第17章 出道培訓
“...”
“這不就是個千層餅！”
聽到這些話後，小助理身上已經起了雞皮疙瘩。
如果讓她來想，哪怕是把CPU給乾燒了，可能都想不到還有這麼深的一層。
紀薇也是瞬間就反應了過來。
她真的是被孫嬙那張嘴給氣得衝昏了頭腦，怎麼能在現在這個關鍵的時候被分了心思！
“若雲說的對...”
“下個月就要開始試鏡了，這個事情才是眼下最重要的。”
...
聊到這裡，門外有人找了過來。
“紀經理，總務室那邊開會。”
這個時候開會，大機率是要聊關於明日之星企劃的事情。
紀薇放下茶杯，跟著同事離開了。
這段時間，她為了處理江若雲的事情，也就沒有盯著明日之星的事情。
現在海選已經結束了，一共入選了大約十多名練習生。
今天開會就是商討接下來的簽約、訓練的事情。
“這是草擬的培訓表，以及初期簽約合同。”
“後期宣傳方案也已經準備好了。”
這個企劃的牽頭部門主要是演藝部門，紀薇負責的影視部門主要也是個輔助的部門。
企劃前期還是主要往唱跳男團的方向發展，其他發展方向包括綜藝節目、影視專案都是次之。
因此紀薇在這個專案之中的話語權並不是很重，不過這個專案是新任副總看重的。
在投資上，公司可以說很是闊氣。
等到這個男團出道後，給到的資源也都是頂流的。
會議剛開始不久。
門外，有一道身影走了過來。
“孟總，您怎麼親自過來了？”
幾個部門的經理見狀，紛紛放下手上的資料，起了身來。
“練習生的資料呢？”
孟霞坐下後，先是瞭解起了幾個入選練習生的情況。
很快，就有負責練習生檔案的工作人員，將手中的資料夾遞了過去。
一共有十三份，計劃是在其中推出一個三到六人左右的團隊。
除了練習生的照片外，還有一些練習生家庭情況以及練習情況、學業情況...
厚實的資料，孟霞一頁頁翻看著。
前面幾個練習生，她都沒有什麼太大的興趣。
直到她將資料停留在了林默的那一頁，可以說這個孩子是唯一讓她眼前一亮的。
顏值高是一點。
但是讓她更驚喜的是，林默身上帶著一種讓人不自覺喜歡的氣質。
那是一種可以被稱為星氣的東西...
...
會議結束後。
紀薇也是大概瞭解了企劃接下來的安排。
這周開始就要安排培訓，先在聲樂、舞蹈、演技等方面開始。
目前國內還沒有當紅的少年偶像團，因此華策想趕著吃上第一口蛋糕！
時間緊張的情況下，這讓紀薇也為林默捏了把汗。
畢竟林默沒有練習生的經驗，很有可能會因為跟不上練習的進度被篩下來。
...
時間很快就來到了週末。
林默一大早，就跟著江若雲一起出了門。
“等會兒去公司也不用太緊張。”
江若雲揉了揉林默的小腦袋。
她其實心中並沒有期望林默能夠出道，畢竟出道後要面臨著更多目光。
“姐姐放心。”
林默也不是個孩子，他心態還是很平穩的。
來到華策集團後，林默就由小助理帶著下了車。
“婷婷，你今天就跟著林默。”
“中午記得讓他好好吃飯...”
江若雲依依不捨囑咐了幾句，接著也就忙去了。
林默也是第一次來到華策公司的大樓，剛走進門他也就吸引了不少視線。
小助理幫林默辦理了一張練習生通行證，此時正掛在他脖子上。
“這是公司新來的小藝人？”
“天吶，這顏值也太高了。”
“好喜歡，真想抱回家養~”
“去去去，你是什麼變態大姐姐。”
“誒！他剛剛好像看了我們一眼，真的太可愛了！”
...
公司中的女同事們，看到林默後都忍不住紛紛討論了起來。
這也是因為林默自帶有魅魔氣質的原因。
天真無邪的臉蛋，加上魅魔強大的吸引力，要是真的出道了必然能夠造成不小的轟動。
要知道每獲得一個粉絲，就相當於能夠獲得一點魅惑經驗值。
到時候，林默身上的魔力就會強大很多，也能解鎖更多的技能。
也是因此，林默才會答應來參加這個企劃。
很快，他就來到了訓練室門口。
今天主要是安排十幾個少年見面，培訓課程也就安排了一個聲樂課。
此時...
訓練室中已經有幾個孩子早早就到了。
能夠成為童星的孩子，相比同齡孩子來說都會更加成熟一些。
培訓過程中，公司也要求了不能讓家人陪同，測試的就是孩子們獨立自主的能力。
要知道如果真的出道了，開始工作後，他們可能一個月甚至很長一段時間都沒有辦法接觸到家裡人。
這些孩子中年齡最小就是林默，其他孩子比他稍微大了三四歲。
這段時間，林默個子又拔高了不少和這些孩子站在一起，倒也不突兀。
“拜拜，有事就給姐姐打電話哦。”
小助理送林默到了工作人員這邊，也就準備離開了。
她作為工作人員倒是可以在練習室邊上，但是江若雲說了不能讓林默太過於特殊化。
林默乖巧點了點頭，也就跟著工作人員進了練習室。
“...”
幾個少年正站在練習室中，見到進門的林默後，一雙雙眼睛就看了過去。
要知道他們現在都還是處於競爭的關係。
看到林默的臉後，幾個少年心中也是紛紛警鈴大作。
這顏值太高了吧！
要知道能夠透過海選，他們對自己的顏值都是十分自信的。
不一會兒，十三個練習生就到齊了。
負責企劃的製作人，也是華策演藝部門的部長。
“大家好，接下來這三個月的時間，我會常常和大家見面。”
“可以稱呼我陳姐。”
三個月的時間中，他們要接受系統的培訓，最後根據成績和各個老師的評價，最終由公司高層決定出道的人選。