第573章 最好的學生
“咱們的初衷是好的,
可是現在這個樣子,已經不是扶持了,而是變成害他們。
咱們廠每年的開銷不說。
就說當地為了招待,估計花銷也不在少數。
那麼最後這筆開銷,還是會落到每一家每一戶的頭上。
我下去後,我一起去的維修員,對著那些磨損嚴重的零件熟視無睹。只是把已經壞了的零件換了一個。
按照咱們開大車的說法就是頭疼醫頭,腳疼醫腳。
零件的如此耗損,必然造成機器的使用壽命縮短。
可現在我們要是隻查這幾個點的吃喝問題,跟那個維修工修車的辦法也就差不多。”何雨柱說道。
“可是咱們要把那些點停了,那公社農機出現問題怎麼辦?
總不能因為咱們的人出現問題,結果讓大家無農機可用吧?
這個是不是有點因噎廢食的意思?”說話的還是那個後勤領導,估計是為了剛才說錯話做彌補。
何雨柱既然提這個事,自然有他解決的辦法。
何雨柱說道:“我是這麼想的,咱們當年援建那些點,說實話,一個是扶持,一個是為了當地土特產。
當年物資不足時,這是咱們軋鋼廠後勤有效的補充部份。
可是現在那些點真的起效果了麼?
先說農機維修,我查了一下,不說別的廠子,就是咱們廠的三個點,每年自主維修的成功率也就一成的樣子。
其他的,還是當地發現問題,然後打電話給廠子裡,廠子裡再派人下去,能修修,不能修還得拉回來。
一個問題短則兩三天,長則十餘天。
這樣不僅增加了不必要的成本,也耽誤了地裡的農活。
關鍵咱們一年到頭花小十萬養著那三個點,起到的作用是微乎其微的。
這也是我把上級同志請過來開會的意思。
我的想法是,能不能把那些單獨的點全部撤掉。
在幾個中心區域,建幾個專業的維修點,盈虧自負,每個點輻射相鄰的幾個公社。”
“這,這,這也不是我們一家廠子能做出來的事啊?”後勤領導今天算是破防了。凡是何雨柱提出來的,他都會為了反對而反對。都沒仔細聽何雨柱說的那些話。
段主任與上級同志對視一眼,都是雙眼放亮光。
這些人不怕多事,越是有變動,只咱們這個變動由他們推動,那麼就是好事情。
上級同志是個中年人,平時在廠子裡也是觀察的時候多,並沒有針對很多人。
這位同志思索了一下,對著何雨柱問道:“何雨柱同志,請闡述這件事的操作可能性,以及帶來的好處,怎麼解決可能存在的問題。”
何雨柱被他問的一愣,他就是想把軋鋼廠這幾個毒瘤割了,可沒想過主導這個事。
不過這個事是他提出來的,他自然也想過一些解決辦法。
何雨柱站起身來說道:“我認為這個事,應該由區裡主導,摸排各個廠子在各公社設立的那些點。
選擇可以輻射周邊的公社,建立健全的專業維修點。
工資開銷可以走區裡統一。
到年底按照每個公社當年的維修任務多少劃分攤派!
這樣,光咱們一個廠子可以節省開銷小十萬。
各位同志們,想想看,整個四九城有多少廠子在下面公社設了類似的這種點。
如果這些開銷全部集中起來,那就是筆很巨大的數字。”
何雨柱知道,他今天這個話說出來,肯定要得罪一大批人。
甚至整個四九城,只要在下面設點的廠子裡,都會有人把他當作敵人。
畢竟斷人財路,猶如殺人父母。
但何雨柱覺得他應該說,就當他在離開前,為軋鋼廠做的最後的貢獻了吧。
隨著職位的提高,何雨柱發現自己的關注點,也開始慢慢的變化。
像一開始他是一個小司機的時候,他只關心自己家裡。
想著找關係,把於莉安排進廠子,想著把劉萍安排進廠子。
可是隨著這些年地位的提高,何雨柱發現既然坐了這個位置,就要乾點該乾的事。
讓他把軋鋼廠修補一新,變成高科技企業,何雨柱自認沒這個能耐。
但發現毛病,毛病小的批評一下,毛病大的,就得挖掉腐肉,解決問題。
這裡面,只要做事就肯定要得罪人。但何雨柱怕得罪人麼?
怕!
但既然熬過了這麼些年,何雨柱想著要做一些事情,那麼得罪人的事,以後肯定不會少。
所以這段時間的何雨柱,正在學習著怎麼承擔自己該有的責任。
段主任滿意的看著何雨柱侃侃而談,他發現這個學生的變化是相當大的。
像是一開始的時候,何雨柱發明套筒扳手,還要裝模作樣的把功勞推到其他人身上,就怕自己太過於耀眼。
當然那些分潤,隨著後來何雨柱發明家具,發明工兵鏟,大家也知道了當年那個套筒扳手是怎麼回事了。
而現在的何雨柱變得不怕事,變得可以獨當一面,變得可以直面問題,不怕得罪人。
這種成長,是段主任非常樂意看到的。
可以說,段主任這一輩子,最滿意的學生就是何雨柱了。
段主任等何雨柱說完,乾咳一聲說道:“何顧問提出的這個問題很好,咱們發現問題,不要只是想著頭疼醫頭,解決表面問題。
而要想著挖掘出現問題的根本,把問題出現的土壤環境完全改變。
這個問題,咱們廠管那幾個點的部門,把這些年那幾個點的開銷營收,全部寫個報告交給我。
我跟上級以及區裡商量一個可行性的解決方案。
還有,今天的事,大家就不要出去說了。
要是別的廠子知道這個事是由咱們廠發起的,那咱們就得罪人咯。”
段主任這話聽著像是搶功,但何雨柱知道段主任這是在保護他。
何雨柱對著段主任點點頭,表示感謝。
雖然何雨柱不怕得罪人,但有高個子願意站出來替他承擔這個責任,何雨柱也樂見其成。
何雨柱從拒絕段主任讓他做副主任那天起,段主任就知道了何雨柱以後的規劃,也就是何雨柱不打算在職場發展。
所以師徒父子,搶功什麼的,就是一個不存在的事情。(本章完)