第347章 工廠的近況
江悅轉身往辦公室的方向走去。
齊桓交代完了工人趕緊跟了過來。
他都不知道江悅是什麼時候過來的，更不知道她在這裡站了多久。
齊桓心裡有些惴惴不安，他這段時間已經盡力了，但是看起來效果並不明顯。
江悅選擇相信他，讓他當這個服裝廠的廠長。
齊桓本身並沒有這方面的經驗，很多事情做起來格外吃力。
他查閱了大量的資料，每天把大把的時間投入到工廠。
齊桓太想做出成績了，所以一直逼著自己前進。
但他畢竟沒有經驗，即便他付出了120%的努力，依舊顯得有些笨拙。
現在江悅突然造訪，要帶著他去辦公室交流，齊桓心裡怎麼可能會不緊張？
江悅進了辦公室後找了張椅子坐下。
齊桓一會兒之後也進來，他開著辦公室的門，就這麼站在江悅面前。
“門關了吧。”
齊桓依言關了門，江悅指了指邊上的椅子讓他坐下。
齊桓就坐在離江悅一米遠的地方。
他侷促的兩隻手不知道該放在哪裡。
最後他把雙手交疊在腿上，抬起頭來一臉緊張的看著江悅。
“不用這麼緊張，我找你不過是想了解一下工廠的情況。”
“我剛剛過來已經看到了，你對待員工非常耐心，也把大把的時間花在廠裡。”
“你沒有管理廠子的經驗，能夠做到這一步已經很不錯了。”
“我看得出來，員工們都很服你的管教，你安排的工作也能進行的下去，作為一個新晉的廠長，你能夠服眾已經很不容易了。”
江悅沒有談正事，而是先肯定了齊桓的這段時間的努力。
齊桓沒想到江悅會這麼看好他，頓時高興的不知所措。
“謝謝老闆的誇獎，這些都是我應該做的。”
“我知道我的能力不足，但我既然坐上這個位置，就一定會全力以赴。”
“我不知道我能不能做出成績，但我知道，如果這次我都失敗了，說明我並不適合做管理。”
齊桓站起身朝著江悅鞠了個躬。
他一個小小的辦公室人員，突然被人看中提拔做了廠長。
齊桓內心惶恐不安，同時也想竭盡所能證明自己。
他這段時間很累很累，每天甚至只有四到五個小時的休息時間。
他一顆心一直懸在半空中，生怕江悅對他不滿意。
沒想到江悅一來，一句話都沒說他，直接就把他誇到天上去了。
這對於一個新人來說是莫大的鼓勵。
之前熬夜的疲憊一掃而光，齊桓再抬起頭來時，眼睛黑的發亮。
他整個人全身上下綻放出活力，看起來光芒四射。
江悅微微一笑，心裡想著，好員工果然是誇出來的。
你不去肯定一個人的努力，他沒有得到你的誇獎，又怎麼可能會繼續進步？
“好好做好你的事情，不用有太大的壓力。”
“你只要把廠裡的事情管理好了，銷售的事情我會想辦法的。”
“對了，這段時間做出了多少成品？改出來的效果怎麼樣？”
江悅安撫好了齊桓的情緒之後終於進入了正題。
齊桓也確實是個幹實事的，他一五一時的把最近的進度說了。
包括現在有多少庫存，之前大家工作中遇到的難處，又是怎樣解決的，都詳細的告訴了江悅。
還有員工的工作狀態，家庭情況，以及這段時間的表現。
因為江悅採取的是底薪加績效的模式，所以員工們幹活的積極性都很高。
不同於以往的得過且過，他們現在是真正的為自己幹活。
所以很多時候，他們一旦遇到困難都會積極尋求齊桓的幫助。
而齊桓除了要管理廠裡的事情，還要負責他們的事情，也確實是夠忙的。
江悅聽完他的彙報，緩緩的點了點頭。
“這些員工當中，你覺得誰的工作能力最強？”
齊桓思考了一會兒之後說出了兩個人名。
“那這兩個人當中，誰的性格比較樂於助人，不太計較得失？”
江悅一步步的詢問，齊桓也根據她給出的條件仔細思考之後給出回答。
“那這個員工平常的理解能力怎麼樣？每次安排下去的工作，能不能自己獨立完成？”
齊桓點了點頭，他個人對這個員工的能力非常認同。
“既然如此，你就把他選為小組長，以後大家工作中遇到的難題都讓他去解決，這樣你就可以抽出時間去做別的事情。”
江悅並不是不肯定齊桓的工作，只是覺得他有更重要的事情要做。
如果每天都做這些瑣碎的事情，時間久了會覺得焦慮，管理上也會有所疏忽。
久而久之之下看不到成績，慢慢的就會對自己灰心喪氣。
江悅提議選個小組長解決這些瑣事，就是為了能把他摘出來。
齊桓也是個聰明人，經過江悅的提醒，瞬間就明白了她的意思。
“你這個方法好是好，就是如果這樣的話肯定會打擾到他的工作，他可能不會願意。”
齊桓從員工的實際角度出發說出了自己的想法。
“我就在這裡有兩個方案，第1個是提高他的績效獎勵，第2個是給他拿固定的組長津貼，你覺得哪個方案好一點？”
江悅問出這些話來時其實心裡已經有了答案。
只是她需要試探一下齊桓有沒有管理者思維。
“我個人覺得第2種方案更好，如果是第1種方案，提高了他的績效獎金和單價，他更會爭分奪秒的幹活，不想把時間花在別人身上。”
“如果用第2種方案，他拿到了組長津貼，就會認為這件事情是他應該做的，如果他不這麼做就拿不到這些錢，這樣一來心態完全就轉變了。”
“現在唯一的問題是，這個組長津貼要給多少才合適？”
齊桓不愧是江悅看中的人，短時間內就已經把這件事情想得非常透徹。
他也不是那種推一下走一步的人。
他竟然還學會了舉一反三，已經在考慮更加深層次的問題。
“我個人覺得組長津貼不能給的太高，但是可以給他一個晉升渠道，這樣他幹活會更加有積極性。”