自從在多雅的辦公室看到面具狐狸後，整個公司的氛圍發生驟變。張錦華倒是鬆了一口氣，感覺最近一段時間，自己的情緒已經到了低谷。公司這股莫名的風潮，將是壓倒自己最後的稻草，就這樣吧！
多雅最近在辦公室很少出現，甚至公司都來得少。來公司就是參加部門會議，張錦華沒有資格參加，無法獲得多雅面授教誨，工作的鬆弛感令緊繃的神經得到緩解。又因最近多次出差，對比公司內部的緊張氣氛，幸福感居然降臨了。無論張錦華在公司的情緒如何波動，她都是一位優秀的員工，對於公司也是十足的忠誠。她感激多雅給予自己這份工作，以及公司不菲的薪酬，寬鬆的報銷制度。
公司是一個組織框架，沒有感情，人是框架的一部分，卻有溫度。如果每一位框架上的員工，擁有溫暖的情感，這個公司就有了溫度。薪酬與溫度本身就是對立面，高薪酬自然講究高效，情感是高效的阻力。高效的宗旨是更高段位的高效，人只有消除情感，變為框架的一部分，公司才能飛快旋轉。
人的情感是不能被剝奪的，只能被抑制。如果人生存在一個密封的真空環境，沒有意外與不幸誘匯出情感，公司的框架機制是可行的。因此，資本家高唱加班，高歌薪酬，讓人脫離家庭、喜好、思考……乃至霧霾，霧霾可能導致扁桃體發炎，生病，影響公司飛輪旋轉的速度。他們要創造的是真空狀態，全區域新風系統、健身房、餐廳、公寓、超市……就是說，他們要的不止是你的時間，包括你的身體。
張錦華是從前臺美眉口中聽到了這股風潮的源頭，公司最近的業績出現了問題，並且有單子被撬走，尤其是大單子、老顧客。這樣持續下去，公司還沒倒下，多雅就該捲鋪蓋走人了。她對公司的貢獻厥功至偉，但隨著年齡的增加，膠原蛋白的流失，臉蛋到身材，沒有了那股靚麗範。即使她用上各種高科技，畢竟已經四十多歲了，對於老男人或許還有吸引力。最主要的還是公司裡想上位的人太多了。聽說，由於更年期的臨近，多雅多次在餐桌上向客戶發火，畢竟哪位顧客不喜歡溫柔甜美的女人呢。多雅還在處理離婚糾紛，與老公互相指責出軌，她老公對於女兒菲菲的撫養權，勢在必得。之後的其他各類訊息，張錦華沒有聽進去。
張錦華從這些零散的八卦中，抽離出“撬走”這個詞，看來公司確實是出現了一股風潮。大家都在關注多雅的失勢，不該有的傳聞，也沒有被遏制，並且添油加醋的蔓延。多雅被這些八卦圍困，要想真正處理業務，就更難了，牆倒眾人推的局勢將不可避免。新的女王上位後，又會分封“功臣”，混亂的局面自然少不了這些“功臣”的助推。
想到這裡，張錦華的內心感到無比悲哀，如果這是一場個人之間的鬥爭，卻以損害公司利益為籌碼，而每一位員工的利益，都是籌碼的一部分。大家以圍觀者的姿態去傳播，好像在看一場肥皂劇。這也是人性的底色，在鉅變的初期，多數群體並不能有所反應，這是群體痴呆時刻，還在為鉅變吶喊，直到降臨在自己身上，已經沒有逃離的機會。她——張錦華要去做這個孤勇者，公司內部的事情只能由我們內部裁決，先將外部威脅消除掉。
孤勇者慷慨激昂之後，開始行動。