辦公室裡，何主任把阿奎制定的計劃、方案從頭又看了一遍，心想：
根據我多年的經驗，阿奎的計劃還是有些可行的，他剛來，論理不該叫他做工作計劃，只是安排他整理名單，但就是看不慣，他滿嘴都是不著邊際誇誇其談的理論，索性趁機假意叫他做一個工作方案，也可以說是進行第二次實際能力面試，不管成功與失敗，無傷大局，實際上真正大賽也不會由他指揮。
然後把辦公室裡的服務、後勤、清潔、門衛勤雜人員，全部交給阿奎，讓阿奎按照他的方案，進行擂臺賽預演，讓他出盡洋相，剎剎他的三把火氣焰。主意已定，這回可以閒看他怎麼把這出戏演下去，看看他如何收場。
當所有男女勤雜人員、中老年職工，約有近二十多人，雜亂無章忽然聚在一起，滿院子說笑鬧鬨，人聲鼎沸，誰會聽得見阿奎在說什麼，康副館長、何主任親自過來壓陣，人們才安靜下來，威嚴的何主任訓斥道：
“……今天，本辦公室特地請來老奎專家，授權進行組織今年的擂臺賽，所有現場人員必須聽從專家安排指揮，不能視同兒戲，這是一場不同往常的演練比賽，如有不聽指揮者，老奎有權按照館裡條例，進行嚴肅處理，……現在請老奎講話。”
阿奎接著宣佈：“今年大賽即將來臨，為了保證大賽順利進行，必須嚴明號令，賞罰分明，任何人都不例外，首先對大賽人員進行職責分工，然後組隊演練進場式。
現在正式成立大賽臨時領導辦公室，任命羅風大伯、安蔓阿姨，分別為辦公室正副主任。下設幾個小組，……同時成立紀律監督執行小組，王榛大叔為組長，杭檥、諸艤兩名年輕人為紀律執行委員，任務是監督執行領導命令和各項措施，以保證各項措施到位，各司其責，不得有誤。
下面是本次預賽各項紀律要求：不許四處走動，不許大聲喧譁鬨笑，不許無故違反紀律，不聽指揮擅自行動者嚴肅處理，違者處罰條例如下……。”
宣讀完畢，眾人不禁譁然，議論紛紛，因為任命擔任正副主任的兩位五十多歲的羅大伯、安阿姨，是館長辦公室送開水、打掃衛生的勤雜人員，王大叔是傳達室門衛，這種任命豈不是兒戲嗎？看副館長和阿奎的陣勢，又不像鬧著玩的。
阿奎接著宣佈：“下面大家按剛才所念名單，各小組重新排隊集合，練習走進場方步。”
眾人皆面面相覷，紋絲不動，紛紛交頭接耳不知所然。
阿奎見狀，近前一步說：“剛才沒有講清楚，不怪大家，是我的過錯，現在重新講一遍。……”
然後阿奎重新宣佈按小組集合，並且特別要求組長帶頭，過了一會，才見一兩個組長出來，只有三四個人稀稀拉拉的跟著，根本不成隊形，其餘的人鬨然大笑，在一旁看笑話。
阿奎此時嚴肅告誡大家不要視同遊戲，必須嚴格遵守紀律和要求，否則按規定處置，請各位不要自討沒趣；接著再次宣佈集合排隊。
此時眾人更加互相調笑取樂不止，滿場大亂。何總主任在一旁，也禁不住面露一絲看不見的笑容。
阿奎見狀不禁勃然大怒：“隊伍中沒有紀律法規，或者有了紀律制度不執行，組織者負全責；現在反覆五令三申，眾人不聽指揮，嬉笑鬨鬧，責任在大家。”
於是面向王榛組長喝道：“不聽指揮者按紀律應該怎樣處置。”
組長應聲而答：“按紀律應當停職或開除出單位。”
“責罰眾人，顯得主次不分，眾人鬨鬧，屬於臨時辦公室領導無方，正副主任負主要責任。”
阿奎又轉向平簷、黃欹執行委員：“撤銷臨時辦公室兩個正副主任職務，並且開除出單位，從現在起停止工作，你們負責執行。”
羅、安二臨時主任，此時宛如兜頭一瓢冷水，頓時呆若木雞，不知所措，所有人員也大驚失色，全場開始安靜下來，有的似乎還在觀望這場戲的真假。
緊接著，阿奎當場重新任命左燕、石飛兩個年輕的行政科員，為正副主任，重新集合訓練，這時左、石二人雖然對為何進行擂臺賽預演，摸不著頭腦，但看有館領導在場，於是悄悄對眾人說：“給點面子，哪怕是做做樣子也好，現在大家都要認真起來，有什麼事以後再說。”
於是大家趕緊按宣佈的要求，排成隊伍，雖然遠遠沒有三軍儀仗隊那麼整齊威武，倒還像點隊伍的樣子，認真嚴肅的走了一兩次。
這時阿奎轉向何主任：“請主任作指示。”
何主任擺擺手，什麼都沒說。
事後，和阿奎要好的餘弋老師傅，悄悄地說：“你怎麼這麼糊塗，拿著雞毛當令箭，剛來就得罪了這麼多人。”
阿奎笑道：“領導的意圖，我豈不知，搞砸了，說我無能，成功了，得罪了眾人，陷我於兩難境地，但又不能拒絕執行，只好假戲真做囉。放心吧餘老，領導自會善後。”
羅、安兩位大伯阿姨預演結束後，想想好像有什麼地方不對勁，一起找到康副館長叫屈：阿奎這小夥子算什麼，就因為如此，憑什麼竟敢宣佈我們下崗。
康副館長大笑道：沒事，你們安心上班工作吧，這是我們特地安排的一場預演。
過後何主任私下對於館長說：“不錯，這小子有能耐，將來可挑重擔，不過，有就是難免會得罪一些人。”
於館長說：“年輕人受一點委屈沒關係，不過，你讓我想想，讓他當你的副主任，做你的助手，帶他一段時間，你覺得怎麼樣？”
何主任不以為然道：“阿奎剛來沒多久，未有寸功，馬上提拔，恐怕眾人不服，不服則嫉妒生，進而產生內鬥，使今後工作更加難於開展，不如暫時安排一個重要工作給他做，觀察加考驗，磨掉他的銳氣，等他做出成績，有空位時再任命用，方為用人之上策。慢慢來，不著急，突擊提拔可不是好辦法。”
“好吧，按你說的做。”