一夜無眠。
林清清起床伸了個大大的懶腰。又是神清氣爽的一天。
今日是新員工到崗的第一天，她這個做老闆的必須去和他們做一個入職前談話。有朝一日打工人翻身做老闆，她自然是要當一個神仙老闆。
簡單用過早餐後，林清清便準備出門。
“林小姐，腳好一點了嗎？”出門前，喬管家一臉關心地問她。
“好多了，喬，不必擔心。”林清清安撫式地看著他，示意他不必擔心。
喬管家提了一晚上的心終於放下了。他日常照顧林清清的起居更加用心了，生怕她磕著碰著一點。
林清清開著家裡僅剩的L9去上班。小粉被她留在清江老家了，沒開回來。聽著歌，開著車，林清清心想，還是得請個司機，不然天天開車也太麻煩了。車子也得再買幾輛，才能配得上她神豪的身份。
金錢真是令人迷醉，這麼快她就被資本主義的舒適生活攻陷了，陷入了消費主義的虛無陷阱。但是，她有錢啊，花不完的錢啊，能享受幹嘛不享受呢，能花掉幹嘛不花掉呢。
享受無罪！
她的車牌很早就錄入了君悅大廈系統。見到她的車子進來，地庫門口站著保安標準地給她敬了個禮。車子一路暢通無阻地開到她專屬的停車位上。
上樓。她按下33樓。
方芳帶著一幫員工在門口等她。待她一出電梯，新員工們整齊劃一地喊著：“林總好。”
大可不必，真是大型社死現場。
林清清擺了擺手，示意大家進去。
會議室中，方芳全部已經做好了佈置，還特意在螢幕旁放了個主席臺，方便她講話。在上個公司聽多了領導講得空話、套話，林清清不想自已也搞成這樣。
她沒有用主席臺，就拉了一把椅子坐在員工的旁邊，四五個人圍成了一個小小的圓圈。她將自已構想了很久的公司藍圖與小夥伴們做了分享。
如清投資要成為一個什麼樣的公司？
如清投資要成為一家連結幸福的公司。讓股東幸福、讓員工幸福、讓客戶幸福。
讓股東幸福的方式很簡單，就是每年將所賺取的利潤按照股份比例分紅。
讓員工幸福的方式呢？
首先，要人人持股，讓員工成為股東，一起分享公司成長的成果。所以要做一個股權激勵計劃，搭一個員工持股平臺。工作滿一年的員工會按照崗位和職級自動獲得股份，在年終時享受分紅。
第二，員工關懷要落到實處。996是不被允許的，上班的時間是早上9點到下午5點，中間2個小時午休。無需考勤，工作做完了就行。每月餐費補貼2000，直接充值到指定餐廳。上下班通勤可以免費打車，打車費用公司報銷。像銷售崗位，每月還有額外的通訊費補貼。每個員工會享有30天的帶薪休假。每年一次出國團建旅行，可帶家屬。
第三，嚴格保障女性權益。孕產假、生育津貼嚴格按照國家規定執行，並且公司每胎補貼5萬元營養費。懷孕生產女性保留職級與崗位，不影響後續晉升。考慮到育兒需求，小孩3歲內員工可申請在家辦公。每年邀請各個領域知名女性來為女員工做女性成長方面的講座，鼓勵女性在職場上更進一步。
第四，為每位員工提供成長機會。不定期邀請行業專家進行員工培訓，鼓勵員工深造並報銷學費。
最後，成立互助基金。員工及其家人大病醫療自費部分可找公司全額報銷，同時公司將積極對接相關醫療領域專家，為其提供高階醫療服務。如果需要買房，公司會提供無息貸款，乾坤地產出品的樓盤員工享有內部折扣。公司為每位員工及其家屬提供免費的法律援助。
林清清說完自已的想法，便看到周圍小夥伴全是不可思議的眼神看著她。
這是什麼神仙公司！打工這麼多年，就沒遇到這種神仙老闆！這比公務員的福利還好。
“怎麼了？我講的是有什麼問題嗎？”林清清疑惑道：“有什麼想法的話，可以提出來一起討論，這也只是我的初步設想而已。”
全體員工瘋狂搖頭。
沒有問題，老闆！廢話，這都有問題的話，華國其他公司都不要活了。
“沒有問題的話，那麻煩人力資源的徐欣、林可將這些落實成文字版的公司制度，到時候發下去。”
徐欣已將她說的要點全部記在筆記本上，點頭表示自已會盡快弄好。
“不急，千萬別加班，別違反我們公司的文化。”林清清見狀，開玩笑地說。
隨後，她又同方芳、徐欣、林可、杜科四個人分別談話，講了近期工作的重點。除了剛講的公司制度需要落實之外，人力資源部還要制定詳細的股權激勵方案，以及為公司分別招聘一位財務總監、財務專員、出納、司機，為公司置辦一輛公車。
方芳正式被任命為如清投資的副總經理，全面負責公司事務。徐欣、杜科直接向她彙報。重要事情再由她向林清清彙報。
杜科是唯一一位業務人員，但幸好他業務能力出眾，君悅大廈33樓的物業根本不愁租。未來他將同萬事達購物中心、萬事達寫字樓的物業運營團隊一起工作，實現公司目前最主要的營業收入及淨利潤。
林清清談完話就走了，一個合格的老闆是不應該時時刻刻待在辦公室中的。待她走後，如清投資爆發出了陣陣歡呼聲，所有人都在為自已加入如清投資而感到慶幸。
多年後，徐欣等人回憶起這個改變命運的早晨，依然會感到興奮和激動。命運的齒輪就此轉動，所有人的命運都因如清而變得與眾不同。
如清投資，這顆商業界的新星正在冉冉升起。這樣與眾不同的文化註定它必將載入史冊，成為人類烏托邦實驗的又一次驗證。
而這次，新的烏托邦會成功嗎？