第 17章 妥善解決矛盾，一週拆遷兩幢樓

中午在杜局長陪同下，葉育華在檢查分局吃了一次中飯，酒席桌上沒有人再提贊助費的事了。下午葉育華打電話給分管副市長，副市長對他說:“多少給他一點面子，給他十幾萬元,就當支援人家改善辦公經費的。葉育華說：“那好的！”下午馬上叫財會打15萬到檢查分局賬上，以後不再有人提及此事。

但這次物價分局檢查給葉育華提了一個醒，收費一定要在程式上合法合規。他提出了招生收費：收費不言費，留激不留跡的總要求。也就是說,招生人員在招生時，絕不能說,你成績不夠，可以交給點錢就能上的話。而是要說，我們堅持招生分數線標準，不符合標準的我們一個不收。當對方願意，主動講：“我們交一點錢，能不能給上？”你要說:“交線能不能上？我們也不做主，你要志願支援學校建設，可以捐款。對方同意了，在學校印發的“志願捐款辦學協議書”上簽字才行。學校不打收據，而是以志願捐款入學協議書為準。“留激不留跡”就是要贏得學生家長的感激，學校在自已小孩分數不夠時讓其上學了，他很感激學校，在收費問題上，無論在語言，還是文字上一概不要留更要求收費的痕跡。

葉育華來學校幾年，學校的固定資產增加了四倍，人均收入增加了不知多少倍。在校學生數由當初近千人到現在的五千人，省廳的撥款由當初的幾百萬元上升現在的近3000萬元。

為了學校的發展需要，要把校園中心的兩幢職工宿舍樓搬走，兩幢樓一共有教職工近30戶，還有一些是已賣給外人的。葉育華要求分管學校後勤的紀委書記在拆遷過程中，遵循確保離退休黨員率先拆遷，儘量放寬拆遷補償，確保早拆，合法合規合情。

拆遷戶中有近十戶.是離退休老幹部，這部分人的利益首先要保障。葉育華首先要做到這些人沒有意見，而且帶頭拆。他把拆遷補償分成:依法拆遷標準，精神補償金，先拆遷獎勵金三者加起來，要保證拆遷戶拿到錢後能在市區任何相同位置都能購得相同面積的房子。你如果要學校給房子，就到市政府規定安置的地方，每套只收成本價六百元錢一平方，那時市區的房子好的位置已經到了一千多元，他們學校的補償標準都超過一千元錢一平方了。

葉育華一到學校，學校一幫老幹部經常會向他反映學校問題。便一一走訪老幹部家庭，問有什麼要求和困難。能解決的合理的會主動當場解決，不能解決的解釋清楚，並從省廳拿來他的情況處置函發給他們。同時成立老幹部支部，支部書記由老校長擔任，副書記由學校黨辦的一名副主任擔任。學校每年撥款20萬元作為支部活動經費，並在宿合區專門騰出一間房子作為老幹部活動室。老幹部支部的職能是代表學校黨委管理服務老幹部。學校撥款由他們自已解決老幹部家庭遇到的困難，組織各種活動，老幹部支部要保證老幹部不上訪，不告狀，不為難學校。

在這次住宅拆遷中，老幹部支部幾位骨幹分頭做老幹部工作。老幹部這時覺悟都很高，認為學校發展是大事。學校領導對他們不錯，一定支援學校發展工作。幾個離退休幹部都率先搬出宿舍，剩下的一些折遷戶，葉育華請來市政府拆遷辦主任來講拆遷管理辦法，當場解疑答惑。拆遷辦負責人認為衛校的拆遷補償標準高於河陰市的任何單位。就這樣，快到一月時間了，管拆遷的紀委書記還是推不動。葉育華知道副職都不肯負責，不想得罪人。他親自召開拆遷會議，軟硬兼施，結果又簽了一大批，最後只剩下一院的心內科主任馬某妻子的一套房堅決不拆。葉育華透過向一院黨委通報情況，動用法律顧問打官司，一直到法院，法官對姓馬的心內科主任說：“你這官司沒辦法打贏，趕緊拆吧！”他沒有辦法只好自願他們搬遷，一週內葉育華把兩棟樓全部騰空，馬上機械進場推倒，並在此處不遠，修過衛校的大門。

拆遷後，他怕有人到市委告狀，他到市委書記辦公室找蘇書記彙報學校的拆遷過程。市委書記當場表揚他合理合法合情的做法，認為他拆遷的方法應在全市推廣。對他一些強制的做法，書記表示支援，說有時候不來硬的手段是不行的。一院拆遷市傳染病院區，三年都沒拆得下來，你一週內拆遷了，大家很滿意，我支援你。市委書記心裡清楚，葉育華有文乎乎的一面，又有邪乎的一面。得到市委書記的讚揚後，葉育華就放心了。很快學校大門建起來了，很大方洋氣，學校的大院開闊多了，又籌備建設四幢大樓:會議中心，食堂，教學樓及對外服務大樓。