第28章 多勞者多得

“什麼人！”

“是我啊，逸寧老師，你不是答應教我做生意嗎？”馮婉琴拿開面紗，露出了一張精緻的臉。

逸寧伸了個懶腰，慢慢悠悠站起來，指向院子裡幹活的村民。

“看那邊，你覺得他們乾的怎麼樣？”

“動作熟練，都很勤快，他們應該幹了很久了吧，我猜你們給他們工錢很高。”馮婉琴看到賣力幹活的村民，說出了自已的猜想。之前她開店時，也是經過嚴格培訓，給出了高工資，只不過還是沒有達到預期。

“我給他們的工錢人均可以達到五塊錢，但我只承諾給他們每天每人兩塊錢。

剩下的人錢作為獎金，誰幹的活多，得得到的獎金就越多。

反之，偷懶不幹活的人，我第二天就不會再用。

這樣一來，大家幹活就都會很勤快。”逸寧緩緩道來。

“我懂了，之前我用雙倍工錢。但我店裡的人一開始還算勤奮，可到後面就越來越懶散，即使有客人路過也很難留住。”馮婉琴開茶館倒閉的其中一個原因就是手底下員工沒有積極性。

“多勞者多得，不勞者不得食。村口給我那個建房子的那些工程隊的人和去幹活的盆都由你管。他們的工錢和工作安排都由你決定，希望你能激發他們的積極性，儘快完工。”

“可是，我怕做不好。”以前的失敗，讓馮婉琴有些膽怯。

“放心吧，還有我在，出了問題我來兜底。做生意不能紙上談兵，要敢於實踐，這是一個很好的鍛鍊機會。”逸寧對於馮婉琴這個免費勞動力，還不太滿意，決定多教她一些東西。

馮婉琴聽完逸寧的話，點了點頭，覺得這個方法確實有道理。她想了想，決定嘗試一下新的管理方式。

馮婉琴來到村口，看見那些工人已經在忙活了。

他們雖然在幹活，但顯然沒有什麼組織，幾個人在一起聊天，動作也顯得有些慢。

馮婉琴站在一塊大石頭上，用手招呼大家過來。

工人們一看，紛紛停下了手中的活，轉頭看向她。

她大聲說：“大家聽著！從今天開始，幹得好的有獎勵，幹得不好的就只能拿底薪。

獎金的計算方法是根據每天的工作量來定的。

我們會在每天收工後統計，明天早上公佈結果。”

聽到這話，工人們開始竊竊私語，有些人顯得不以為然，覺得這不過是嚇唬他們的，但也有一部分人顯得有些激動，開始認真地幹活。

為了讓這個制度更透明，馮婉琴決定設立一個工作量統計表，讓每個工人每天自已記錄自已的工作內容，然後由她來稽核並計算分數。

這樣一來，大家就能看到自已的工作成果和排名。

一天結束後，馮婉琴收集了所有的記錄，仔細核對後，按照計劃公佈了當天的獎金獲得者。

她看到，原本懶散的工人也開始認真起來，而那些已經勤奮的人則更加努力。

幾天之後，村口的工程明顯加快了速度。

馮婉琴透過這個方法成功激發了工人的積極性，她也逐漸找回了信心。

在一次和逸寧的談話中，她說道：“這種方法確實有效。工人們的積極性高了很多，工程進度也加快了。”

逸寧微笑著點了點頭：

“是啊，這個方法行之有效。

其實，做生意也是一樣，要善於用人，激發他們的潛力。”

馮婉琴笑了笑，心裡覺得這個經驗可以用到其他地方。

她開始思考自已以後還能做些什麼，或許茶館還能再開一次，只要找到合適的方法，或許她能讓生意重新興旺起來。

在逸寧的幫助和指導下，馮婉琴不僅在村口的工程中取得了成功，還開始重新規劃自已的事業。

她知道，想要成功，就要敢於嘗試，敢於面對挑戰。