12（穿越篇）70年代的工人們
黃朋將奈米蟲群改變材質，組成較為簡易的恆溫抗壓防護服（戰甲）
劉耀民瞪大了雙眼
又想起來了之前被黃朋的奈米機器人繳械的操作
震驚中帶著疑惑的問道
“你哪兒拿出來的？是魔術嗎？”
黃朋看著他的樣子，又將防護服解散成奈米機器人，再大概的將原理解釋給劉耀民聽，並告訴他讓他穿這個防護服是為了之後的材料收集
劉耀民聽後雖然有些不理解和聽不懂
但是知道了黃朋就是要將這種技術交給國家後，當即拍胸脯表示
“無論什麼事，不管上刀山下火海，只要不違背紀律，都能辦到！”
“我的時間不多，你給我指路，我們去簡單的調查一下各種代表性職業的生活狀況就行。”
劉耀民對代表性職業有些不太理解，但想想能有代表性的職業應該是指的工人，農民，軍隊及官員了吧
當即想到了幾個職業全部都有的地方
工廠！
想要指路，但發現沒有地圖，不知道該怎麼說
只能
“呃…先出去，然後向城北走，城北是工業區，之後隨便找個工廠，有領導，有工人，他們有的也是民兵和農民。”（純屬虛構）
“你這樣說我不太好確認，你指給我看吧。”
黃朋說完
用奈米機器人組成防護服托住劉耀民
然後沖天而起
開啟隱身模式
對著光學隱身的劉耀民問道
“現在該往哪裡去？”
劉耀民有些震驚突然飛起來
但是想到黃朋對這個奈米機器人的介紹，瞬間就和打了雞血一樣
興奮了起來，激動的問道
“這奈米機器人還可以飛嗎？”
“可以的，在恆星系內，基本上所有你想幹的事，只要奈米機器人足夠多，你都能辦到，所以，該走哪邊？”
“哦哦，向北，就那邊。”劉耀民指了一個方向
黃朋想那個方向飛到建築物的盡頭
發現了許多鐵皮屋子
“這就是你說的工廠？”
“對，這就是我們的工廠，裡面各種職業的人都有，我們是先去找廠長還是去工作區？”
“廠長？是這個工廠的管理人員？”
“對，但不完全是，但是他是最清楚工廠情況的人，也是最瞭解工廠的人。”
“那行，就去找他吧。他在哪裡？”
“我也不知道，我們先降下去，走正門，讓門衛去找，放心，要不了多少時間。”
黃朋帶著劉耀民降下高度，來到這個廠的大門口
大門旁豎著寫了五個大字**電機廠
黃朋只見劉耀民走到門衛崗亭前，亮了一下身份，那個門衛就讓他們先在門衛崗待著，自已去找廠長去了
沒讓他們等太久，門衛就帶著廠長過來了
先是劉耀民向前去和廠長交涉，沒一會，黃朋就看到廠長滿帶笑容的走到自已面前
緊緊的握住了他的雙手
上下搖了搖，滿是熱情的開口說到
“是來宣傳的記者同志啊！有什麼需要我的，儘管說，在下定知無不言言無不盡！”
黃朋知道這應該是劉耀民隨便為自已編的適合活動的身份，當即應下
但是在腦子裡想了一會什麼是記者，發現不知道後，只能將自已的要求直接說出來，反正劉耀民會給自已打圓場
“我需要調研一下各種代表性職業的人員的生活狀況。”
廠長笑容僵了一下，然後又恢復過來，繼續熱情的對黃朋毛遂自薦到
“既然如此，就從我這裡開始吧。”
黃朋看了一下聊天群的集體意識的指令
點了點頭
見黃朋點頭，廠長就滔滔不絕，有條有理的講了起來
“在生活方面，我每天與工人同志………在工作上我們堅決貫徹落實幹部參與勞動的………在空餘時間我不斷提高思想覺悟高度……”
講了半天，終於到工作地點了
廠長喝了口水
“這裡就是我們平常工作的地方了，一邊生產一些……工作時間是早上7點到下午5點，中間有兩個小時的吃飯時間另外還有兩次20分鐘的休息時間。”
在介紹完基本工作情況後，廠長又介紹起管理制度來
“幾年前工人上班都需要按時打卡，如果遲到超過一次就會被扣獎金。”
“但是我們發現靠金錢和懲罰並不能很好的調動起工人同志們的生產積極性。”
“我們研究後就取消了考勤打卡制度，現在我們上班全靠個人覺悟。”
“至於少數缺乏自制力的同志，我們也以說服教育為主”
（對一些人來說，這是偷閒躲懶的好機會，實際上當人人都能自覺按時到崗時，你也就不好意思遲到了，就像現在的加班文化一樣，只要大家都不走，你也就沒有勇氣，也不好意思走。）
這就是我們的車間了，這是老馮，他是我們廠工齡最久的老職工了，老馮，這位是記者同志，想要和你聊幾句。”
走進了車間，廠長看到了一箇中年壯漢，一把將他拉住，對著黃朋和劉耀民介紹到
“你好，我是黃朋，能問一下你的生活基本狀況嗎？”
“啥？生活基本狀況？”
中年壯漢有些疑惑
廠長趕忙補充到
“就是問你工作方面和平時吃的玩的住的怎麼樣。”
“哦這個啊，工作嘛，我們是越幹越好了，以前的生產任務都是那些不知道廠裡面的實際情況的官老爺們定的，現在好多了，都是由我們這些一線工人按照最近的實際情況來決定。”
聽到老馮說的話，廠長趕忙解釋到
“這是很久以前的事情了，當時也是情況特殊嘛，就搞得生產目標和實際情況不符合，現在已經改進了，我們的生產效率已經提高到了原來的五倍！”
廠長說到這裡還有些自豪。
老馮也補充到
“是，如果你對工人有信心，他們就會表現出積極性，但是你如果不相信工人，他們就會對工作失去興趣。”
廠長趕忙扯開話題
“老馮啊，談談工資和生活嘛，記者同志調查的是員工的生活，不是我們這個廠的改革。”
“這樣嗎？我因為工齡長，每個月有100多，他們那些經驗豐富的同志每個月差不多6，70多，新來的比較少，只有40左右。”
黃朋有些不理解這些工資的概念
“換成基礎物資，能換多少？”
“記者同志這是問物價嗎？”
廠長聽到黃朋的問題有些疑惑
這記者是別處來的？怎麼還不知道物價？
但還是耐心的挑了幾個代表性商品解釋到解釋到
“我們這裡一斤豬肉7毛，大閘蟹8毛，一碗豆漿4分一個肉包2分，電影票5分……”
老馮點了點頭，對其他方面補充到
“我們廠為了提高工人的文化知識，一共開設了九門課，除了基礎的語文，數學以外，還有外語選修和繪畫，哲學等。”
“宿舍是六到八人間的，結婚的單獨分一間，平時就和室友下下棋，看看書，和學習。”
“廠裡有配套的廠醫院，除了正常的體檢和移植，工傷就連感冒發燒大小病痛都可以得到免費的治療，工人家屬也有這個福利。”
“有身孕的婦女同志，廠裡會根據產期把他的工作崗位調整的越來越清閒，生了小孩後產假是56天，如果難產是70天，在休產假期間，可以拿到全額工資，一分錢都不會被扣！”
“孩子兩個月後可以送到工廠附近的託兒所，哺乳期的媽媽們一天只需要工作七個小時，還有一個小時的餵奶時間。”
“對了！”
老馮突然想起來一件事
“我們最近正在辯論是否要取消廠裡的獎勵制度，你們要來旁聽嗎？”
“辯論？”
“對啊！我是正方，我們的觀點是：金錢就像鴉片，會讓人慢慢上癮，想要的越來越多，最後形成對金錢的依賴和崇拜，這就在無形中助長了私有財產和資本主義的誕生，而壓榨剝削工人的罪魁禍首就是資本，所以從本質上來說，金錢獎勵制度違背了工人利益。”
“反方的觀點是：大家是為國家和人民工作，不是為了資本主義的老闆工作，所以物質獎勵不會有什麼危害，一個人完成了超額的工作證明覺悟高，所以應該得到適當的現金獎勵。”
“這個問題比較複雜，我們已經討論了快一個月了，這是最後一次辯論了，可不能錯過啊！”
“不了不了，我們的記者同志還得繼續調研呢。”
廠長連連拒絕，畢竟這個東西寫成報告後，容易真的實施
黃朋也正好沒打算去看，就隨他去了
廠長繼續介紹到
“我們廠3\/2的人都當過兵，為了保證平時是民，戰時是兵，我們廠裡會定期組織工人們進行軍事防禦演習，包括有搶灘登陸，高射炮防空，針對水面艦艇的防禦等專案。”
“同時還會分批次前往農村進行野營訓練，那時候我們的工人同志們會揹著鍋碗瓢盆步行到120公里外的鄉下農村，中途則在野外休息，到達農村後，他們會和鄉親們一起挑糞打水，幹農活，交流彼此的所見所聞，一方面增強了工人們的身體素質，一方面也為城市和農村之間搭建了一股紐帶，畢竟工農一家親嘛，讓農民和工人們之間有了接觸交流的機會。”
（文中資料參考的是法國1976年伊文思導演製作的中國紀錄片《愚公移山》）