今天的修行中，聊一聊職場那些事，相信很多人在混跡職場時都遇到過，同事在領導面前打你小報告這種事。
混跡職場的關鍵，就是要在領導面前留下好的印象，這樣自己距離升職加薪就不遠了，但，同事的這種在領導面前打你小報告的行為，是非常煞風景的表現，面對這種事，我們又該如何正確處置呢？
處置這種情況時，我們一定要特別關注，不要有滿不在乎的心理，因為這是別人對你發起的一種攻擊，如果處置不當自己將會深受其害。
被人打小報告後，自己不要去找打小報告的人當面質問，也不要心煩意亂，自己一定要冷靜下來，瞭解打小報告的內容，只有掌握了打小報告的內容，自己才能見招拆招。
打小報告的內容掌握後，然後自己就要秘密的收集有利證據，來推翻對自己不利的汙衊，可以找領導說明，也可以給領導傳送郵件與資訊，總之自己一定要向領導解釋。
面對惡意打你小報告之人，今後再交往之時，自己一定要留有防備之心，身在江湖身邊總是會危機四伏。
不要與這種小人當面爭辯，如果你這樣做，只會有損你有容乃大的氣度，一個人做事之時，如果失了氣度，對自己未來的發展將會影響重大。
要把對小人的悲憤、痛恨，化為自己拼搏向前的動力，用自己的實際行動來戰勝壞人，而不是在言語上戰勝壞人，這才是對壞人最有力的打擊。
你的上級，對你的工作業績，工作能力，在上級心中是有一杆秤的，上級是不會輕易相信壞人的惡意攻擊的，這一點你要相信。
上級一般會看重，一個人在受到冤枉、委屈時的應對方法，如果一個人受到一丁點冤枉、委屈，就坐立難安、怒髮衝冠，這種人能堪大用嗎？真正的高手，一生之中要面臨的冤枉、委屈會很多，如果沒有承受能力，自己分分鐘就要崩潰了，還如何成就豐功偉績呢？
同事在領導面前打你小報告，就是要讓你亂了心性，他們好在你心煩意亂之時戰勝你。他們在領導面前打你小報告，就是在嫉妒你為人處世的成功，他們做不到，所以就用語言來攻擊你，我們千萬不要受這種小人的影響，不然只會讓自己受到傷害。
還有一種深層次的觀點，被人打小報告後，自己不僅不要生氣，反而要高興，前提是自己並不是一無是處之人。
被人打小報告後，這就證明你在變得越來越優秀，這份優秀已經威脅到別人了，所以別人才會想方設法的攻擊你的弱點，以此來壓制你的發展。
你發展的慢了，才會給別人留下進步的空間，我們想一下，別人會攻擊對他們毫無威脅之人嗎？
攻擊對他們毫無威脅之人，不會對他們產生任何利益，因此他們不會攻擊毫無威脅之人。
立身處世之時，如果我們從來就沒有被人攻擊過、舉報過，這種人才要真正的反思一下自我，想一想自己是不是太普通了，普通的別人連多看一眼的功夫都沒有。