與車間的工作相比，我們房管這邊不光工資基數比他們那邊低，就是生產獎也沒有；產量獎更沒有。與生產有關的幾乎都沒有。我聽老員工說了一番，比較了一下，我們這邊有個啥比他們那邊好，我們這邊工資比不了，那隻能是從勞動量來說，就是上班時間輕鬆，8小時發發呆就過去了，再加上加班是很常見的。要是沒有加班的話，那工資低的就是爹不疼娘不愛了。
現在升職暫停了，許多老員工心思開始活動了。
就像他們說的，我就是不喜歡這份工作，看你怎麼辦？現在是又想工作輕鬆又想高工資。
時間久了，在他們心裡形成這樣的概念：這份工作除過我這種傻人，別人正常人誰會過來做？
是的，像我們房管最近一直在招工，那些新員工一聽說工資低，個個精的和猴一樣，都不過來。用他們的話說，我們出來是打工的，不是來混日子的。
時間久了，我們這邊的老房管也有這種想法：就是上同樣的時間，只是工作強度沒車間的高，這工資一發下來，個個垂頭喪氣，比吃了鶴頂紅還難受。
沒得辦法，這是一個比金錢的社會。
與我們相比，車間開始一項新的制度，那就是除過SMT貼片車間，別的能不加班就不要加班。
雙休。
對，你沒聽錯，就是雙休。人家說的就是停工待料。
老員工想離職的，只要崗位不重要，全部讓走，繼續不停的招新員工。
現在，已經是一帶一了。就是一個女員工帶一個男員工就可以了。用他們的話說，蘿蔔快了不洗泥。剛招進來，那些還沒發廠牌的，一聽老員工說工資低，睡一夜，第二天直接走。有些更是將老員工的手機或是錢財捲走。
所以，一般我們招的新員工都是單獨分一個宿舍，讓他們個人保管好自己的錢財。
對於我們房管部來說，日子也不好過。
車間都這樣了，我們這邊讓減少上班時間。
是的，你沒看錯，就是讓你平時上12個小時的，減去吃飯的兩個小時，現在再減。從康哥開始，白班儘量能少的就少。那丫的，下面的清潔工請假的都批。至於工作量，餘下的清潔工分擔。
就是這樣，那些清潔工還是沒事都在上班。用他們的話說，這份工作這麼好，我們出去了就找不到同樣的工作了。對於他們這個年紀來說，每個月把錢打回家就可以了。人嘛，只有春節回家。
春節那幾天，我們宿舍的衛生都不打掃了，只掃一下走廊和天井的就可以。
真的，這樣愛錢，讓我一度懷疑我們上班的清潔工都是機器人。
上到我們房管部的康哥，都是主動減少上班時間。用我們員工的話說，工作就是那些活，他要是不來大家也能上好班。是啊，可能是康哥和我們一樣，怕長時間不來，上級領導發現有他和沒他一樣吧。
他手下的我們能不生氣嘛？為什麼升職到了我們這批就停了？這多麼好的一個機會，唉，人家暫停了。康哥的話，目前是四級。據說，一個月工資比我們高不少。至少高多少，工資是保密的，我們都不知道。
平時兩個人的活，現在一個人幹。
一般來說，房管辦公室有一個值班的就可以了。有什麼事可以打電話叫清潔工去做。或者將辦公室的房門一鎖也行。我們上夜班就是這樣的。一般來說，我這邊晚上吃了飯可以去辦公室去逛一下。
這樣一來，從車間的員工到我們後勤的房管員，大家的工資普通下降了。
如果說升職是心中的一團火，那麼這暫停升職就是將火熄滅了；現在，這工子就是人體內的一團氣。氣少了，人都活不下去了。
怎麼可以這樣？為什麼呢？據說，是因為漂亮國那麼印錢印多了。我們一直在辛苦勞作，別人只是開印刷機印錢。廢除了金本位以後，各國都是憑信用在印紙錢。
這種生活，大家心裡都沒有譜。
這是生活在魔幻的世界裡一樣。
車間的員工開始大量的離職。幾乎每天都有離職的。用他們的話說，這樣算下去，還能賺幾個錢？
是的，還是有一些人透過老鄉或是別的關係，別人能找到好的工作。就像我們打工人的資源一樣，你走了，人家招新員工；對於工廠來說，我們這個廠薪資不理想，別的廠工資還是挺不錯的。
與我們普通員工相比，這些職員現在是徹底放飛自我了。
雙休，他們每週都報團出行。旅遊的大巴就停在1號門口。
是的，1號門是我們廠區的生產大門，盤查相當嚴格。就和超市一樣，進出都有電子廠。
他們是瘋狂的出遊，彷彿人生就剩這麼幾天了一樣。對於他們這種生活，我只有在世界末日那個傳言中見過。
看著別人出遊，我們上班，不禁感慨，這就是生活啊。
對於要離職的，我們房管部這邊是必經的一環。不過，人事部規定了，週六週日不辦理離職。這樣，我們房管部這邊週六週日也就是一個人上班。大家都這樣，輕鬆。
看著職員去旅遊，這小奶狗胡敏新自然不會不去。
不說別的，我各地的小禮物都收到了不少。
唉，你看看，人家這才叫生活。我們呢？光知道上班。
不過，對於我這邊影響不大，因為Y2現在只有我一個人上班了。對於Y1那邊，那是高職，還有港幹，那邊是兩個人上班，大家都為了他們在盡力服務。
不光我們，就連餐廳的人也在縮減，減少廚師。
導致廚師長髮火，我堂堂一個廚師長還要下廚炒菜，這他孃的過的是什麼日子。
對於保安這一塊，據說，也要求減少工時，離職了兩人。還是我們房管這邊經手辦的離職。大家都苦哈哈的，一時之間，感受到了來自大環境的不好。
對於大家的怒火，一時之間，員工關係組那邊開始舉辦大量的業餘活動。什麼參與就送飲料或是毛巾一類的小禮品。是，他們正班工時也在同樣的減少，只是開始大量的加班，在員工下班時舉辦各種型別的大型活動。像每個月一次的生日晚會之類就是他們最拿得出手的節目。