果不其然，當晚古漁來到鄉政府，他打聽過了，陸書記一直在辦公室住。
下鄉回來已經八點了，陸凡還沒吃晚飯，蔡穎鋒馬上去灶房安排，書記要吃飯，陳天浩半夜都得爬起來做。
看到民政站站長楊學政的燈還亮著，陸凡給他打了個電話，讓他過辦公室來一趟。
鄉鎮的幾個站，以前數計生站實惠，現在隨著民政資金的增加，民政站成了最熱門的站。這個楊學政很會做人，在單位威信不錯，陸凡打算推薦他擔任副鎮長，
為政之要，惟在得人。幹部的選拔、推薦在鄉政府備受矚目，是一項十分複雜的人事工作，其過程的公正、公平是保證幹部隊伍穩定的關鍵因素。
如果一把手任人唯親、任人唯利、任人唯圈，幹部們雖然沒辦法，但工作中肯定會消極怠工、推三阻四、說三道四，長此以往必然是一盤散沙，陸凡用人現在是按幹部的資歷、威望來，按規矩辦事，先提拔文書、會計，然後把合適的人放在文書、會計的崗位上，當成後備幹部培養。至於能力，這玩意太虛幻，說實話誰也不比誰強多少，鄉政府的工作完成的質量高不高主要看幹部的態度。
楊學政進來後，應該是意識到了什麼，心中很是期待，規規矩矩的坐下說：“書記，有什麼吩咐？”
陸凡放下筆說：“學政，今年民政站工作成效很不錯，你給咱們多爭取回來28個低保指標，殘疾人救助工作也搞的很好，輪椅、柺杖要回來不少，大病救助惠及了85人，補助金額70多萬。咱們全年目標責任考核就民政工作靠前，今年還得加把力，加大和民政局對接力度，爭取更上一層樓。”
“書記，我會繼續努力。”
“嗯，跟你談點正事，民政站是事業單位，你還享受不到公務員待遇。上週我去了趟縣委組織部，以鄉黨委的名義向駱部長推薦了你，爭取把你調整到領導班子裡。”
楊學政馬上說：“書記，太感謝您了！我當了六年的文書，五年的民政站長，今年都三十三歲了，感謝書記給了這次寶貴的機會，您看需要我做什麼？”
“學政，我推薦你是出於公心，但組織用不用你就不是單位能左右得了，現在的事情都那樣，我建議你主動點，去找駱部長‘彙報’一下工作。”
“好的，書記，我儘快去組織部，再次感謝您的提攜和幫助，日久見人心，您看我以後的表現。”
看著楊學政滿面笑容的離開陸凡辦公室，古漁觀察了下推門而入，笑道：“陸書記，還沒休息呀，我來是想談談承包庫壩的事，初次登門，一點心意，不成敬意！”
看了看檔案袋，陸凡微微一笑，堅決的說：“老古，你可能不瞭解我，談工作我歡迎，但不要跟我搞這套，你要把東西放下，承包的事沒得談，我不是跟你開玩笑！”
古漁有些不知所措，尷尬的收起檔案袋，不知道該說什麼，畢竟他沒有跟“大領導”打交道的經驗。
“老古，坐下說，我很歡迎你們這些‘能人’回鄉創業，庫壩只有交給‘行家裡手’去經營，才能創造更大的價值，聽說你以前就養過魚？”
“不瞞書記說，我現在還經營一個魚塘，明年3月份到期了，我不打算再續合同，糟心事一大堆。那天聽說鄉里打算往外承包庫壩，我就動心了，咱們鄉的水質好，魚肥肉鮮，而且環境優美，適合垂釣，只要條件不過分，我想承包兩三個。”
“既然你有信心，那就試一試，不過這承包價得按市場行情來，鄉政府還得公開招標，誰都不能徇私舞弊、損公肥已。無論這些水庫被誰承包，我希望能創造更多的就業崗位，增加農民的收入，這也是我們搞這項工作的初衷。”
“書記放心，如果我能承包水庫，用工肯定優先村裡人。”
陸凡忽然話鋒一轉，說道：“老古，你是不是黨員？有沒有興趣競選一下村支書或者村長，帶領鄉親們共同致富。”
官本位的思想根深蒂固，尤其是在偏遠地區，村幹部是村民唯一能觸控到的職務，還是很有誘惑力。
古漁沉思了下，說道：“陸書記，這個問題我沒想過，不過昨天回來聽村裡人議論，說我們大隊書記被查了，這個問題太重大，我得跟家裡人商量一下。”
“嗯，你儘快考慮，水庫的事我估計下週開始招標，到時候會發公告，你可以提前做準備工作。”
去了趟鄉黨委書記辦公室，古漁回到家後徹夜未眠，想了很多，第二天一大早就返回寧陽，跟父母、老婆商量大事。
上午九點多，一輛桑塔納3000駛入鄉政府，車上下來了紀委監察室主任孫少傑和杜文龍，還有另外兩名幹部，徑直前往書記辦公室。
進門後，孫少傑笑道：“陸書記，又來叨擾了！”
陸凡起身說道：“孫主任，又見面了，歡迎指導工作！言昕，泡我櫃子裡放的那盒茶，再去把程書記叫來。”
落座後，孫少傑說道：“駱書記安排我們下來調查你們村兩委班子的事，請陸書記配合。”
“孫主任，我先表個態，全力配合紀委工作，對相關涉案人員決不袒護遮掩，不管涉及到誰，堅決一查到底，絕不姑息養奸！”
不一會，紀檢書記程浩浩進來了，打完招呼後，陸凡安排道：“程書記，孫主任一行下來調查村兩委違紀人員，你全力配合，一定要做好後勤保障工作，不能給我出現任何差池！”
程浩浩笑道：“書記放心，保證完成任務！”
當天下午，向陽村支書、主任，小柳塔村支書、柏木莊村支書、主任等8名村幹被縣紀委工作組約談。
第二天，又有4名村幹被紀委工作組約談，而且都是去了再沒回來。
接著，幾個村委會的賬務被工作組查封，好幾個村上的會計被帶走。
這個邊緣的小鄉鎮，經歷了前所未有的震動，在柏樹灣群眾的印象中，幾十年來從來沒一個村支書或主任被查過，那些高高在上、耀武揚威的“領導”，竟然一次性被查了12個，不是說“官官相護”嗎？真是不可思議，那個新來的娃娃書記真是個狠人！
有了柏樹窪前期縝密的調查，紀委工作組的取證工作進展非常快，不得不說這些村支書膽大包天，違紀違法習以為常，做的事情明目張膽、漏洞百出，根本經不起查。
週五，陸凡和孫少傑一起返回寧陽，將進展情況向縣委書記高遠飛和紀委書記駱苓海做了彙報。
當天下午，按照高書記指示，縣紀委召開常委會，透過了對柏樹灣12名村幹部立案調查的決定，今年紀委的辦案指標有著落了。
對高遠飛和駱苓海來說，這些村支書、主任就是小卡拉米，辦多辦少沒啥區別，但對柏樹灣來說，如同經歷了七級地震，連鄉政府的幹部都議論紛紛，村幹部們更不用說，如同驚弓之鳥，惶恐不安，生怕紀委突然上門。
柏樹灣今年雄心勃勃，準備大幹一番，當務之急是把這些村子的“帶頭人”選好配齊。
農村富不富，關鍵看支部，這句話不無道理。村委會兩委幹部是最基層的戰鬥堡壘，必須要把想幹事、能幹事、幹成事的有文化、責任心強的年輕人選上來。
週日下午，陸凡召開黨委會，專題研究村兩委班子配備問題。
陸凡強調， 要打破“只在村內選人”的思維定式和地域、身份、職業等限制，加大從外出務工經商返鄉人員、退役軍人、致富能手、本鄉本土大學畢業生等群體中選拔優秀人才力度，最大限度地激發村幹部幹事創業的內在動力，激勵和引導村幹部在農村的“大舞臺”上展現才華、施展抱負。
一般情況下，選配村支書是鄉黨委書記的“自留地”，但陸凡把這個權力擺在明面上，顯示出大公無私、堂堂正正、坦坦蕩蕩的品格。
一身正氣敢碰硬，兩袖清風不染塵，領導率先垂範，手底下的人自然會上行下效，從鄉長開始，黨委委員各抒已見，推薦人才，會議氛圍很熱烈，讓大家彷彿找回初心使命。
心底無私天地寬，這正是陸凡想要的工作氛圍，凡涉及全域性、長遠的戰略性問題和重大事項都要經過集體討論，真正做到決策前各抒已見、發揚民主、廣開言路，一旦形成集體決定後，就要自覺維護領導班子的威信，並帶頭貫徹落實，使整個班子在思想上合心、工作上合力、行動上合拍。
開完會，陸凡去了溝門村，村裡有個養殖戶叫顧浩，常年給鄉政府供羊肉。
這是要給高遠飛書記準備“禮品”，絲毫馬虎不得，陸凡自然要親自把關，把要求給顧浩交代清楚。