上班打工，不就是為了賺錢的嘛！說那麼多冠冕堂皇的理由做什麼！在座的相聚在這裡，不就是因為窮嘛！
自周瑩之後的回答反而都活潑了許多，回答“錢”、“快樂”、“自由”、“尊重”等等的都很多。
陳輝反而是一直都保持著笑意，也猜不透他的心思。後面他又提問了大家對於當前工作的一些建議。
也許是他在這場會議裡面情緒隱藏的挺好，越到後面，大家越說了許多實話。
例如：官僚主義，必須逼著大家加班；陪著開會，導致大家效率低，累又沒產出；創意想法太多，一天幾個，承接不了無法落地，大家心累，沒有成就感。巴拉巴拉說了許多。
而Daisy時刻保持警覺，她高度讚揚了在陳輝的帶領下整個市場部的凝聚力變強了，大家互相的工作熟悉度更強了，團隊更有想法更有激情了。
周瑩沒有過多的參與這些環節，畢竟純拍馬屁她又覺得有些虧心說不出口。讓她吐槽吧，她又怕被暗算。就只能挑些不痛不癢含含糊糊的糊弄過去了。
後面一段時間，會議議程相對的減少了一些，陳輝感覺整個人也沉寂了一些。就在大家以為上次關門會議大家說的話讓他反思了的時候，到了季度績效評分的時候。整個市場部績效最低分: JOJO!
其他低分的也是在會議裡面聊著聊著聊嗨了，仗義執言的那幾個...
這個績效評分一出來，大家都十分氣憤，幾乎連著好幾天辦公室大家都不怎麼講話，都在八卦群裡罵罵咧咧。從此大家都對陳輝打出的感情牌多留好幾個心眼，畢竟你對他有感情，他可能只能接受正面感情。
哎，果然職場是不適合掏心掏心說真的話。還好周瑩沒有這種腦子一熱的時候，績效分數還是相對好看的。
最先提出辭職的竟然是JOJO！辭職理由也依然瀟灑---在這裡上班已經不快樂了。所以她已經遞交了辭職申請書。
由於她是相對資深的老員工，HRBP都十分的重視，跟她聊了好幾輪，勸她留下。後面電商的人事總監也有找她聊一聊，但是她依然去意已決，人事總監沒有勸住她，卻被她套出來了新的訊息！
訊息一出，一片譁然！
天宇臻品的整個電商要學習模仿阿里的最新架構模式：“大中臺、小前臺”！
這個訊息很快經由各種資訊群傳到整個電商幾乎都人盡皆知了！每天吃飯、上廁所、茶歇幾乎都可以聽到不同部門不同組的人互相都在打聽著這個關於“大中臺、小前臺”的模式到底要怎麼劃分。
在阿里大中臺其實指的是一個強大且集中的平臺或者部門，、集合了整個集團的技術能力、資料資源等，透過模組化、元件化的方式提供給前臺業務使用。目標是實現技術複用，避免重複勞動，提高工作效率，同時減少內部競爭，提升企業的整體競爭力。
而小前臺則指的是各種業務部門或者團體，可以快速決策、快速研發，並將產品迅速推向市場。需要更加靈活和敏捷，能夠快速適應不斷變化的市場需求。
但是在天宇臻品的電商，之前的模式一直都是業務和服務部門深度的繫結在一起的，依託業務需求做渠道定製化服務。好處是，市場、設計等部門都非常的瞭解業務，提供的方案都是確確實實可以帶來銷量增長的。
弊端是由於人力資源基本都投入到了大渠道，所以中小渠道基本都沒有市場類專門的人力資源配置，如果是去找天貓\/京東的市場部尋求幫助的話，很難協調，因為大家都有自已的主職工作，沒空管不屬於自已工作職責的事項。
但是如果天宇臻品真的要學習阿里的這個新模式的話，中小渠道肯定是很贊同的，因為以後有正兒八經的中臺為他們提供服務。至於大渠道里面的市場設計等剝離開來的話，市場和業務就容易有脫節，有些東西還剝不開。所以具體要怎麼拆分估計還要些時間去劃分清楚。
最關鍵的是，天宇臻品的獎金，向來都是以業務GMV為導向的。如果真的有純服務部門，那他們怎麼去核算業績和獎金呢？渠道願意拿多少出來供養中臺呢？
這個事情的性質跟換某部門領導的八卦完全不一樣，換部門領導隻影響這個部門，或者說最影響的是部門下的小組長們。其他人大部分都是以看熱鬧的心態居多。
但是調整整個組織的架構，事關每一個人的崗位變動，和未來發展路徑！會出現新的機會崗位！所大家都希望儘可能多的打聽下領導到底後面會重前臺還是重中臺！具體的崗位到底會怎麼劃分，哪些人去，哪些領導會在！打聽的越清楚，越容易提前為自已優先爭取核心重要的崗位！在職場主動搶坑也是很重要的。
小道訊息都傳的沸沸揚揚的了，但是官方卻一直保持著沉默的狀態。不肯定也不否定，任由大家吃瓜。
而周瑩的心思卻並不在這些上了，最近加班實在是太累了，她只想趁著現在混亂狀態，好好摸會魚。而且她和宋珩的越來越穩定了，兩家人也一直在提著說想見一見...