第11章 夢寐以求的權力，但不是傅宇

5000臺AI機械工人仍然在緊鑼密鼓的施工中。

如今末世開始，傅宇也開始收容幸存者。

傅宇開啟系統面板，尋找一些樂子。

但是發現又有一封系統的信件。

咋又是信件呢，難道又是關於末世的？

上面寫著：＜恭喜宿主進入末日，現在釋出任務，擁有1000位倖存者，任務獎勵––更新基地＞

嘿，這次居然不是機器人了，這不符合系統品位啊！

不管現在獎勵是什麼，但現在的當務之急是把任務完成。

傅宇決定釋出基地收人的訊息。

但是也不能說得這麼直白。

現在外面大雨傾盆，不用幾天全國的低海拔地區就會被淹沒。

這時就會有成千上萬的人口向西遷徙。

自已在對外宣佈，收留倖存者，這豈不美哉？

傅宇在網路上釋出“藏原開發區，旅遊基地基本完工，由於現在大雨傾盆，現在收容遇難者”

雖然現在收集倖存者很重要，但是完善基地更重要。

傅宇和林江不能什麼都幹，他需要人員來協助。

在末世暴雨的肆虐下，傅宇的基地如孤島般屹立在風雨飄搖的世界中。

今夜，基地的中心廣場上聚集了眾多尋求庇護的倖存者，他們眼神中充滿了對未知末世的恐懼和對傅宇基地的期待。

傅宇站在高臺上，火光映照出他堅毅的臉龐。

他深吸一口氣，聲音洪亮而清晰：“各位，末世的風暴已經席捲了整個世界，

我們的基地成為了倖存者們最後的希望。

但我深知，僅憑我和林江的力量，我們無法守護好這片土地。

因此，我決定在此招募兩位關鍵人物，一位是英勇無畏的基地指揮官，另一位是心思細膩的資源分配家。”

“首先，我們需要一位基地指揮官。”

傅宇的目光掃過廣場上的倖存者們

“這位指揮官需要擁有出色的戰術眼光和領導能力，

能夠帶領我們在末世的風暴中生存下去。

如果你認為自已具備這樣的能力，請上前來。”

話音剛落，一個身材魁梧、眼神銳利的男子從人群中走出，他昂首挺胸，臉上寫滿了堅定和自信。

他正是末世前軍隊中的精英——康文傑。

他向傅宇敬了個軍禮，表示願意接受這個挑戰。

傅宇微笑著點了點頭，繼續道：“接下來，我們需要一位心思細膩的資源分配家。

末世之下，資源尤為珍貴，我們需要一個能夠合理分配資源，確保每個人都能得到生存所需的人。

如果你認為自已有這樣的才能，請站出來。”

在康文傑之後，一個氣質高雅、面容和煦的女子從人群中緩緩走出。

她是末世前一家大型企業的資源管理專家——李萌。

她向傅宇微微一笑，表示願意承擔這份重任。

傅宇對兩位的勇氣和才能表示了由衷的讚賞，並邀請他們加入基地的核心團隊。

在末世的風暴中，傅宇相信有了他們的加入，基地將變得更加堅固和穩定。

在接下來的日子裡，康文傑和李萌迅速融入了基地的生活和工作。

康文傑用他的戰術眼光和領導能力，向傅宇告訴了他未來的對基地的規劃。

確保他們能夠在末世的風暴中生存下去。

而李萌則憑藉她的資源管理才能，為基地制定了詳細的資源分配計劃，

確保了每個人都能夠得到足夠的生存物資。

傅宇決定讓他們以手寫的方式將各種計劃彙報給他。

不久之後他們的方案都交了上了。

康文傑主要寫到了：加強防禦工事建設；最佳化資源配置；提升訓練水平。

李萌主要寫到了：資源迴圈利用；農業以及畜牧業的發展；能源的供給。

但是傅宇看了看覺得言之有理。

於是吩咐他們先構思好整體框架以後再進行實施。

可是有些人卻看不得擁有權力的人，開始嫉妒他們，甚至厭惡他們。

一小群深感不滿的倖存者組成了一個名為“失落之聲”的團體。

這個團體由那些在分配過程中感到被忽視或低估的人組成，他們心中的不滿情緒促使他們走到了一起。

“失落之聲”的成員們經常私下裡聚在一起，討論他們對基地管理層的失望和不滿。

他們覺得自已在末世中同樣付出了努力和犧牲，但卻沒有得到應有的認可和尊重。

他們渴望被聽見，渴望被賦予更多的責任和權力，以展示自已的價值和能力。

團體的領導者是一位名叫林浩的中年男子，他曾經是城市裡的一個普通工人，但在末世中展現出了出色的領導和組織能力。

他深知每個成員的不滿和渴望，並致力於團結大家，共同為改變現狀而努力。

“失落之聲”的成員們開始制定一系列行動計劃，以引起基地管理層的注意。

他們透過組織小型抗議活動、散發傳單和線上釋出文章等方式，表達自已的訴求和不滿。

他們的行動逐漸引起了其他倖存者的關注和支援，一些原本對分配結果保持沉默的人也開始加入他們的行列。

隨著時間的推移，“失落之聲”的行動越來越頻繁。

從散佈謠言到暗中破壞，他們的存在開始威脅到基地的穩定和秩序。

然而，傅宇雖然注意到了這個團體的存在，卻並沒有立即採取行動。

傅宇深知，“失落之聲”並非簡單的抗議者，他們背後有著複雜的情緒和訴求。

他意識到，如果直接採取強硬的手段來鎮壓或解散這個團體，可能會引發更大的不滿和衝突。

因此，他選擇了更為謹慎和包容的策略。

傅宇開始深入瞭解“失落之聲”成員們的背景和經歷，試圖找到他們不滿的根源。

他發現，這些成員大多在末世前擁有一定的社會地位和技能，但在末世中卻失去了原有的地位和影響力。

他們渴望被認可，希望能夠在基地中扮演更重要的角色，但現實卻讓他們感到失望和無奈。

基於這些發現，傅宇開始思考如何從根本上解決“失落之聲”的問題。

他意識到，簡單的職位分配並不能滿足所有人的需求。

更重要的是如何激發每個人的潛力和價值，讓每個人都能夠感受到自已的存在和貢獻。

因此，傅宇決定採取一種更為開放和包容的管理方式。

他鼓勵倖存者們提出自已的建議和意見，參與基地的決策和管理。

同時，他也開始為倖存者提供更多的培訓和發展機會，讓他們能夠不斷提升自已的能力和價值。

然而，這些措施並沒有立即消除“失落之聲”的威脅。

他們依然保持著警惕和不滿，隨時準備採取行動。

但傅宇並沒有因此而氣餒，他相信只要持續努力和改進，最終一定能夠找到解決問題的方法。

“失落之聲”的存在成為了基地內部的一個威脅，他們的行動和態度將繼續對基地的穩定和發展產生影響。

而傅宇的應對策略和決心，也將成為基地未來發展的關鍵因素。