朱元正真是應了那句話“伸手不打笑臉人”，找馮琦“請教”態度極好，看不起馮琦下面實際在做大資料分析的員工，認為和馮琦才是平等的對話。但他又不實際幹活，很多細節並不清楚，還喜歡不恥下問，馮琦很是廢了一番口水，勞心勞力地給朱元正做義務科普培訓。
朱元正單方面很愉快的雙邊外交會議結束前，承諾雙方分析系統共享，在獲取了馮琦的源資料、處理規則、系統許可權後，表示要給馮琦和她的團隊夥伴開通自已的大資料系統賬號，分享場景庫。馮琦把資訊轉達給團隊。
結果鄢許卿氣咻咻的告狀：“琦姐，他根本不給我開許可權啊，材料也不給我，說是保密資訊。”
鄢許卿看起來是個圓圓臉的萌妹，實際已經工作七年了。馮琦工作思考問題的時候，以前喜歡看向窗外某個點，公司搬了三次辦公室，在勞動密集型的社畜們呼吸間，每個辦公地都失去了新裝修時期的甲醛，馮琦也失去了她的能看到外景的窗戶。在一個內部小會議室裡。幼態臉，羊毛卷，喜歡彆著各色彩色髮卡，熱愛多巴胺穿搭的鄢許卿，成了馮琦愛看的新風景。
聽到風景告狀，馮琦挺無奈，也不好因為這種事情去指責，遂讓鄢許卿發個申請郵件，自已回覆同意後，拿郵件再去和朱元正掰扯。
沒一會兒，小風景的小圓臉兒又憋紅了：“琦姐！他給我材料，給的居然是個只讀的！還只有三天有效期！”馮琦也沒見過這種騷操作，研發這群人可真會開發新功能，居然office還能設定檔案有效期！給的材料也語焉不詳，倒也不值當繼續去要，索性當沒見過。想想朱元正說要交換材料時候的熱情洋溢的語調，馮琦對於現在小圓臉的遭遇很是有幾分難以置信。
馮琦的同事們總是在重新整理她的新認知。這不，又發生了一件讓她難以置信的事兒。公共關係部的一號位，晏凝，最近極力推動的自媒體矩陣專案引發了爭議。
出事兒的是晏凝節前釋出的影片。可能受到米芒和350的總裁潑天流量的鼓舞，晏凝說服了高管，誓要趕這趟潮流。前兩天還有自媒體誇讚，晏凝的抖音號只發了3條影片，就坐擁了近百萬粉絲，成功打造了個人IP。這就突然翻車了。
晏凝作為第一個吃螃蟹嘗試從幕後走向前臺的公關老大，旨在填補公司領導人更適合在正式場合露面的空白，在民間下沉輿論場發聲，爭奪流量。
“公關人連續50天出差”職業女性，記不清孩子上幾年級”“不是員工婆婆，不關心員工分手哭沒哭”，晏凝以其犀利毒舌的個人工作經歷，強勢輸出。前兩條可能還是說自已，活躍的網友評論也被晏凝挑出來典型的逐一懟回去。最新的這條可能廣大社畜都分手哭過，聽起來尤其尖銳刺耳。
作為從新奇社空降，需要迅速融入團隊 ，激發組織活力的工作精英，晏凝延續著她一貫的強勢管理風格。工作初期卻被員工家屬在工位散發舉報信投訴，輿論的發酵，就是從這封已有一些時日的舉報信傳出。指責晏凝撰寫“XX雜誌創始人XX一指禪”，收集一正二副的領導層隱私資訊，強壓員工加班，經常半夜督促斥責，管理粗暴。
後又曝光出來晏凝在工作群內要求員工們去打造個人IP，交作業的嚴肅提醒。“沒有人可以豁免。”“不認可該理念，或沒有信心者，請自主手寫承諾，本人不具備短影片策劃與製作能力，本年度績效不超過C，是的你沒看錯，是不超過C，因為我們還有D。”力促員工的賬號要保質保量的完成IP矩陣建立的要求。而晏凝本人的賬號，被扒皮說百萬粉絲都是原號的，該號是購買的。
終於這個一指禪檔案的發出，引發了媒體人的不快，紛紛下場，網友調侃“沒有輿情創造輿情也要上”，又有聯絡到負一屏搜尋廣告競價排名，引導病人制莆田系，耽誤病情導致死亡的舊案。
公關和維護部為這事兒動了起來，聯合法務，投訴，申請編輯修改內容，降熱度，好不忙碌。馮琦開啟了一級紅色警戒，畢竟輿論議題已經聯絡到了集團，影響品牌形象了。要求員工們每小時的人工篩選全量資料，並從中甄別出傳播量大的，負面評論多的，尤其權重高的媒體，發動整個品牌部和商務BD，逐一溝通。實在處理不了的話題，就編輯內容，刪不掉的藍V帖子，就做評論維護。
這種高強度處理模式下，有些關係維護沒那麼好的媒體就沒有溝通到，且處理力度過大，明嘲好識別，暗諷不好區分，索性寧可錯殺不可放過，按最大力度直接刪除了。於是有的平臺陰陽怪氣，“接相關投訴，此內容違反《網際網路使用者公眾賬號資訊服務管理規定》”，請注意這個“接相關投訴”哇，刪了可不怪我，主要是別人投訴的多。有的賬號直接跳起來了，截圖“您的賬號已被封停，對應賬戶付款將停止”，併發揮文人的嘲諷功力，“面對封停，我們內心十分平靜。”