第 136章 給員工謀福利

第二天，王龍在公司辦公室裡與許總商討著今年春節給員工準備的禮品。許總提出了往年的做法，一般是發放一些牛奶、水果或者米油等生活用品。

王龍詢問員工們對這些禮品的反應，許總表示，雖然員工們沒有不滿意，但在實用性上似乎並不高，尤其是對於許多北漂的員工來說，他們平時並不做飯，這些禮品並不是特別需要。

王龍沉思了一會兒，提出了一個新提議：“今年我們改變一下策略，不發這些了，直接發京東購物卡。我們作為京東的股東，肥水不流外人田嘛。員工們可以根據自已的需要去購買想要的東西，這樣更方便也更實用。”

許總聽後，完全贊同王龍的提議，並表示這是一個既方便又貼心的做法。王龍接著說：“還有一件事，我看公司基本上已經沒有太多緊急的工作了，我覺得我們公司完全可以提前放假。沒必要讓大家在公司耗著，留幾個值班的就行了。畢竟我們是投資公司，不像生產企業那樣需要持續運作。”

許總聽後也表示贊同，認為這是一個合理的安排。當天下午，公司便貼出了公告，宣佈禮品改成京東購物卡，並且春節假期提前一個禮拜。這個訊息在公司中迅速傳播開來，員工們紛紛議論，對王龍的決定表示了極大的感激。

王龍心裡卻在想，自已前世也是一個普通的打工者，對過年早放假的期盼心情非常理解。他認為，自已的公司是投資公司，沒有必要在沒有緊急工作的情況下還讓員工留在公司。

現在自已有了能力，完全可以改變這一切，讓手下的員工能夠早點回家，有更多的時間陪伴父母和孩子，過一個溫馨的春節。

王龍的父母聽到了王龍的決定後，也非常讚賞他的行為。他們認為，能力越大，責任也越大。在自已能力範圍內，讓員工過得更好，是王龍作為企業家的責任。

在接下來的日子裡，王龍繼續關注著公司的運營情況，同時，也為即將到來的春節做著準備。他為家人購買了一些年貨，也為員工們準備了一些額外的紅包，希望他們能感受到公司的關懷和溫暖。

春節假期的前一天，王龍在公司舉行了一個簡短的年終總結會議，他對大家一年來的辛勤工作表示了感謝，並鼓勵大家在新的一年裡繼續努力。

會議結束後，王龍親自將購物卡和紅包送到了每一位員工的手中，員工們臉上洋溢著幸福的笑容，對王龍的慷慨和體貼表示了深深的感激。

王龍的行為在員工中傳為佳話，他們不僅感受到了公司的關懷，也對王龍的人格魅力和領導能力表示了敬佩。

王龍知道，一個企業的成功不僅僅取決於利潤的多少，更在於它能否讓每一位員工都感到被尊重和關懷。

王龍相信，只要自已始終堅持以人為本，關心員工的福祉，員工就會更賣力，將給公司帶來巨大的回報，公司就一定能夠持續發展，創造更多的價值。

王龍的父母看著兒子的成長和成功，心中充滿了驕傲和欣慰。他們知道，王龍不僅在商業上取得了成就，更在做人上贏得了尊重。他們相信，王龍的未來一定更加光明，因為他擁有一顆善良和負責任的心。