有了面試服以後，自已的問題基本得到了解決，小樹決定先投之前篩選的那三家公司試一試，看一下自已在市場中的競爭力。小樹把之前的簡歷修改了，把漢堡店的工作當做實習經歷填進去了，簡歷傳送了以後，小樹開始準備面試的流程，包括出行和與人事面試溝通時怎麼說。
這天天氣不算很熱，結束工作後，小樹到公園模擬面試，她挑了公園角落裡的一個休息區，高大的樹木很密集，鬱郁的天際只有縷縷陽光，可以直接與天對視，不用閉眼睛遮陽，走到這裡的人也很稀少。林中有一個平臺，有兩張石頭桌子，各配套有四個石頭凳子。小樹放下包，整理了一下衣服，開始模擬。從敲門開始，敲三下，然後停頓，等裡間通知說“進來”，再推門，帶著微笑進去，躬身行禮，對方示意後，坐下。然後開始自問自答，你有什麼專長，你之前做過什麼，你們公司這個崗位主要做什麼業務，發展前景是什麼。因為有了和人交流的經驗，小樹說話更流暢，沒有出現之前那種突然無法組織語言，不說話，看到別人尷尬無奈的表情以後自已更尷尬，更不知道說什麼的情況，模擬以後，她很開心。
回去的路上，小樹想起了兩次頭腦空白的經歷。一次是大學的一門選修課上，老師問大家有什麼打算，忘記了小樹是自已舉手回答，還是被老師點名叫起來回答，她站起來以後，因為沒有準備好怎麼發言，把臨時組織的話說完了以後，就不知道說什麼了，老師的表情和同學們的安靜，讓她完全凍結在了當下，當下就是老師不滿，同學嘲笑，同學安靜是看她到底發生了什麼 ，老師盯著自已是希望她趕緊開口，但是一想到他們對自已的評價和心裡對自已的否定，小樹就沉浸在這種想法裡面了，根本沒辦法把注意力集中到老師提的問題上面，就一直讓時間流逝，直到老師讓她坐下。後一次是一次行政文員面試，是一家大公司，面試比較正規，面試官一共有五名，主面試官問了小樹一個問題，是小樹之前沒有準備的，她又卡殼了，然後就關注著副考官們在紙上寫字，還有主考官的無奈和不滿意的表情，想到自已的面試完蛋了，就像這一堆人都同時在心裡批評自已，說自已多麼差勁，幾句話都說不了，還怎麼做事，有什麼用，小樹腦子無法轉動，就等待面試時間結束。
今天的滿意來源於小樹的自信心，因為到漢堡店上班，小樹會主動詢問客人的要求，一來一回與人交流多了，就更輕鬆，而且積累了越多的和人交流的經驗，和人打交道就越有自信。至於對一些新的東西如何講述，小樹的解決辦法是如果沒有準備好，那就多積累，多思考和多說出口，現在的階段就是先說出口，應對疑難問題是後階段的事，以後再說。。
小樹把常見的問題都在心裡演練了很多次，這次模擬面試就是把演練說出口的過程。至於是否還會一片空白，什麼都不說，小樹想，暫時不要去想這個結果，只要自已把關鍵的問題記住了，能夠面對這一次的面試就行了。
她隱隱約約覺得空白的時候，好像是自已太在意其他人的反應了，其實還是能夠思考問題的，但是沒有再細想是怎麼回事。