第5章 新領導來了
接下來的幾個工作日，Lisa都在做工作交接，週五是她在公司的最後一個工作日。傍晚，m公司的所有員工都收到了一封hr部門發出的人事變動的郵件，介紹Lisa離開，Tina秦將會加入m公司接替Tina的位子，下週一入職。
收到這封郵件，hr部門，有人歡喜有人憂。顧桐自然是開心的，她心想，Lisa招的人風格應該和她自已差不多，這樣顧桐自然也是欣賞的。
在公司待了7年的Helen就不是很開心。她來公司的時間比Lisa早，Lisa作為領導空降過來，她最終被Lisa的領導風格所折服。現在Lisa走了，這個hr一把手的位置依然輪不到她，多少心裡有點不舒服。
Helen又移動椅子到顧桐旁邊來了，小聲說：“你知道Tina秦的背景嗎？”
“你說的是除了郵件裡介紹的，你還知道點大家不知道的？”顧桐好奇地問。
“她是Mandy推薦的，總部直接面的，估計Lisa當時已經沒什麼心思管這些了，中國這邊就只有陳墨面了，就定了她。”
“啊？Lisa沒有跟她聊過嗎？”
“沒有”
“那Mandy 怎麼認識她的？”
“據說她們以前是同事。如果她和Mandy是同一型別的倒也還好，畢竟Mandy雖然矯情了點，但是作為市場部的leader，她的能力還是可以的”
顧桐心不在焉地笑了笑。
Helen繼續說：“你那邊還好吧，畢竟你支援Allen的事業部算是獨立出來的，陳墨直管的。”
“但是也是要向她彙報的。”顧桐回答。
兩人面面相覷，都嘆了口氣，Helen說：“希望是個我們喜歡的領導吧。”
週一，Tina秦卡著上班時間來了公司，也是Lily幫她辦的入職。
資料填到一半，她就在自已新建的部門群裡面發訊息：“很高興認識大家，中午我請大家吃午飯，@Lily，可以麻煩你幫我預定下餐廳嗎？”
Lily立馬回覆：“好的！”
顧桐在群裡發了訊息：“歡迎Tina！”
然後底下排隊似的都是：“歡迎Tina！”
Tina內心裡對顧桐的好感一下子與其他人不同。
其實從第一天開始Tina就開始在盤算團隊裡哪些人是可以成為自已的圈內人了，很顯然她覺得顧桐是的。但殊不知顧桐其實只是出於本能地歡迎新同事，在她內心裡其實她不是很愛這種拉小圈子的領導。
入職第二天，Tina就在部門群裡@所有人：“Q3需要做一個階段性的工作覆盤，和下季度的工作計劃，請大家每人準備自已的彙報ppt，下週一我們開會一個一個過。”
大家都一陣唏噓，這個新領導這麼拼命的嗎？
其實Tina是想透過這次的彙報看看團隊每個人的情況，她早有計劃要淘汰一些人，然後再招自已的人進來。但是，大家猜測Tina是不是想要摸底，看看大家都在做些什麼。
Helen又悄悄給顧桐發訊息了：“這個Tina是想讓我們週末加班嗎？這麼點時間怎麼夠準備！”
顧桐回覆了一個無奈的表情。但其實，對她來說時間足夠，畢竟她早就習慣了高強度的工作習慣，如果突然變慢下來，她反而不適應。
顧桐雖然才入職不久，但她還是希望能把這次彙報做好。她決定可以放一部分她對於新業務的思考以及後續的計劃。
Hr部門的其他同事也都在準備著下週一的彙報。Tina走後，Helen建了個小群，群裡只有她認為的關係還可以的人：Lily、顧桐。
群裡Lily說：“我好難啊，我該要怎麼準備呢？要寫我辦了多少個入職離職，幫別人定了多少餐廳嗎？”
Helen說：“你就如實寫呀，放心吧她應該不會怎麼你的，畢竟還要指望你幫她訂餐廳做報銷呢。”
Lily回：“那我這個hr operation的工作硬是要做成她的私人助理了。”
顧桐發：“你可以把你的工作都分下類，成果按照大類來寫，最好要量化，這是你工作的特性需要。“
“嗯嗯“Lily回
週五的時候Tina果然又來安排Lily了，讓她幫她點下下週一的午餐，因為她下週一一天都是會，可能沒有時間出去吃飯。“
Lily嘴上笑著說：“好的！“，但內心裡卻是一萬個不願意。
“我的工作職責裡可沒有要幫她預定午餐這一項。”Lily又在小群裡跟Hellen和顧桐吐槽了。
“老闆就是看中你了。” Helen發了一個偷笑的表情。
顧桐不知道該說啥，就沒回。顧桐不會本能地麻煩別人，除非是有意而為之，比如工作上為了保持和某一個人的合作關係，她會營業式地去請別人幫忙或去幫別人。她覺得也許Tina也是這樣的想法，畢竟現在她剛來需要有一些抓手。
週一的工作彙報，堪稱一絕。
有些人的現場彙報直接被Tina痛批看不到任何價值：“你是不會做彙報，還是你做的工作真的沒有價值？如果是真的沒有價值我可能要考慮換人了。”被痛批的員工包含另外兩個hrbp和招聘團隊的經理。
到這裡，大體看起來Tina是一個嚴格要求的領導，並無不妥。
但接下來的三週裡，上面三位被痛批沒有價值的員工在團隊裡被莫名其妙邊緣化。
彙報被Tina一次又一次要求重新做，又一次一次被說不合格。
三位同事都快被逼瘋了，她們想走的心都有了。殊不知這正是Tina的計謀，因為另一邊她已經在準備招聘之前自已的下屬進來。
對於Helen，Tina是不敢動的，畢竟公司老員工，她還想從她那裡瞭解更多公司的事情。Lily從第一天開始就已然被Tina當成了她的私人助理在使喚。顧桐，Tina對她的彙報很滿意，因為對於新業務的理解，Tina甚至內心裡覺得顧桐思考得比她還要深刻而周全。加上第一天，顧桐第一個歡迎她，她還是記在心上的。
九月，被Tina痛批沒有價值的三位員工前前後後自已提了離職，原因就是受不了自已的老闆。但是Tina哪裡會給機會讓這種訊息傳播出去，她自已先開了個部門會議，在大會上說：“後續會有同事因為個人能力原因離開，我已經努力在給她們機會培養了，但是很可惜，她們還是決定離開，祝她們未來越來越好。“
所以公司的業務部門聽到的版本都是Tina大會上的版本，是員工自已能力不行。但是Tina太操之過急了，前面人家剛提離職，後面新替補的offer都發出去了，以至於讓對於資訊很敏銳的顧桐和Helen知道了，也許Tina一開始就是為了要招聘自已的人而要演一齣戲而已。
顧桐覺得新領導要建自已的圈子很正常，但是如果手段很惡劣就會讓人覺得很噁心。但是這又能怎麼樣呢，畢竟這是職場，人心本就經不起考驗。