隨著公司資金問題的暫時緩解，葉薇和陸霆鋒開始集中精力在尋找新的業務增長點的事情上，以突破當前的發展瓶頸。他們意識到，單一依賴線上教育平臺並非長久之計，必須多元化發展，探索新的商業模式和市場領域，以實現公司的可持續發展。
葉薇提議將“智慧未來”的教育理念和平臺技術延伸至企業培訓領域，為企業提供定製化的線上培訓解決方案。她指出，隨著數字化轉型的加速，許多企業對員工的技能培訓需求日益增長，而“智慧未來”的個性化學習平臺正好能滿足這一需求，透過智慧化的培訓課程設計，提升員工的學習效率和企業的核心競爭力。
陸霆鋒對此表示贊同，並提出結合最新的虛擬現實（VR）技術，打造沉浸式的企業培訓體驗。他認為，透過虛擬現實，可以讓學員在模擬的環境中進行實操訓練，無論是安全培訓、銷售技巧還是領導力提升，都能獲得前所未有的學習效果。這一提議立刻激發了團隊的創新熱情，他們迅速組建了專項小組，開始了技術的研發與內容的籌備。
與此同時，葉薇帶領市場團隊，開始深入調研企業培訓市場，尋找潛在的合作伙伴。她利用自已在營銷領域的深厚資源，安排了一系列與大型企業的人力資源部門的見面會，親自介紹“智慧未來”在企業培訓領域的創新理念和初步成果，獲得了多家企業的高度興趣。
在一次與一家全球500強企業的會面中，葉薇憑藉其卓越的演講能力和對行業趨勢的深刻理解，成功說服了對方嘗試採用“智慧未來”的定製化培訓方案。這一合作不僅為公司帶來了可觀的收入，更重要的是，它樹立了“智慧未來”在企業培訓市場的標杆案例，開啟了新的市場大門。
隨著業務的拓展，團隊也迎來了快速成長。葉薇和陸霆鋒注重團隊建設，不僅從外部引進了多位具有豐富企業培訓經驗的專家，還加強了內部人才的培養和激勵機制，確保團隊能夠持續創新，緊跟市場步伐。
在這一過程中，葉薇和陸霆鋒的夫妻關係也因共同的目標和挑戰而更加牢固。他們相互扶持，共同面對每一個決策的挑戰，無論是工作上的分歧還是家庭瑣事，都能以平和的心態和開放的溝通找到最佳解決方案。他們深知，無論是職場還是家庭，理解、尊重與支援是維繫關係的基石。
《職場築夢，愛在雲端》的第74章，透過葉薇和陸霆鋒在業務拓展上的努力與突破，展現了他們在職場上不斷進取、勇於創新的精神，以及在面對挑戰時的智慧與默契。他們的故事激勵著每一個讀者，無論遇到多大的困難，只要勇於探索、不斷創新，並且有愛作為支撐，總能找到突破瓶頸的路徑，向著更廣闊的天空飛翔。