知錯能改
夜色如墨，萬家燈火在寂靜中閃爍，李主任的心境也隨著這幽暗的夜幕變得沉重。他靜靜地望著窗外，那些溫暖的燈光在他心中點燃了一絲罕見的溫情。是的，他承認自已的脾氣不僅擊潰了下屬的自信，也削弱了團隊的凝聚力。他深知，一個傑出的領導者不僅要有遠見卓識和果斷行動，更應具備調控情緒、激勵團隊的真功夫。
在記憶的長河中回溯，李主任看見了自已曾經的模樣：一名充滿激情但易怒的青年。歲月如梭，他一步步攀升至主任的高位，卻遺忘了初出茅廬時的熱忱，變得更加嚴苛和易怒。李主任意識到，若繼續沿此道路走下去，他將失去更多寶貴的東西：不僅是下屬的尊敬與信任，更可能是他在職場上的未來。
新的一天，李主任早早來到了辦公室。林濤昨晚整理的那堆報告映入眼簾，引發了他心中的一股莫名感觸。深吸一口氣，他決定召集團隊進行一次坦誠的交流。當他踏入會議室時，不再是昨日那副嚴厲的面孔，而是一位滿懷決心和變革意志的領袖。
“早上好，諸位。”李主任的聲音柔和了許多，“關於昨天的事，我想向各位道歉。我認識到我的脾氣對大家都造成了不小的困擾，這不是我希望看到的團隊氛圍。”
在場的同事們不禁抬起頭，他們的眼神裡充滿了驚訝與困惑，看著這位突然改變態度的領導。然而，他們也看到了李主任眼中的誠懇，感受到了他話語中的歉意。
“從今天開始，我將致力於改變自已的管理風格，”李主任繼續說道，“我希望我們能夠攜手營造一個更加和諧、更具創造力的工作環境。”
會後，李主任特意找到了林濤。“小林，昨晚的報告我已經仔細看過了，你投入了很多心血。是我過於急躁了。”聽到這番話，林濤內心的重負終於卸下，一股暖意在胸中盪漾開來。
隨著時間的推移，李主任真正做到了他的承諾。他開始更多地傾聽團隊成員的聲音，對他們的工作給予認可和鼓勵。面對壓力，他會先做幾次深呼吸，然後冷靜地分析和解決問題。他的這些改變逐漸影響了整個團隊，工作氛圍變得越來越正面。
幾個月後，公司迎來了一次重大的專案競標。在李主任的帶領下，團隊以其出色的表現贏得了這次寶貴的機會。在慶祝會上，團隊成員們紛紛向李主任表達感激之情。李主任微笑著回應，他知道這一切的改變都源於他對自身脾氣的認識和控制。
最終，李主任不僅修復了與下屬的關係，還在公司內部鞏固了自已的地位。他深刻地體會到，作為一位領導者，真正的力量不在於權威和命令，而在於激發團隊潛力的能力，以及透過自已的行為去影響和帶動他人的力量。
脾氣的代價或許沉重，但它也能成為成長的催化劑。李主任用自已的實際行動驗證了這一點。他不再是那個讓下屬畏懼的領導，而是成為了一位受人尊敬和愛戴的引領者。