羅邇高歌阿圓又搬進阿紅阿紫阿蘭的房子了，他們不管矮冬瓜如何嘲笑他們是吃軟飯的，依仗女友活著，心安理得地生活在女友地光環之下，他們有自已地理論，男女平等了，允許女人吃男人，就應該允許男人吃女人，再說了，再說了，經過幾個月的大辯論，女友們已經答應男友們，要公平和平等對待他們了。
現在，阿紅大姐不是擔心男女不平等的問題，而是擔心---
聽說，幾個熟人朋友，互相換妻子，換丈夫，遭到輿論譴責。他擔心，自已的表姐妹，和那三個沒有結婚證書的男人互換，現在還沒有結婚證書，其實，互換男女友，也算合理合法，但是，畢竟會影響表姐妹和父母們的反感和極力反對，三表姐妹的公司，也將解體，她作為大姐，將無法面對大家和輿論。
這天，阿蘭坐在客廳的沙發上，手裡拿著一本關於創業的書，眼睛卻不時地瞄向窗外。她突然轉過頭，對羅邇說：“羅邇，乾脆。你就開飯店吧，保證賺錢。”
羅邇從電腦前抬起頭，他的眼神裡帶著一絲堅定：“那是以後的事情，現在的當務之急就是當好我的CEO。”
高歌從廚房裡探出頭來，他正在準備晚餐，聽到羅邇的話，他笑著問：“我問一句，咱們大家是分著吃，還是合著吃飯。”
羅邇想了想，回答說：“當然是分著吃飯，合著吃飯不是還要開一個食堂？”
高歌一邊切著菜，一邊說：“合著吃飯，我這兩菜一湯不能實現。”
羅邇好奇地問：“為什麼？”
高歌停下手中的活，認真地說：“除非是我自已做。”
羅邇點了點頭，然後說：“你的秘書做飯，這是她的工作，她的每一項工作全都要納入規範化管理，每天早晨，上午，中午，下午，晚上，她們全都有工作，完不成工作，就要扣除獎金，工資的。她可以不完成工作，不完成工作，我們就開除她們，然後，再請一個年輕貌美的女秘書。”
高歌興奮地拍著巴掌說：“這可太好了，有了用人的權力，才有指使人管理人的權力。”
阿紫從書房裡走了出來，她的眼神裡帶著一絲不屑：“想的美。”
羅邇和高歌都愣住了，他們沒想到阿紫會這樣說。阿紫走到他們面前，認真地說：“你們有沒有想過，秘書也是人，她們也有自已的尊嚴和權利。你們不能把她們當作工具來對待。”
阿蘭也站了起來，她支援阿紫的觀點：“阿紫說的對，我們不能只考慮自已的利益，還要考慮員工的感受。”
羅邇和高歌聽了阿蘭和阿紫的話，都陷入了沉思。他們意識到，自已之前的想法確實有些自私，沒有考慮到員工的立場。
羅邇嘆了口氣，說：“你們說的對，我以後會注意的。”
高歌也說：“是啊，我們不能只考慮自已，還要考慮別人。”
阿紫和阿蘭聽了他們的話，都露出了欣慰的笑容。他們知道，羅邇和高歌都是善良的人，只是有時候可能會忽視一些重要的問題。
於是，他們開始了新的討論，關於如何更好地管理公司，如何更好地對待員工。他們意識到，一個公司的成功不僅僅取決於利潤，還取決於員工的幸福感和滿意度。
他們決定，要建立一個公平、公正、透明的管理體系，讓每一個員工都能得到應有的尊重和待遇。他們相信，只有這樣，公司才能真正的成功，才能真正的長久。
他們還決定，要定期和員工進行溝通，瞭解他們的想法和需求，讓他們參與到公司的決策中來。他們相信，員工的智慧和創造力是公司最寶貴的財富。
就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支援，有對未來的希望。
阿蘭倚在門邊，看著羅邇自信滿滿的樣子，不禁冷笑一聲：“真是白日做夢。”
羅邇坐在辦公桌後，手指輕輕敲打著桌面，他的眼神中透露出一絲不容置疑的決斷：“兩個副CEO就請放心，本CEO說到就做到，她們女秘書不聽話，我保證給你們換一個新的年輕的美麗的聽話的女秘書。”
阿蘭眉頭一挑，語氣中帶著明顯的挑戰：“敢。”
阿紫也站了出來，她的聲音堅定而有力：“敢這樣，我就跟你們急。”
羅邇站起身，他的身影在辦公室的燈光下顯得格外高大：“這件事情由本CEO作主，輪不著別人說話。”
阿紫毫不退讓，她的眼神中閃爍著不屈的光芒：“這可是我們之間的事情。”
阿蘭點了點頭，她的話語中帶著一絲諷刺：“是啊，準準夫妻之間的事情哪能有別人作主呢？”
羅邇皺了皺眉，他意識到了問題的嚴重性：“我是給他們換女秘書，並不是給他們換女友，換夫人，換太太，你們著急幹嗎？”
阿蘭和阿紫對視一眼，她們的眼中都閃過一絲瞭然。她們知道，羅邇並沒有意識到問題的真正所在。這不僅僅是關於換秘書的問題，而是關於尊重和權力的問題。
阿蘭深吸了一口氣，她決定把問題攤開來說：“羅邇，你是我們公司的CEO，但這並不意味著你可以為所欲為。我們的公司是建立在尊重和信任的基礎上的。如果你連自已的員工都不尊重，又怎麼能贏得客戶和市場的信任呢？”
阿紫也接過了話題：“是的，我們是一個團隊，每個人都很重要。我們不能因為你是CEO就忽視其他人的意見。我們需要溝通，需要協商，而不是單方面的命令。”
羅邇聽著她們的話，他的眼神逐漸變得柔和。他意識到，自已可能真的有些過於自信，忽視了團隊的意見。
他嘆了口氣，語氣中帶著一絲歉意：“你們說的對，我可能確實有些過於自信了。我以後會注意的，會更多地聽取你們的意見。”
阿蘭和阿紫聽了羅邇的話，都露出了欣慰的笑容。他們知道，羅邇是一個有能力的領導者，但他也需要學會傾聽和尊重。
於是，他們開始了新的討論，關於如何更好地管理公司，如何更好地尊重和信任團隊。他們意識到，一個公司的成功不僅僅取決於領導者的能力，還取決於團隊的合作和信任。
他們決定，要建立一個更加開放和包容的企業文化，鼓勵每個員工發表自已的意見，參與到公司的決策中來。他們相信，只有這樣，公司才能真正的成功，才能真正的長久。
他們還決定，要定期舉行團隊會議，讓每個人都能暢所欲言，表達自已的想法和建議。他們相信，員工的智慧和創造力是公司最寶貴的財富。
就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支援，有對未來的希望。
阿蘭站在辦公室的窗前，手裡拿著一份檔案，眉頭緊鎖。她轉過身來，對著羅邇說：“這女秘書侍候他吃飯，還要什麼？”
羅邇坐在辦公桌後，一臉輕鬆地回答：“當然還有很多事情，比如，CEO累了，女秘書可以給他們按摩按摩，比如我們需要和異性跳舞，女秘書也有責任陪著我們跳舞啊。”
阿紫站在一旁，她的眼神中帶著一絲不解：“這女秘書住在哪裡？”
阿蘭冷笑一聲，語氣中帶著一絲諷刺：“是你們家嗎？”
阿紅從外面走進來，她的聲音堅定而清晰：“當然不是。”
羅邇站起身，他的聲音中帶著一絲不容置疑的決斷：“誰的女秘書就住在誰家。”
阿蘭和阿紫聽了羅邇的話，都不禁皺起了眉頭。她們意識到，羅邇的想法和她們的期望有著很大的差距。
阿蘭深吸了一口氣，她決定把問題攤開來說：“羅邇，你這樣的想法是有問題的。女秘書是公司的員工，她們的工作是協助處理公司的事務，而不是滿足CEO的私人需求。”
阿紫也接過了話題：“是的，我們公司應該建立一個公平、尊重的工作環境。女秘書不應該被當作CEO的私人助理，她們有自已的職業尊嚴和權利。”
阿紅也站了出來，她的聲音堅定而有力：“我同意阿蘭和阿紫的看法。我們公司應該制定明確的行為準則，禁止任何形式的性別歧視和不當行為。”
羅邇聽著她們的話，他的眼神逐漸變得嚴肅。他意識到，自已之前的想法確實有些過於簡單，忽視了職場中性別平等和尊重的重要性。
他嘆了口氣，語氣中帶著一絲歉意：“你們說的對，我可能確實有些過於簡單了。我以後會注意的，會更多地考慮員工的感受和權利。”
阿蘭、阿紫和阿紅聽了羅邇的話，都露出了欣慰的笑容。他們知道，羅邇是一個有能力的領導者，但他也需要學會尊重和理解。
於是，他們開始了新的討論，關於如何建立一個公平、尊重的職場環境。他們意識到，一個公司的成功不僅僅取決於業績，還取決於員工的幸福感和滿意度。
他們決定，要制定明確的行為準則，禁止任何形式的性別歧視和不當行為。他們相信，只有這樣，公司才能真正的成功，才能真正的長久。
他們還決定，要定期舉行員工培訓，提高員工對性別平等和職場尊重的認識。他們相信，員工的意識和行為是公司文化的重要組成部分。
就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支援，有對未來的希望。
阿蘭站在狹小的客廳裡，環顧四周，她的聲音中帶著一絲焦慮：“什麼？還要住在我們家裡？我們可就一間房子啊。”
阿紫坐在沙發上，她的眼神中也流露出一絲無奈：“就是一間房子啊。”
羅邇站在一旁，他的聲音中帶著一絲輕鬆：“阿紫阿蘭，你們要是嫌房子擠，狹窄，你們可以搬出去啊。”
阿蘭轉過身來，她的眼神中帶著一絲驚訝：“把房子讓給他們？”
阿紫也站了起來，她的聲音中帶著一絲不滿：“羅邇，你這樣說不公平。這房子是我們的家，我們有權利住在這裡。”
羅邇意識到了自已的失言，他嘆了口氣，語氣中帶著一絲歉意：“對不起，我不是那個意思。我只是覺得，如果你們覺得空間不夠，可以考慮搬出去，找一個更大的房子。”
阿蘭和阿紫聽了羅邇的話，他們的臉色稍微緩和了一些。他們知道，羅邇並沒有惡意，他只是在提出一個可能的解決方案。
但是，他們也知道，搬家並不是一件容易的事情。他們需要考慮經濟因素，也需要考慮新房子的地理位置和環境。
阿蘭嘆了口氣，她的聲音中帶著一絲憂慮：“搬家需要錢，我們目前的經濟條件不允許我們租一個更大的房子。”
阿紫也說：“是的，而且我們還需要考慮新房子的交通和周邊環境。我們不能因為空間的問題，影響到我們的工作和生活。”
羅邇聽了他們的話，他的眼神中帶著一絲理解：“我明白了。我會幫助你們想辦法，解決這個問題。”
阿蘭和阿紫聽了羅邇的話，他們的心中湧起了一絲溫暖。他們知道，雖然羅邇有時候可能不太瞭解他們的感受，但他是真心想要幫助他們。
於是，他們開始了新的討論，關於如何在有限的空間內創造一個舒適的居住環境。他們意識到，空間的大小並不是決定生活質量的唯一因素，更重要的是如何合理利用和佈置空間。
他們決定，要對現有的房子進行一些改造和裝飾，使其變得更加溫馨和實用。他們相信，透過自已的努力，即使是一間小房子，也可以變成一個溫暖的家。
他們還決定，要更加珍惜彼此的陪伴，因為在這個小小的空間裡，他們共同經歷了生活的酸甜苦辣，共同面對了生活的挑戰和困難。
就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支援，有對未來的希望。
阿紫站在客廳的一角，她的聲音中帶著一絲難以置信：“啊，把房子讓給女秘書？”
羅邇靠在沙發上，他的表情輕鬆，似乎沒有意識到問題的嚴重性：“是啊。”
阿紫轉過頭，看向阿紅，她的聲音中帶著一絲責備：“阿紅，看你們羅邇出的全都是什麼主意？”
阿蘭也加入了討論，她的聲音中帶著一絲焦慮：“這不是強迫我們大家分手嗎？”
阿紅坐在椅子上，她的眼神中帶著一絲沉思：“我倒要看看羅邇的想象力有多少。”
羅邇站起身，他的聲音中帶著一絲玩笑：“二位女士，如果你們擔心女秘書住在你們家裡，至於一個選擇，就是自已當好女秘書，怎麼樣？還是自已當女秘書吧，這樣作的好處有三條，1，可以防止男下屬有外遇，2，可以把女秘書的工資自已賺到手。3，省去女秘書的費用。”
阿蘭和阿紫聽了羅邇的話，都愣住了。他們沒想到羅邇會提出這樣的建議。雖然他的語氣中帶著玩笑，但他們能感受到他的認真。
阿紅站起身，她的聲音中帶著一絲嚴肅：“羅邇，你的建議我們不能接受。我們每個人都有自已的生活和職業，我們不能因為你的一句玩笑就改變自已的身份和工作。”
阿紫也說：“是的，我們尊重你的職位，但這並不意味著我們就要放棄自已的尊嚴和權利。”
阿蘭點了點頭，她的聲音中帶著一絲堅定：“我們希望羅邇能夠理解我們的立場，尊重我們的選擇。”
羅邇聽著她們的話，他的眼神逐漸變得認真。他意識到，自已之前的玩笑可能傷害了她們的感情，他需要認真對待她們的擔憂和反對。
他嘆了口氣，語氣中帶著一絲歉意：“對不起，我沒有意識到我的玩笑會讓你們感到不舒服。我以後會注意的，會更加尊重你們的感受和選擇。”
阿紅、阿紫和阿蘭聽了羅邇的話，他們的臉色稍微緩和了一些。他們知道，羅邇是一個有能力的領導者，但他也需要學會尊重和理解他人。
於是，他們開始了新的討論，關於如何在職場和家庭中找到平衡，如何在尊重個人選擇的同時，維護團隊的和諧。他們意識到，這需要溝通、理解和妥協。
他們決定，要建立一個更加開放和平等的溝通機制，鼓勵每個人表達自已的意見和需求。他們相信，只有這樣，團隊才能真正的團結，才能真正的高效。
他們還決定，要定期舉行團隊建設活動，增進彼此的瞭解和信任。他們相信，團隊的凝聚力是公司成功的關鍵。
就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支援，有對未來的希望。
阿紫坐在餐桌旁，她的眼神中帶著一絲驚訝：“哎呀，我原來怎麼就沒有發現這羅邇這麼有才華呢。”
阿蘭微笑著，她的聲音中帶著一絲自豪：“沒有才華，咱們阿紅能選中他？阿紅可是全寫字樓最傑出的女性，人家一定是慧眼識真金啊。”
羅邇站在一旁，他的表情帶著一絲自嘲：“要不是站在阿紅的身邊，我早就顯現出來了。由於有了她，我的才能才被埋沒了。”
高歌從廚房裡走了出來，他的臉上洋溢著笑容：“我今天是公司倒閉以來最揚眉吐氣的一天，這全都是羅邇大哥帶來的。是他給我們謀的幸福。”
羅邇聽著高歌的話，他的心中湧起了一絲暖流。他知道，自已的才能和努力得到了認可，這讓他感到非常欣慰。
他清了清嗓子，語氣中帶著一絲嚴肅：“聽著，我繼續分派工作。女秘書把早晨的飯菜做完，就收拾碗筷，刷洗乾淨，然後，把家裡收拾乾淨，幫助CEO穿衣，這衣服每天不能全穿一樣的衣服，要換著穿，西服要燙整潔，工作動漫也要乾淨。”
阿紫和阿蘭聽了羅邇的話，他們的臉上都露出了一絲驚訝。他們沒想到羅邇會這麼細緻地安排工作，這讓他們對羅邇的能力有了新的認識。
阿紅從外面走了進來，她的眼神中帶著一絲讚許：“羅邇，你的安排很周到，我很滿意。”
羅邇看著阿紅，他的臉上露出了一絲微笑：“阿紅，能得到你的認可，是我最大的榮幸。”
阿紫和阿蘭看著羅邇和阿紅，他們的心中都湧起了一絲感慨。他們意識到，羅邇和阿紅之間的相互尊重和支援，是他們成功的關鍵。
於是，他們開始了新的一天的工作。阿紫和阿蘭按照羅邇的安排，認真地完成著自已的工作。他們知道，雖然工作瑣碎，但每一項工作都是團隊運轉的重要組成部分。
高歌則在廚房裡忙碌著，他用心地準備著每一餐飯，確保每個人都能吃到美味可口的飯菜。他知道，自已的工作雖然平凡，但卻是團隊凝聚力的重要紐帶。
羅邇和阿紅則在辦公室裡忙碌著，他們用自已的智慧和才能，引領著團隊前進。他們知道，一個團隊的成功，需要每個人的共同努力。
就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支援，有對未來的希望。
高歌站在廚房門口，他的圍裙上沾著些許油漬，他的聲音中帶著一絲自豪：“這些，全都是我平時做到的。”
羅邇從辦公桌後抬起頭，他的眼神中帶著一絲讚許：“好，以後這樣的活，就不需要你們親自幹了。你們是副CEO了，這些家務事就要由你們的女秘書幹了。”
他站起身，走到高歌面前，語氣中帶著一絲嚴肅：“你們想想，咱們當CEO的每天還是幹這些，炒菜做飯洗衣服，咱們的管理工作誰替咱們做？咱們的公司還能賺錢嗎？”
阿圓從外面走進來，他的聲音中帶著一絲認同：“對，這樣要女秘書去做。”
高歌點了點頭，他的眼神中帶著一絲狡黠：“應該寫到公司的章程裡面去，免得女秘書賴賬。”
羅邇一拍桌子，他的聲音中帶著一絲決斷：“對，這是合理化建議，應該寫到公司的章程裡面去。那個女秘書完不成工作，我們就堅決的換掉她，再找一個新的女秘書，年輕的美麗的勤儉的老實的聽話的任勞任怨的，踏踏實實的女秘書。”
高歌的臉上露出了一絲微笑，他的聲音中帶著一絲滿意：“我贊成這樣的章程。”
阿圓也點了點頭，他的聲音中帶著一絲期待：“這樣我們的工作效率會更高，公司的發展也會更快。”
阿蘭和阿紫站在一旁，他們的眼神中帶著一絲憂慮。他們意識到，這樣的決定可能會對公司的文化和員工計程車氣產生影響。
阿蘭輕聲說：“我們是不是也應該考慮一下女秘書的感受？她們也是公司的員工，也應該得到尊重和關懷。”
阿紫也說：“是的，我們不能僅僅把她們當作工作的機器。她們也有自已的需求和夢想，我們也應該為她們提供發展的機會。”
羅邇、高歌和阿圓聽了阿蘭和阿紫的話，他們的臉色稍微緩和了一些。他們知道，阿蘭和阿紫的擔憂是有道理的，他們需要更加全面地考慮問題。
於是，他們開始了新的討論，關於如何平衡公司的利益和員工的權益，如何在提高工作效率的同時，也關注員工的幸福感和滿意度。他們意識到，這需要智慧、同理心和創新。
他們決定，要建立一個更加公平和人性化的管理體系，既要確保公司的高效運轉，也要關注員工的個人發展。他們相信，只有這樣，公司才能真正的成功，才能真正的長久。