徐總辦公室的員工清一色的娘子軍，這跟我們勞務公司差不多的模式，徐總公司除了他和他妹夫是男人，其他的都是剛畢業的小姑娘。
你說就這樣的團隊能出業績才怪了。
徐總說是人事太垃圾了，招不到好的員工，我心裡冷冷的笑了笑，就你這樣的工資水平和福利待遇，神仙來了也只能念一句“阿彌陀佛”然後就轉身飛昇。
六天八小時工作制，底薪都是1100元一個月，新客戶提成2個點，老客戶提成1個點，不包吃住，新員工來上班，如果不出業績，發工資扣完保險，到手的工資900多元一個月，員工租最便宜的城中村，一個單間都還要300元一個月。
就這樣的公司，毫不誇張的說：狗見了也得繞道走，員工個個真是勒緊褲腰帶給你老闆打工，員工窮的飯都吃不起，你還想要員工感恩.
感恩什麼?感恩老闆帶著大家一起喝西北風？還是感恩老闆帶著集體去要飯？
在接手徐總這個專案前，陳浩跟我說過：員工感恩與否，主要看他能否跟著老闆賺到錢，如果一個員工跟著老闆一日三餐如素都還要餓肚子，是個人也生不出來感恩的心，所以你去了徐總公司要如何提高員工的收入，這個問題難就難在：徐總是個比鐵公雞過猶不及的人，所以這專案你可要多費心了。
如果單純的讓徐總給員工加工資，那肯定是不可能的了，唯一的辦法就是提高員工的業務水平了，但目前首要任務是：提高員工的工作積極性，或是要讓員工相信：跟著老闆一定可以賺到錢。
我以前可沒有輔導企業的經驗，就憑著陳浩跟我講的，我簡單的製作出了一套業務員的提薪方案，這套方案也只是在徐總現有的獎勵機制上稍作了調整。
這套方案我也是存了心想要打擊一下徐總那自傲的信心。
方案很簡單，我也不跟徐總玩那套虛的方案遊戲，長遍大論的十幾張紙的去談論，我只用一張紙簡單的陳列了出來。
首先，他訂的月銷冠的獎勵，我直接將它瓜分到每個月，就以徐總的業績為目標。
徐總最高銷售業績是40萬，我拆分到每週，那每週的銷售業績為13萬核算，如果員工有人周業績達到13萬就可以拿到銷冠的獎勵200元。
月銷售業績達到40萬，就可以拿到月銷冠的獎勵200元。
不論周、還是月度，只要有員工達標，都可以領獎，不再侷限於以前的的獎勵機制，每週只有一個周冠、每月也只有一名月冠。
其次本月的銷冠下月的工資底薪可以我領300元。
最後就是破蛋獎勵，無論新入職的員工在試用期內，只要出了業績均可獲得此獎勵，包括你的業績僅是出了一個樣品，也算破蛋。
徐總說：“簡小姐，這方案根本就不可能實現的，我告訴你，在我們公司，除了我，根本就沒有員工可以做到這樣的業績。”
“徐總，行不行的，總要給她們訂目標，你是老闆，不是業務員，一家公司總是讓老闆做業務來養活員工，你覺得公司能發展得起來？
徐總，如果單憑你一個人撐起這公司，那你還招那麼多人幹嘛呢？不如早早辭退了，你自已一個人單幹不省心多了？你是老闆，你只要掌管全域性就行了，衝鋒陷陣的活交給底下的兵就可以了。”
“簡小姐，我明白你的意思，就是這目標太高了，我怕她們實現不了，會灰心的，咱要不要目標稍微放低點？”
“徐總，這個目標已經很低了，如果你真的害怕咱試行三個月，不行的話咱再降低目標，可以嗎？”
“那行，我聽簡小姐的。”
“還有一個事，徐總，你們的業務員太少了，我想再招幾個人，招幾個優質的員工，我親自帶隊，給員工樹標杆。”
“樹標杆？”
“對，就是榜樣的力量，主要還是新員工好管理，而且是我親自招進來的人，彼此有點感情，她們也比較願意聽我的話，這樣我管理起來更容易，”
“行，我讓我妹妹去招人，到時候簡小姐你面試就行，你看中了，就帶給我過一下，可以就讓我妹妹給她們辦理入職就行了。”
“好。”
利用一週的時候，我新招的四名新員工，二名內貿業務員，二名外貿業務員，除了鄭曉秋年齡有點大之外其他的三人都是才畢業一二年的小姑娘，徐總對於我招鄭曉秋意見特別大，在她看來，鄭曉秋每個月比別人多了二百塊錢，他心裡特別的不舒服。
但我堅持要留下曉秋，因為她是一傢俬立學校任職英語老師，口語非常棒不說，而且特別有耐心。
最終在我的一再堅持下，徐總還是留下了曉秋。
人員到位後，我的工作也正式開展起來，除了自已招的四名新人，我還帶了一名老員工。
這姑娘叫王彤，進公司三年了，月銷售業績從來沒有超過五萬，她之所以還在公司待著，主要是她才休完產假回來公司復工，剛生完寶寶，身材也沒有徹底恢復，所以她沒有辭職，主要是怕不好找工作。
對於業務員來說，如果在上家沒有拿得出手的業績，真的不好找下家。
所以她自已找上的我，這姑娘在我的獎勵機制一公佈，她就找到我了。
她說：“梅姐，我想跟你幹，你能收下我嗎？”
我問她：“為什麼？”
她說：“梅姐，你說的，出來打工，賺不了錢的磨洋工都是耍流氓，耍流氓也是對自已的一種不負責任的表現，我覺得你說得特別對，而且你還說了，跟著老闆就是要賺錢的，既然跟著徐總賺不到錢，而且我覺得他也不會希望我們賺到錢，所以我想跟你。”
哎，這丫頭，說話這麼直，不怕挨老闆罵啊？
但這姑娘長得漂亮，辦事果斷，眼光特別好，我覺得：凡是能選我的，都是眼光好的，咱必須收下她，就沖人家這小甜嘴，也必須收下。
接下來的時間我就有得忙了，也是我運氣好，真的，四名新人，其中兩名員工半個月內出了業績，雖然金額不大，但勝在人家真的破蛋了，這200元的獎金到手了。
這可把某些人眼饞的。
我以為曉秋會是第一個出單的人，但她一直挺穩得住，那些個小單，人家根本就沒瞧上，進公司的第三天，她就盯了一隻肥羊，金額10萬美金，如果這一單下來，可是公司破頭荒的第一人。
人人都在盯著她，這也包括老闆和老闆娘。
徐總每天三連問：“簡小姐，曉秋那客戶訂下來沒有？進行到哪一步了？什麼時候能搞定？”
我是第一次見一個老闆如此的幼稚，如此的沉不住氣。
為了把王彤和鄭曉秋打造成公司的銷冠，給其他員工樹立良好的榜樣，我也是拼了，外貿與客戶有時候存在時差，我不得不陪著兩人半夜還在公司給客戶報價談價訂單。
此時的我雖然孕反很激烈，但我也只能強忍著。
我媽說我犯傻，女婿有錢，幹嘛還要折磨自已，在家好好養著不好嗎？
可是她不懂，一個從來沒有在職場上過一天班的人，怎麼可能理解得了我們職場女人的心理？
賺錢多少不重要，重要的是我害怕有一天手心向上要錢的日子會無比艱難，我不喜歡看人臉色過日子。
雖然現在的唐輝確實對我很好，可誰又能保證他真的能一輩子對我好？
假若他真的可以做到一輩子對我好，可誰又能保證，意外永遠不會降臨呢？
就像我媽，嫁給我爸的前六年，跟著我爸還不是吃盡了苦頭，後來好不容易熬出頭當了老闆娘了，結果十年時間，我爸生意破產了，她又得扛著鋤頭跟著我爸下地、種菜、賣菜？
所以靠誰也沒有靠自已來的實在，這世上唯有自已不會背叛自已吧？
小姑娘們都在議論：自從簡經理來了後，我們公司開始捲起來了，以前的我們過得多舒服啊，上班隨便回個郵件，隨意的報個價，然後沒事了就聊八卦、玩手機，一天的時間就過了，如今呢，她帶著幾個新人開始內捲了。
特別是那兩個新人入職半個月就出了單，這可是史無前例，公司好些人，都入職半年了，也沒有出過訂單的，更不要說她訂的目標了，可能我們在公司十年也完不成這目標的。
但很快就打臉了。
是的，本月的最後一天，鄭曉秋居然說服了客戶下了訂單，並直接付了訂金，訂單總額的30%，3萬美金的訂金，將近20萬人民幣的訂金。
這下徐總臉上可是笑開了花，還特意給人事部批了五百經費。讓徐小姐去買了水果和下午茶來慶祝曉秋破單了。
王彤心情特別失落，因為她入職三年來第一次開了個15萬的訂單，她以為這次老闆會對她刮目目相看的，結果被曉秋搶了風頭。
這炮打得很響，以前周冠軍就徐總一個，如今這麼高的目標，居然一下子產生了兩新的周冠軍，大家似乎又看到了希望。