第61 章 組建新團隊

客戶接待室內，田雨她們正在聽售樓經理詳細講解樓房情況。

看到田成才進來，田雨高興的喊道：“爸爸，你過來看看這個戶型咋樣，南北通透、四室兩廳兩衛、138平米……”田成才看到女兒開心勁，急忙走過去，裝作認真瞭解的樣子，來回翻看著宣傳頁，並程式性地問了售樓經理幾個問題，就點頭說：“不錯可以購買。”

彭宇提出要看看現房再做決定，售樓經理就讓業務員帶他們去看房子。

這些天歐陽忙的不亦樂乎，又是挑選新同事組建團隊，又是對送來的新飛機資料進行熟悉。

黑子他們幾個人和保衛科的同志一起對公司主要核心部門的全部電腦進行系統測試，同時安裝必要的安全軟體。

按照集團總部的要求，應急小組成員必須在內部人員中挑選。

歐陽對公司成員的情況不瞭解，挑選新成員是件很難的工作。

黑子建議不如在公司內部釋出一個公告，讓那些願意來的就來，不願意來的自然就不會來了，這樣不會浪費時間。

第二天公司大門口的宣傳牌上貼出招人廣告。這方面的人才在公司內部並不缺乏，由於年齡和個人愛好的限制，使一些本想參加的人不符合條件不能參加。

廣告招人的訊息一個上午就傳遍了整個集團公司，還有人把這個訊息捅到集團總部。

剛上班不久，歐陽的辦公室裡就來了一大幫年輕人，手裡拿著弄好的個人簡歷，嚷嚷著要加入應急小組。

歐陽對此場面並不意外，體制內工作整天的按部就班，大家都很無奈。有機會調整工作內容和新的工作環境，況且福利待遇都不變，又是集團直屬部門，乾的出色升遷之路會比原來的原部門快的多，又有誰不願意參加呢。

洋蔥把報名的簡歷都收集起來，他只選擇有技術搞研究的參與，對文職和其他人員一概不要。

這樣一來，報名的被刷掉了三分之一，沒有被選中的都無奈的離開。

一個年輕人走到洋蔥跟前用很不友好的語氣質問他：“我們這些人為啥不能參加？”

洋蔥解釋說：“這次我們要的是技術型人才，不符合條件不會選用。”

“你所說的技術是指哪方面？”洋蔥盯了他一眼，看他年齡沒自已大，小寸頭，身著運動衣休閒裝，痞裡痞氣的神態，不想跟他計較就說：“招人公告上寫的很清楚，你自已去看啊！我們現在很忙，沒時間做過多解釋。”

“我聽說了，你們應急小組前幾天搞了什麼模擬實驗，很牛逼啊！不知道是真牛啊，還是吹牛，有那麼厲害嘛？”這個人陰陽怪氣的邊說邊把手中的簡歷一下一下的撕開。

前幾天的模擬攻擊實驗，由於是保密進行的，除參加會議的人，外界都不清楚具體內容，公司傳播的也只是模擬實驗。

集團內部各種各樣的實驗太多了，有個實驗也不是啥新聞。起初大家並不在意他們的談話，聽完這句話大家的目光都聚攏過來，感覺氣氛有點不對頭。