螢幕上自動彈出了一條訊息:“黎平安,你看起來很累哦,不如站起來活動一下,順便聽聽這首歌放鬆一下吧!”

黎平安忍不住笑了,他按下播放鍵,輕鬆的旋律讓整個會議室的氣氛都舒緩了許多。

在經歷了三個多月的不懈努力和無數個加班夜晚後,整個團隊終於迎來了他們辛勤工作的成果——專案的開發工作圓滿完成。

那一刻,當“OA線上協同辦公應用軟體”的最後一行程式碼被敲擊進去,最終測試無誤,宣告著這個專案的成功,整個研發部瞬間變得熱鬧非凡。

清新的空氣中瀰漫著濃郁而熱烈的勝利氣息,如同一股熾熱的洪流,席捲著每一個角落。

團隊成員們的心情如同被點燃的火焰一般熊熊燃燒,激昂澎湃,彷彿是經歷了一場艱苦卓絕、曠日持久戰役後的凱旋之師。

他們緊緊相擁,彼此傳遞著無盡的喜悅與激動;熱情洋溢地擊掌相慶,清脆響亮的掌聲迴盪在空氣之中,宛如勝利的凱歌。

每個人的臉龐都綻放出燦爛的笑容,那是發自內心的歡喜,是對自已努力付出的肯定,更是難以言表的興奮與自豪。這一刻,他們是真正的英雄!

在這一刻,團隊成員們紛紛開起了玩笑,調侃起彼此的辛酸歷程。

他們相互嘲笑著曾經的困難和挫折,用幽默的方式緩解了過去的壓力和疲憊。

笑聲在空氣中迴盪,溫暖了整個團隊的氛圍。

有人戲稱:“我們是不是應該給這款軟體起個名字,叫‘熬夜神器’?”

其他人聽後哈哈大笑,紛紛表示贊同。

還有人調皮地說:“我覺得我們應該給自已頒個獎,最佳加班團隊!”

設計師林木綿也加入了調侃的行列:“沒錯,我們是‘熬夜英雄’!不過下次再有專案,我可不想成為‘熬夜勇士’了,太累了!”大家聽後都忍不住笑出聲來。

儘管團隊成員們都清楚,這個專案的成功離不開每個人的辛勤付出和團隊的默契配合,但在這一刻,他們更願意用幽默和歡笑來表達內心的喜悅。

在這個特殊的時刻,團隊成員們紛紛表示,雖然這段日子裡加班加點,付出了很多努力。

但看到自已親手參與研發的軟體專案取得成功,內心的喜悅和自豪感是無法言表的。而這款軟體也將會為更多的人帶來便利和效率。

公司的管理層也沒有絲毫懈怠,他們迅速行動起來,及時為這款創新的新產品申請了專利,以最大程度地保護公司的利益,避免之前核心機密檔案洩露可能帶來的任何後續風險。

緊接著,為了進一步提升團隊士氣,同時也為了讓更多的員工能夠親身體驗這款新軟體的魅力,公司內部舉辦了一場別開生面的創意大賽——“辦公奇境”。

這場大賽不僅是對軟體功能的一次全面展示,更是一次團隊創造力和想象力的較量。

在大賽的準備階段,團隊成員們的對話充滿了風趣與幽默。

祝萌夢在會議上開玩笑說:“各位,準備好了嗎?這次大賽不僅要展現我們的軟體,還要展現我們的創意。我希望看到的不僅是你們的程式設計技能,還有你們的搞笑天賦!”

黎平安調皮地回應道:“萌萌,你放心,我們不僅會讓軟體執行得像滑翔的企鵝一樣流暢,還會讓我們的展示像喜劇大師的表演一樣讓人捧腹!”

會議室裡頓時響起了一片輕鬆的笑聲。一個同事忍不住開玩笑地說:“祝萌夢,你是不是想讓我們這些平日裡只會埋頭苦幹的人,都變成創意大師啊?”

祝萌夢調皮地眨了眨眼,回應道:“哎呀,你這是低估了自已啊!我可是看好你們的潛力,說不定我們中間就隱藏著一個未被髮掘的天才呢!”

會議室內的氣氛變得更加活躍起來,大家紛紛開始討論這個提議的可能性。有人調侃道:“那我們是不是要準備一些小獎品,比如最佳創意獎、最佳團隊合作獎之類的?”

祝萌夢笑著點頭:“當然啦,我們可以設立一些有趣的獎項,讓大家更有動力參與進來。而且,這也是一個展示我們團隊風采的好機會。”

賴總也加入了討論,他微笑著說:“祝萌夢的提議很有創意,我們可以先進行一輪投票,看看大家對這個活動的興趣如何。”

會議室裡的同事們紛紛表示支援,他們覺得這樣的活動不僅能為工作增添樂趣,還能提高工作效率。最終,大家都一致同意了祝萌夢的提議。

會議結束了,大家帶著興奮的心情離開了會議室,期待著這個創意大賽能為公司帶來一股新的工作模式。

而祝萌夢則滿意地微笑,她知道自已的提議不僅得到了大家的認可,還成功地為公司注入了一股新鮮的活力。

隨著這樣的歡聲笑語,大賽的準備工作在輕鬆愉快的氛圍中進行著。

每個人都懷著對新挑戰的期待和對勝利的渴望,準備在“辦公奇境”大賽中大放異彩。

“辦公奇境”內部大賽方案被公司高層領導批准了,接下來的任務便是將這一創新的辦公模式推廣出去,讓更多的公司員工和團隊能夠了解並使用。

為此,祝萌夢作為專案負責人,開始與公司的公關部門緊密合作,商討大賽的推廣事宜。

在這個階段,她需要與公關部門的同事們一起,制定出一套全面的推廣計劃,確保大賽的訊息能夠有效傳達到每一個角落。

公關部門在這方面擁有豐富的經驗和資源,他們擅長透過各種渠道和方法來傳播資訊,吸引關注。

祝萌夢與他們協商,確定了一系列的推廣活動,包括內部郵件通知、公司雜誌和社交媒體的宣傳、舉辦線上線下的宣傳活動等。

此外,他們還計劃邀請公司內部的KOL(關鍵意見領袖)來分享他們的使用體驗,以此來增加大賽的影響力和吸引力。

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