李夏於是不再執著於什麼衛生不衛生的了，只要本職工作幹得好。
同事之間你好我好大家好，一團和氣最好。
這算是李夏在社會大學的重要一課。
李夏總覺得自己笑著來到企業，今後恐怕要哭著離開。
轉眼就到了冬季，李夏又發現了企業存在的新的問題。
廠區裡除了辦公區域有空調，生產區是沒有空調的。
夏季，車間裡由於廠房的房頂高，空間大，窗戶大，通風好，工人的操作間很涼爽。
冬天的情況就有點一言難盡，最冷的時候，職工們幹活就有點縮手縮腳了。
儘管如此，卻沒有人提出異議。
據吳主任說，園區規劃的時候，這些用於建工廠的土地本來就佔用的是農村田地，土地被佔用之後的農民的身份就 轉化成為失地農民。
園區打工族的主流就是本地的失地農民。
肖總的企業也不例外。
失地農民對工作環境要求低，不挑不撿。
他們能夠在相對惡劣的條件下工作，並且不會因為工作環境的問題而抱怨或要求改善。
失地農民一般聽話好管理，能夠遵守公司的規章制度，按照老闆的要求完成工作任務，不會有過多的意見或反抗。
即使被老闆無故辭退也不會瞎胡鬧。
肖總的工廠裡都是這樣的失地農民在工作，既不反抗，也不掙扎，更不會因為冬天車間寒冷而抱怨老闆。
長期下來，車間的惡劣環境因為無人過問也就見怪不怪了。
吳主任在車間辦公室裡穿著大衣縮著脖子，把兩隻手抄在袖筒裡，活像是農村裡冬天在南牆很曬太陽的老農民。
吳主任倒不以為意，說這一年一年的，一波工人又一波工人，鐵打的營盤流水的兵，都是這麼凍過來的。
給李夏印象最為深刻的是有一個陌生客戶，第一次來廠裡，這個客戶從車間一路小跑到李夏的辦公室，吸溜著鼻子說道：“這車間，實在是太冷了了，不知道這些工人是怎麼挺過來的，我就待了這麼一會兒，已經冷的不行了呀！你們老闆就不給這些職工解決這取暖問題麼？”
吳主任假裝沒聽見。
吳主任一向嚴格遵循職場規則，如果覺得自己不太會說話，那就少說話，以免禍從口出。適當的時候，也會裝聾作啞，裝傻充愣。無所不用其極。
李夏看旁邊的吳主任不吭氣，對著電腦眼觀鼻、鼻觀心也不吭聲。
其實，即使想搭茬，李夏也不知道自己該對這位愛管閒事的好心客戶說什麼好。
抱歉，只好裝作聽不見。
“這黑心老闆，就知道掙錢，不顧工人死活！”那位客戶系統的總結了這麼一句，便扭頭走了。
吳主任像個沒事人似的，把身上的大衣往緊收了收。
李夏年輕，倒是還能扛一陣。
李夏來的時候還是夏天沒帶冬衣，後來冷的實在受不了，便讓姐姐李楠回家的時候，幫他寄來了最厚的衣服。
暫時算解決了自己保暖的問題。
不過，最冷的時候，李夏和吳主任這個辦公室也還是給配發一個取暖用 的小太陽的。
這個時候，也是辦公室最為熱鬧的時候。
車間的職工實在冷的扛不住 ，也會偶爾進來取取暖。
好在，吳主任對這一點倒也是睜一隻眼，閉一隻眼。
只要肖總看不見，大家便也相安無事。
還有一點，廠子裡是沒有發放勞保服的先例的。
工人師傅們約定俗成的把自己家裡穿舊淘汰的衣服，拿來上班當工作服穿，不過這個大家也沒什麼意見，既不影響工作，自己家的廢舊衣服也有了利用價值。
時間久了，大家也就習慣了。
不過，勞保防護用品是有的，比如手套，每個月沒人發兩雙，職工們還挺知足。
因為機械行業的特殊性，除了庫管可以是女職工，車間其他崗位固定聘用男職工。
大概是考慮到男同志力氣大，不挑輕活重活，幹什麼都可以吧。
園區領導看到肖總的工廠創城進度進展緩慢，自然加大了監管力度。
時不時來廠裡溜達一趟，雖然每次來不疼不癢的說那麼幾句，但是嫌棄的眼神卻是難以掩飾的。
肖總那段時間經常不到廠裡，許主任經常接待園區領導時不時的騷擾，也架不住園區的各類神仙下凡，終於不勝其煩，打算請示肖總將廠區環境適當加以改善，以應付園區的創城組的檢查。
許主任是廠裡的喉舌，處於很關鍵的位置。
廠裡每次來了各類領導，肖總不在的情況下，許主任就是廠裡的臉面，肖總的代言人。
所以肖總很善於聽取許主任的建議。
之前之所以肖總沒將創城工作重視起來，其實也是和許主任對創城的不重視有很大的關係。
辦公室就那麼幾個人，擒賊必先擒王，要整頓也肯定從辦公室先下手，許主任並不想給自己找麻煩，也就順著肖總的意思沒把創城當回事。
但是現在創城的形勢越加嚴峻，許主任知道再不能糊弄下去了。
總算是把企業的創城工作提上了日程。
什麼工作一旦被領導重視起來，那就和以前不能同日而語了。
許主任創城工作開展的第一步，首先就是給車間下達了一個隆重的紅標頭檔案。
其次通知車間吳主任和李夏，前來辦公室召開一個關於全廠積極響應園區號召改善廠容廠貌的會議。
吳主任得到訊息，對許閒的小題大做行為，嗤之以鼻。
“我們這個小企業，要搞衛生很簡單嘛！在群裡發個訊息，大家動起來該打掃打掃，該整頓整頓，何必拿著雞毛當令箭，搞什麼套路？開會也得搞衛生，不開會難道就不搞衛生了？”
吳主任說這些話 ，倒是也不刻意避開李夏。
李夏每天都和吳主任在一起，除了每次開會的時候能見到許主任。
吳主任顯然也不擔心李夏會專門跑到許主任那裡去告密。
李夏雖然覺得許閒為這個事情，開會來專門通知，確實有點沒事找事。
但是，等到了會議室，才發現，他和吳主任都有點誤會許閒了。
辦公室人員本來就不多，參會人員肖總牽頭，下面坐著許閒，吳主任、李夏，辦公室管人資的小張負責記錄，管安全的小林負責拍照，開會的人頭不夠，又讓吳主任從車間找了兩個員工湊數。
最重要的工作就是小林的工作。
將企業召開會議的情況拍照留存，以證明企業確實很重視創城工作，以肖總為首，職工們為了開展創城工作這件事情組織學習、討論並領會創城工作的重大意義。
吳主任和李夏互相看了一眼，眼神中傳遞的資訊就是不該對許閒的工作產生誤會。