大約一週之後，也不知道是那把價值2000大洋的紫砂壺起了作用，還是由於別的什麼特殊原因，張二狗終於從規劃股調到了法規股任股長，同時還兼著老幹部股股長。
原來法規股的老李，提拔到下屬農技中心當主任去了。
現在，他終於不用再跟著牛波那個煩人的貨苦苦地熬日子了，雖然眼下他手底下連一個小兵都沒有，兩個股合起來就他一個光桿司令。
工作任務比以前繁重一些，這都沒什麼，只要不受氣就行。
“牛波這傢伙，純粹就是一頭皮糙肉厚外加缺心眼子的大懶豬，看看他那個厚厚的長嘴唇，就知道他上輩子是什麼動物了。”二狗樂滋滋地想道，為自已能夠成功逃離牛波的噁心管控而高興。
“這傢伙，無論幹什麼事都磨磨蹭蹭的，好像死半截了一樣，我看著就來氣，而且整天把我指揮得狼煙四起，雞飛狗跳，一會都閒不住，真不知道他自已都會幹些什麼！”他繼續琢磨道。
“好了，同樣都是股長，我終於不用在他手下出苦力了。”他欣欣然地想道，那股高興勁就別提有多麼壯觀了。
常言道，人不在人簷下，樹不在樹底下，那個窩窩囊囊受氣的滋味可不好受，二狗對此有著刻骨銘心的體會和理解。
“唉，滿鴻運這個三孫子在臺上的時候，總是以整人為樂趣，以弄權為本事，真是缺了大德了。”隨後他又忍不住罵道。
“要是讓他這個一把手，去到別的同樣級別的一把手下面幹活，他心裡是什麼滋味？”他無比悲憤地想著。
老幹部股的工作一點都不能鬆懈，法規股的工作又緊跟著湧了上來，一時間把二狗忙得都有點搞不清東西南北了。
本來這兩項日常工作已經夠二狗同學忙活的了，結果晴空一聲霹靂，單位臨時又給他加了一副重達千斤的擔子，那就是在人事股汪沁的指揮下，具體負責縣裡開展的某項專題活動的文字材料工作。
這項活動為期半年，年中開始，年底結束，整個過程恰好都被工作處境剛剛有所好轉的二狗給趕上了，而汪沁這個半老徐娘不過就是個掛名的組長，她肯定不會幹具體活的。
唉，在去老幹部股之前，他在不少崗位上辛辛苦苦地當了好多年的材料狗，寫了不計其數的制式文字材料，結果兜兜轉轉之後還是脫離不了伏案寫材料的命運，想想就有點無語和悲催。
沒辦法，誰叫他身上能踢能打的名聲早已傳遍全縣了呢。
至少來說，在本單位，他確實屬於戰鬥力最強的那個人。
這個戰鬥力，僅限於埋頭寫一些符合要求的制式材料。
要說滿心不幹吧，人家朱富貴剛剛給他調整了崗位，迅速地讓他脫離了被同級別的缺貨全方位壓制的可悲局面，而且那個壓制他的人年齡還比他小，智商還比他低，情商還比絕大多數人都不線上。
要說咬著牙硬幹下去吧，他在身兼兩職的名義下，幹著一輕一重一沒邊，大大小小共計三份活，身體和精力方面確實有些吃不消。
不斷地籌備大大小小的會議，迎接沒完沒了的督導和檢查，撰寫接連不斷的講話、報告、總結和資訊，基本上每週還要想著出一期像模像樣的簡報，並且很多材料人家活動辦還是在節假日或者工作日的晚上要的，所以最後這項臨時性的工作反而成了二狗的核心業務。
那麼，總是喜歡站在高處的汪沁負責幹什麼？
她就負責把來自各方的指示和要求，撿主要的告訴二狗。
然後，就沒她什麼事了，她就算完成任務了。
同樣都是名正言順的，本該肩膀頭一般齊的股長，前腳剛和牛波這種不入流的貨色脫鉤，後腳又被汪沁這個心機老女人大肆使喚，二狗很自然地就有了一種才離狼窩又如虎口的感覺。
唉，莫非自已天生就是受氣的命？
難道自已天生就長著一副活該被欺負的面容？
多次思來想去之後，二狗最終還是選擇了隱忍。
在粗枝大葉地過了一段時間之後，汪沁這個一貫喜歡趾高氣昂外加養尊處優的女人，乾脆把二狗的聯絡方式告訴了活動辦，讓人家有事直接和他本人聯絡就行，省得再麻煩她老人家。
“我要是在中間傳錯了話，那就不好了。”她是這樣對外解釋自已的逃避舉動的，雖然名義上確實是她牽頭負責單位這項活動。
“乾脆，還是讓具體幹活的人負責聯絡吧。”她說。
所以，最後，單位整個專題活動就成了二狗一個人的事，千斤的擔子壓在他一個人肩上，他再也沒法分解下去了。
去跟分管負責人和主要負責人要人？
放心吧，門都沒有，誰都不會過來的！
就在前期，能源股的小夥子殷兵羽，原本說好的是配合二狗寫小材料的，結果過了一兩個星期之後，也被他的分管負責人叫走了。
“幹吧，你不是很能幹嗎？”
“好好地表現才華吧，你不是很有才華嗎？”
“踏踏實實為一把手出力吧，朱富貴不是你的老同學嗎？”
或許，有很多人心裡就是這樣想的。
“累死他個孫子都不多！”甚至有個別人還是這樣想的。
另外的人，壓根就不關心具體的活究竟都是誰幹的，他們只是在該學習的時候學習，該聽會的時候聽會，該撰寫心得體會的時候隨便找一些相關的材料抄一抄，應付應付差事罷了。
而且，還有其他兩個情況，說起來也挺煩人的。
一個是，絕大多數材料都需要反反覆覆地修改。
活動辦那邊不光要材料總是很急，而且要求還都很高，把報送的材料打回來重寫，那是最基本的操作，打回來個三五回也是常事，一點不稀奇，個別時候甚至都能讓人哼哼哧哧地改上個七八遍。
二狗清楚地知道，他們內部有個不成文的規定，那就原則上不允許各單位報送的材料一遍就透過，因為那樣不光會顯得他們這群人文字水平不高，把關不嚴，也容易讓各個單位以為這個活動很好糊弄，從而不能引起大家思想上的高度重視。
再一個就是，有些材料不好寫，很不好寫。
比如有一回，二狗勞心費力地寫好了一個報告，內容是關於本單位都存在哪些影響群眾滿意度的問題，然後按照活動辦的要求，班子成員要開會簡單地通一通這個報告。
結果呢，已然熬了兩個通宵的二狗每念一個問題，班子裡的冷鋒就立立愣愣地來上這麼一句，“我覺得咱單位沒有這些問題呀”，二狗再念下一個問題，冷鋒照例又來上這麼一句，二狗一共唸了十二個問題，冷主任居然都能否認掉其中的十個問題。
哎呀，這可把二狗給氣壞了，他真想上去打冷鋒兩巴掌。
人家活動辦明確要求，報告的成績部分不能超過三分之一，問題部分不能少於三分之二，而且所列舉的問題要有深度，如果這個問題不存在，那個問題沒有，到頭來怎麼向人家交差？
“奶奶的，有本事你來寫這個報告呀！”二狗暗暗罵道。