第116章 給你50億！隨便花
米帝市場一片火熱的同時，國內的手機市場卻顯得非常平淡。
飛鳥驚鴻1手機已經上市，但在這兩天的時間來看，那是雷聲大雨點小的樣子。
第二天銷量僅為萬臺，比第一天相比已經開始走下坡路了。
這樣的一個銷量，飛鳥科技並沒有公佈出來。
因為這樣的資料，真心不好看。
許多記者想要打探訊息，釋出第一手資訊。
但都被飛鳥科技以各種理由給拒絕了。
聰明的媒體人就聞到了不同尋常的氣息。
很多媒體人知道，網路上飛鳥驚鴻1手機的口碑，那是一如既往的好。
可飛鳥科技卻一改常態的沒有公佈銷量資訊。
很顯然，這個資料不太理想。
媒體人也都知道，飛鳥科技是嶺南省重點扶持的科技企業。
所以，不利於飛鳥科技的報道，一般媒體可不敢隨便亂髮。
時間到了4月份，新出廠的FTK整合主機板，已經開始搭載了fly系統版本。
版本有了不小的提升，但硬體上面，飛鳥科技並沒有做出升級。
經過魏文來的測試，即使是沒有提升硬體配置，也依然可以滿足fly系統版本的流暢執行！
如果再到版本的話，硬體上面還不提升就滿足不了了。
三月份一過去，公司今年一季度的資料也出來了。
一季度，從一月份至三月份，經歷了年終旺季和年後的淡季。
整體銷量還是不錯的，這三個月來，飛鳥科技的4款手機總銷量為721萬臺！
其中旗艦機型青鸞1手機銷量為367萬臺！
音樂手機飛鳥天籟2022手機的銷量為244萬臺！
低端飛鳥麻雀M1手機的銷量為87萬臺！
飛鳥fly1青春版手機的銷量就有點拉胯了，總計23萬臺。
最主要的原因還是山寨颶風的衝擊，飛鳥fly1青春版這款手機已經失去了最初的價效比了。
還能賣個23萬臺，那都是靠那超高的外觀設計，和過硬的質量。
飛鳥天籟2022和青鸞1的銷量都非常可觀，畢竟都是極具技術優勢的產品。
市場競爭力非常強勢，同期市場上的產品，完全沒有比肩的產品存在。
拿飛鳥天籟2022來說，就連一直以來以音樂手機聞名的鎖愛都不是對手。
可想而知，競爭力是有多大！
這款手機也讓飛鳥科技公司賺得盆滿缽滿！
飛鳥科技公司總裁辦公室。
新任的市場部經理，此時已經換成了名叫盧偉波的資深市場經理人。
是從公司內部提拔上來的，曾也是李雨希的得力助手。
盧偉波分析到一季度公司的四款產品的優勢和缺點。
並提出了持續暢銷的建議。
“總裁，為了產品的持續暢銷和產品週期，我建議對天籟和青鸞這兩款手機進行降價出售。”
“並且，我建議在這兩款手機在出售的同時，贈送高音質的耳機。”
“然後，我打算在今年即將上映的偶像電視劇《王子青蛙》植入我們產品的廣告。”
“最後，也是我近段時間一直構思的一個策劃，公益商演！”
“這個公益商演，將邀請我們公司的合作藝人參加演出，所有銷售出去的產品所得利潤全部捐贈給慈善機構！”
“這樣，不但能夠大大刺激銷量，也能大大提高公司形象和品牌影響力！”
葉塵聽了盧偉波的建議，覺得這傢伙，也是個人才。
這些東西，各大廠商可都沒有想到這樣的銷售策略出來。
倒是讓他給想到了，在電視裡面植入廣告，這是一個非常新穎的東西。
在地球上，可是要未來幾年後才出現的東西。
電視劇裡植入廣告，意思很明顯，拿現代愛情偶像劇來說，裡面的人物在行為中有意或者無意的亮出商品。
讓觀眾看到該商品，這就等於是打了廣告了。
至於公益商演，這也是非常可取的，就目前為止，國內許多大型企業，或多或少的都策劃過類似的活動。
確實非常有助於提升公司形象和品牌影響力。
這麼優秀的建議，葉塵自然全力支援，讓盧偉波準備好策劃文案。
葉塵親自簽字批准，要錢給錢要資源給資源！
讓盧偉波放手去做就好了。
盧偉波大喜過望，表示一定盡力做好。
盧偉波退去之後，便到財務總監張玉曦來彙報了。
張玉曦一身職業裝扮，標準的身材顯得非常的精神和幹練。
那淡淡的淺笑儼然一個都市麗人！
據葉塵所知，張玉曦目前還單身！
年近三十的張玉曦，成熟而有韻味，清爽而幹練。
也許是經常健身的緣故，身材一直保持得非常好。
據說，同是單身狗的李立群對張玉曦有點想法。
咳咳！
停，不能再八卦了。
張玉曦首先問候了一聲，便遞交了一份報表。
“總裁，這是一季度的財務報表，請過目。”
葉塵點點頭，接過報表觀看了起來。
“張總監，說說看，對於公司的財務狀況，有哪些不足之處和建議。”
張玉曦一聽這個就無語，特別是這個建議，等於白說。
說實話，張玉曦無數次建議葉塵把公司的錢用起來，不要把錢留在銀行裡面。
這簡直就是浪費錢！
因為，飛鳥科技公司的財務狀況實在是太好了！
好到一點不足之處都沒有，在那龐大的資金收益之下，一些小方面的花銷，完全可以忽略掉！
目前公司的賬戶，足足有314億多的資金！
這都是未分配的資金，也就是除去了所有的投入和開銷之後剩下的錢！
如果不是前段時間，在白雲山軍校專案投入了100億，和國家晶片產業鏈調整中投入了100億。
那公司賬面就是514億了！
就張玉曦的分析來看，目前公司內部的財務問題就是人事薪資問題。
因為飛鳥科技公司的整體薪資水平，已經高出了整個行業的2倍有餘！
特別是技術人員和工程師方面，佔據了人事支出的60%以上！
但張玉曦知道，以自己總裁的個性，薪資問題，絕對是不能成為財務問題的。
因為總裁對於人才的重視程度，是非常高的。
最後便是投資的問題，儘管張玉曦列出了一系列的非常有前景的投資專案。
但葉塵就是不為所動，一心只搞手機專案。
葉塵見張玉曦不說話，摸了摸鼻子，猜到了這位總監內心的鄙視。
“這樣，給你50億！你想投資什麼就投資什麼！”