隨著“未來綠洲”在環保科技領域的名聲漸起，葉薇和陸霆鋒迎來了新的挑戰與機遇。一方面，他們的創新專案得到了國際環保組織的關注，受邀參與全球性環保論壇，這無疑是將“未來綠洲”推向世界舞臺的絕佳機會；另一方面，隨著業務的快速擴張，公司內部的管理、人才需求與市場擴張的矛盾日益凸顯，如何在保持創新速度的同時，確保公司穩健發展，成為他們亟待解決的問題。
面對挑戰，葉薇和陸霆鋒決定兵分兩路。葉薇負責準備全球環保論壇的演講，她將此次論壇視為向世界展示“未來綠洲”理念與成果的視窗，精心策劃了一場主題為“科技綠動未來”的演講。她不僅準備了詳細的案例分析，還設計了互動環節，邀請現場觀眾體驗公司的最新科技成果，期望透過這次演講，吸引更多的國際合作機會。
陸霆鋒則留守公司，聚焦於內部管理與人才戰略的最佳化。他意識到，企業要想走得更遠，必須有一個堅實的內部支撐體系。他啟動了“綠洲人才計劃”，旨在吸引和培養更多有志於環保科技的年輕人，同時加強內部培訓，提升團隊的專業技能和創新能力。此外，他還推動建立了一個高效的專案管理系統，確保在快速擴張的同時，每個專案都能按計劃高效推進。
全球環保論壇上，葉薇的演講大獲成功。她不僅分享了“未來綠洲”在智慧環保領域的突破性成果，還提出了對未來可持續發展路徑的獨到見解，贏得了與會者的熱烈掌聲和廣泛認同。論壇結束後，多家國際企業和投資機構向“未來綠洲”丟擲了橄欖枝，表達了合作意向，為公司的發展帶來了新的機遇。
然而，就在葉薇歸來，團隊正沉浸在喜悅中時，公司內部的一個重要專案遇到了技術瓶頸。一個關鍵的智慧能源管理系統在測試階段頻繁出現問題，影響了專案的整體進度。面對這一挑戰，葉薇和陸霆鋒決定共同應對。他們緊急召集了核心團隊成員，進行了一場頭腦風暴會議，深入分析問題根源，並決定暫時擱置其他非核心專案，集中資源攻克難關。
在這場危機中，葉薇和陸霆鋒的領導力與團隊的凝聚力得到了充分展現。他們鼓勵團隊成員提出創新解決方案，甚至邀請外部專家進行諮詢，最終在一次深夜的加班中找到了問題所在，並迅速實施了改進方案。專案得以順利推進，團隊士氣也在這次挑戰中得到了提升。
經過這一系列的挑戰與應對，葉薇和陸霆鋒更加深刻地認識到，創業路上，挑戰與機遇總是並存。他們學會了在順境中把握機遇，在逆境中尋找轉機。這段經歷不僅使“未來綠洲”在國際舞臺上嶄露頭角，更讓公司內部管理與團隊建設得到了質的飛躍。
《職場築夢，愛在雲端》的第79章，透過葉薇和陸霆鋒面對國際舞臺的機遇與內部管理的挑戰，展現了他們在複雜多變的環境中，如何憑藉智慧、勇氣與團隊的力量，不斷突破自我，推動“未來綠洲”向著更高遠的目標邁進，進一步詮釋了職場與婚戀並行不悖的平衡藝術。