工作十餘年了，從沒像今年這樣感到彆扭和難受。
臨近春節本就人心惶惶，奈何公司新換的領導是個不折不扣的工作狂，對下屬要求嚴格本來沒什麼問題，總得看情況吧，越到節日要求越嚴格，真的一點人情味也沒有。
按照規章制度挺好的，可他是個不折不扣一根筋，他認為工作場合可能不需要人情世故，為人也從不變通，以前還覺得這類人為人正直，心生敬佩，現在看來這一套管理模式完全不適合現代社會。
人們意識深處覺醒了，都說零零後整頓職場，其實八零九零後的人也很叛逆，受夠了領導們的關心，他們都在嘗試著衝破枷鎖，雖說沒有像零零後那麼明顯，但是也不是吃素的，你直接命令我讓我不爽，這項工作我可能會給你撩挑子，也許我表現的還是很尊敬你，私底下完全不理會你的安排，說白了就是軟抵抗，直接黑臉大家都過意不去，那就馬馬虎虎吧，面上稱你一句領導，下班後領導的電話微信視若無睹，這就是職場。
如果職場只是工作場合，完全不講情面，人與人之間沒有粘性和情感信任，這個公司就是一盤散沙，人需要有一股精神能量團聚在一起，即使沒有報酬，也有人肯站出來幹，職場人不愛聽任何人畫大餅，沒有利益別提工作，內心深處也是講義氣的，如果一個領導不顧及下屬的感受，其他人也不會把心交給這個公司，公事公辦好了，我拿我的薪酬，超過我工作範圍的一律不幹。
工作中有很多超出本人工作範圍的事情，領導不講情面，手下的人也跟著學習，兩個人工作交叉地帶誰也不想動手，以前還會講點工作情面，現在除了我自己的事兒誰的事兒也不管，哪怕公司的天塌下來，這樣真的好嗎？
我認為任何事情都不能走極端主義，這位正直的領導過於正直，現在公司的員工作風完全變了，大家不像之前那麼和睦，有什麼也不想擔著責任，能推就推，沒有一點情分可言。領導的發心是好的，可他不知道這是中國社會，一點人情世故都不講，對所有人敬而遠之，不知道維護自己的下屬，生怕有人沾了一點公司的光，這怎麼能行呢？
每個人都在拖拉，每個人的工作都是交叉進行的，有些事情分不清界限，劃的太清了，很傷人心。領導要有大智慧，心裡清清楚楚就行了，嘴上不要說的那麼絕對，沒一個人喜歡這樣的。我記得曾老曾經講過，中國人不是二分法，中國人的智慧是三分法，根本沒有非黑即白的事情，任何事不能絕對，要給自己留條後路，尤其是管理層，你在這個位置也不是永恆的，之前雖說管理模式有點混亂，大家也覺得挺好的，現在只有主管領導自己認為很完美，其他人都不喜歡這樣的環境，讓人感到壓抑。