事實上，餘梵不知道的是，憂沫在半年前就已經跟現在的領導含蓄的表達過有考慮離開的想法。只是因為一方面現在外面確實沒有什麼好機會，再加上有點捨不得可能拿到手的裁員賠償，哪怕沒有升職加薪的承諾，憂沫還是暫時留了下來。
“還是年輕好啊，有裸辭的勇氣，唉...”憂沫心裡再次嘆了口氣。“咳，最近嘆氣都變多了，這可不像我。”
憂沫也知道，一旦提過離職的想法，自已的地位就會從領導的「心腹」變成領導的「心腹大患」。
“還是找時間約下聞哥，看看他們還缺不缺BD，這樣下去也不是回事。”憂沫突然下定了決心。“就這樣，最多給自已一個季度時間，看好機會就走。我要辭職，真的想好了。”
“有機會給你帶個團隊，一年一千萬的業績在這個大環境下還不夠看啊。”
“加薪的事，我跟HR反映過，我們都覺得是很合理的。但你也知道公司現在的情況，在有合適的機會我們會提報上去的。”
“實在不行你幹到年底，我想辦法給你爭取個大禮包。”
想到領導每週例會後把自已留下，硬喂的毫無營養的大餅。憂沫就暗淬一口。“*，你跟光軍總比可真是差的太多了，也不知道上面是怎麼想的，一天天淨瞎折騰。”
“要不是現在還揹著每個月一兩萬的房貸，再加上明年就要上幼兒園了，老子真不高興伺候你個錘子。”
是的，現在這位領導不是昨天憂沫跟餘梵提到的光軍總。這位憂沫極度厭惡的領導大名烏譯貴，人送外號「龜男」。從外號上也可以看出下面人對他有多不滿，做事龜毛不說，還媚上欺下，除了畫餅一無是處，奈何老闆喜歡，呵呵。
“說什麼年底大禮包，扯**蛋，你能不能幹到年底都是個問題。還不是欺負我現在經濟壓力大，認定我不敢動？”
“看不上我這點業績，那你就別陰戳戳的讓小A來撬我客戶啊，呸！”憂沫越想越氣，去衛生間洗了把臉。回到自已的工位上，看著去年優秀員工的獎狀。
“是該走了啊...”憂沫再次感慨道。
由於這幾年公司業績不好，所謂「攘外必先安內」，公司一直在進行人員最佳化，整合團隊。奈何憂沫所在的部門是為數不多的現金奶牛，再怎麼裁員也裁不到憂沫頭上。但是因為憂沫負責的客戶業務在整個公司業績佔比中地位尷尬，不上不下。如同雞肋，食之無味棄之可惜。
所以憂沫的這三年很難熬，猶如一個沒人要的孩子，親媽想要爹不給，後媽不愛爹硬塞。
想做的事拿不到支援，熱情一點一點被磨沒，天天聽著「龜男」這個很少跑客戶的所謂的客戶總監分析他的戰略大圖，看著同事們每次都一頭霧水的表情。
憂沫知道，真的該走了。趁著自已沒到35歲，還有一次選擇的機會。
“喂，聞哥？明兒方便麼，找個地兒喝杯咖啡聊聊？”