緊接著就是發牌的聲音，一會兒就是同花順歡喜地摸桌上的錢的聲音。
寧平跟著唐局這一組,走到了一個名叫新安街的地方,就聽到了聲音，他於是示意小組，跟著他往一個三層樓的地方走，越來越近聲源了，估計他們也玩了有一段時間了，寧平目光示意這一個小組跟著一起去。
來到一個鐵門前，鐵門只是關著，並沒有上鎖，可能是這段時間，警方一直沒有出去查賭，所以他們有恃無恐。
於是，這個小組悄悄地摸上玩金花的那間房間，迅速開啟門，警*察大叫一聲：“我們是公*安*局的，不許動，通通雙手抱頭，靠牆站著！”
民警們衝了進去，這下可好，這個房間一排都是桌子，上面擺滿了百元大鈔，民警們把桌子上的錢收好，裝了一麻袋。
這些賭棍都被帶到公*安*局，查明身份後，一一給予罰款，並沒收所有賭資。
這一次突擊抓賭，繳賭資一百多萬。
緊接著，出去的各組都戰果顯赫，特別是抓P小組，竟然抓到了好多大老闆，他們都是在玩18歲的……
自然對他們不客氣了，公*安*局予以重罰。
這一次行動下來，戰果輝煌，光是現場罰沒的賭資就有一千多萬，再加上行政處罰的錢，差不多有兩千多萬元的樣子。
只是一次集中行動，公*安*局機關的各種車輛保障費都不成問題了，幹警們的福利也不用去求厲市長了。
更重要的是，此次抓獲了很多好賭的機關幹部，罰錢是小事，他們最害怕的是丟掉頭上的帽子。
所以，被抓後都各顯神通，求助於身後的大神，爭取求情從寬處理，唐局在這次行動中也賣了很多領導的面子，只是對當事人罰款了事。
不過，他要的也是錢，而不是去整哪位，他們花錢消災了，他自是樂得兮兮，既然罰到了款，得饒人處且饒人，於是放了他們一馬。
自從搞定趙強的惡意欠債後，昌市經濟發展公司的其它欠債公司自恃沒什麼很強的後臺，都怕寧平弄出點什麼麼蛾子來整他們，所以，都老老實實地把所欠昌市經濟發展公司的債務，打到帳上來了。
寧平的這一招敲山震虎效果很好，公司有了錢，一下子就運作起來。
公司正常運轉後，寧平沉下身子，對公司開展一番調查研究。
這些天來，他一直去下屬企業調研，昌市經濟發展公司還是計劃經濟時代的產物，現在已發展成擁有幾家子公司的昌市國有公司。
寧平這個公司董事長配有一輛20萬元的“奧迪”，雖然公司是個副廳級單位，前段時間一直難以運營，但面子還是要撐住的，因此公司董事會的董事還是配有專車的。
寧平用了半個月的時間，對所屬子公司進行了認真的調研，發現子公司有的處於維持生產狀態，有的處於虧損狀態，有的就是半生產半停產。寧平充分發揮了聽力和視力好的因素，每到一家子公司，只要走上一圈，總能聽到他想聽到的資訊。
現在發現的問題是，生產出來的產品沒有把握市場脈搏，幾家公司都將連倉庫裝滿了貨物。
唯一搞得較好的是昌市塗料有限公司，由於這個公司生產了很多品種的塗料，有傢俱塗料，建築塗料，汽車塗料，所以客戶資源很是豐富。
公司老總秦祥得知寧平要來調研，親自在進公司的路口候著。
“寧董事長，歡迎您來塗料公司視察工作！”寧平車子一進公司，秦祥便親自給寧平開啟車門，等寧平出來後，就緊緊握住他的手，高興地說。
“秦總，我這次下來，只是來了解一下公司的運營情況，看到公司一片忙忙碌碌，我很高興呀，要是所有的公司都像塗料公司一樣就好了。”寧平微笑著說。
寧平在秦祥陪著在公司走了一圈後，在塗料公司會議室詳細地聽取了秦祥的彙報，對塗料公司對市場行情摸得準，品種多，質量抓得好的做法給予了充分肯定。
要使企業有競爭優勢，必須瞭解市場，必須狠抓質量，才能在市場上站穩腳步。
寧平謝絕了秦祥的宴請，他留下了一句話：“將公司搞得更好，就是最好的宴請！”
從昌市塗料公司出來後，寧平立即去了趟市政府，爭取到厲市長的接見，他向厲市長詳細地彙報了自己的這次下去各子公司調查的情況，有些公司是技術落後，有的公司是資金不足、有的公司是領軍人物思想不夠活，把握不了市場的脈搏。
厲市長聽了寧平的彙報後，笑笑說：“那你有哪些措施扭轉這種局面？”
“措施辦法想得到，但問題是市裡能不能大力支援下？”寧平一臉莊重地說。
“你想要什麼樣的支援？”厲市長意味深長地問。
“主要是人事支援，我希望能對不得力的公司班子進行大調整，讓一批思想先進，敢闖敢幹的人，進入公司決策層。
其次是能不能支援點錢，幾個公司都要錢更新裝置、進行技術改造。”寧平說。
“人事上我可以給你政策，你去任命公司的決策層，市裡堅決不打招呼。
至於錢，你自己想辦法吧，市裡要用錢的地方多著呢，昌市的國有公司就是用來給市政府賺錢的，不是讓政府出錢的，我不管你怎麼弄，都要想辦法讓你屬下的公司走出困境，我相信你！”厲市長微笑道。
從市政府出來，寧平心中便有了主意，他決定對下屬企業採取措施了。
他又去視察一下公司下屬單位昌市軸承廠。這個廠子基本上能按照他的意圖行事，新任廠長方之對廠裡進行精兵簡政，再也不搞平均分配製度了，而是採取能者上，庸者下的方式，引進競爭和獎勵制度，軸承廠有了新的起色。
軸承廠是老牌企業，有一定的技術基礎，經過各車間人員的重新整合後，生產效率大大提高了。
廠裡的總工程師叫明新，他是老牌的哈軍工的畢業生，畢業後支援家鄉建設，一直在廠裡做工程師，他對業務非常精通。
在他主持下的軸承，很受眾牌商務車的看重。
很多軸承廠都包銷到那裡。
如今軸承廠已開始盈利了。
下屬紅光農藥廠，則採用了“層層競爭上崗”的形式，根據廠裡工作的實際需要，設定了600個崗位，每一個崗位合同上都市寫明瞭上崗條件和崗位職責，全部由職工根據自己的專業特長加以選擇。
這樣，二天內，就確定了科室負責人和600個崗位，並逐一簽訂了合同，以法律形式規範了職工的工作職責。
新的合同規定得很細，績效工資與崗位技能、產量、消耗等實績掛鉤，每班一考核，按月一結算。
這個方式也極大了鼓勵了職工工作的積極性。
不過關鍵還是要擴大生產範圍，像這樣小打小鬧也只是保證了產品質量，但作為製藥廠，必須將產品銷到華夏乃至外國去。
寧平正苦惱時，他的手機響了：“原來是劉靜打來的電話：“小寧，我剛從商務部得到訊息，有個荷蘭客商，正準備跟華夏某藥企搞合作生產低毒高效低殘留農藥，你是否有這個興趣？”
“謝謝劉司長，荷蘭客商在哪？”寧平問道。
“他就到了你們昌市，聽說是到你們那考察。你想和他接洽的話我交待下下面的人，讓他們替你聯絡到他來。”劉靜道。“那謝謝劉司長了！”寧平感謝道。