9月7日下午15:00，北州中心商業街電影院。
距離《白雪公主與七個小矮人》開場還有15分鐘。
“喂，我可得好好說說你，你中午還說，職場上，能不要樹敵就儘量不要樹敵，結果遇到領導了你招呼也不打，領導主動和你打招呼你還不理人家，你這是犯了什麼大病？”謝詩瑤說。
“這，我真的不記得有這回事，我一點印象都沒有啊。”吳影迪一臉尷尬。
“行吧，這真得改改了，上週我們一起喝咖啡的時候也一樣，你有時候無緣無故就兩眼呆滯，也不知道想什麼去了，我叫了你一聲才有反應。”謝詩瑤說。
吳影迪暗想：呆滯？這是對你一見鍾情好吧，一見鍾情！
吳影迪嘴上卻說：“好，我一定改好吧，一定改！”
“真的要改，做辦公室工作，必須眼觀六路耳聽八方，要非常善於察言觀色，叫什麼來著？哦，是領導未謀而有所思，領導未聞而有所知，領導未示而有所為……”謝詩瑤說。
“你怎麼排比句一套一套的？”吳影迪驚訝無比。
謝詩瑤哈哈一笑：“這就一套一套了？做了辦公室這行，特別是寫材料，每天都要寫排比句呢！”
謝詩瑤接著說：“我也只是略知皮毛而已，油品公司的辦公室材料寫得不錯，我對其中一些文字印象深刻，到時候可以給你參考參考哦。憑藉你的聰明才智，你可以馬上上手的！不過，你也不一定是寫材料，綜合協調、督查督辦、資訊宣傳、後勤保障，這些工作都有可能，得看你具體到哪個位置。但我覺得吧，既然到了辦公室，而且還是個副主任，那麼各個條線的事兒，你最好都懂一些，都擅長一些，這樣對你來說肯定是最好了。”
“潘主任的東西，我回去也好好研究一番。”吳影迪盯了盯手裡的優盤。
“提前恭喜啦，吳主任！”謝詩瑤哈哈一笑。
“哎，你都這樣說了，晚上必須請你吃大餐了。”吳影迪聳了聳肩。
……
9月8日，吳影迪和謝詩瑤又在北州遊樂場玩了一整天。謝詩瑤對於過山車有著強烈的偏好，一玩再玩，以至於吳影迪第一次感受到了由於天旋地轉導致的胃腸翻滾。
“其實吧，我覺得，人生就好像過山車。”吳影迪的語氣略微顫抖，“一開始，不甘於平淡，所以拼命想往上爬，努力了一陣後，卻難以避免跌宕起伏，陷入無法自控的隨波逐流狀態。一直到了人生的結尾，才恍然大悟，平淡本身，其實才是人生最好的狀態。”
“嘿，裝，又開始裝。”謝詩瑤使勁拍了拍吳影迪的肩膀，“說人話。”
“真的吃不消了，咱們能不坐了嗎？”吳影迪苦笑。
這時，謝詩瑤才發現吳影迪的臉色煞白，終於停止了過山車專案。
“行吧，放過你了，但是，你得知道，你所謂的無法自控的隨波逐流，在別人看來可不一定，別人很可能樂在其中，受控得很。”謝詩瑤說，“下面，去海盜船吧！”
吳影迪沉吟道：“有點道理。”
吳影迪突然意識不妙：“什麼？海盜船？”
海盜船上，強烈的失重感讓吳影迪難以自持，終於不自控地攙起了謝詩瑤的胳膊，算是第一次有了肢體上的接觸。
謝詩瑤臉頰一紅，隨即轉過頭，微微一笑。
驚魂未定的吳影迪心想：遊樂場真是個約會的好地方。
吳影迪和謝詩瑤的關係，也更近了一層。
9月9日，週一。
李丹華開始履新自已的諾言，正如潘強所言，既為了自已，也為了自已的頂頭上司。在當面向文化公司董事長鄭哲涵進行彙報後，鄭哲涵對李丹華的推薦表示認可，並安排兩天後與吳影迪面談。如果吳影迪能入得了鄭哲涵的法眼，那麼接下來，文化公司將開展組織推薦或競聘工作。
組織推薦或競聘，是國有企業員工職級提升必須經歷的環節。
所謂組織推薦，是由用人單位的組織部門公佈崗位要求，請相關人員匿名填寫推薦人員。由於崗位要求是為某人量身定製，所以只要沒有愣頭青，那麼所有推薦表上的名字都會是一個人。
哪怕真的存在幾個愣頭青，甚至很多愣頭青，由於採用匿名機制，那麼組織部門透過一番騰挪操作，也能達到預期效果，並提交用人單位黨委會審議。
組織推薦可以保證結果絕對可控，因此，只有在競爭異常激烈、實現預期效果存在較大不確定性的情況下，組織部門才會選擇使用這個手段。
而所謂競聘，即釋出崗位競聘公告，一般情況下，只要是北州商業集團的員工，符合條件要求的，都能參與競爭，能者上位。
但現實中，往往是先確定意向人選，才啟動競聘，目的就是確保結果可控。
採用競聘而不是對外招聘的主要原因是，辦公室副主任的門檻實在不高，所以必須先隔離北州商業集團以外的人員干擾，否則的話，必然是各路神仙前來打招呼的局面，結果將是不可預料的。
雖然北州商業集團內部也充斥了大量關係戶，但終究是可以內部協調的，在可控範圍內。
組織推薦也好，競聘也好，初衷都是為了選人用人的公平公正，只要程式合規，那麼結果也必將是公平公正的。
綜合來看，由於競聘引入了競爭機制，顯然比組織推薦更加能夠令人信服，因此北州商業集團對子分公司的選人用人工作提出了要求，涉及崗位晉升的，競聘比例原則上不低於80%。
也就是說，組織推薦的比例還不到20%。
鄭哲涵告訴李丹華，如果面談後，他認可吳影迪，後續也將選擇競聘作為吳影迪入職的路徑。
畢竟，為了吳影迪使用一次寶貴的組織推薦，有點不划算。或許今後，在別的地方，還用得著呢？
而且，哪怕用上組織推薦，按照目前的情況，可能並不順利。
潘強根據李丹華的指示，把有關情況全部轉述給吳影迪，請他做好準備。
確實，吳影迪之前把去文化公司想得太簡單了，李丹華只是圖文中心的一把手，吳影迪要去文化公司，而且涉及崗位晉升，李丹華有且僅有推薦權而已。雖然鄭哲涵對李丹華的推薦是認可的，但最終能否如願，還得看吳影迪自已的表現。
吳影迪當年入職圖文中心的時候，其實還是蠻順利和簡單的。一方面是校招比較規範，另一方面是因為設計師崗位工作強度高、任務難度大、薪資沒有競爭力，關係戶們不屑一顧，根本不願意來。
吳影迪工作三年後，由於表現出色，得到了圖文中心前一任總經理何玉坤的認可，恰好設計二部副主任崗位空缺，於是進行了競聘。吳影迪的綜合成績也確實最高，最終競聘成功，可謂名至實歸。
但是，何玉坤的認可和吳影迪的綜合成績之間究竟有沒有關係，沒人說得清楚，因為答題卷、評分表都是不公開的。當然，除了潘強，因為辦公室和人力資源部合署辦公，他參與了競聘的全過程。
在擔任設計二部副主任後沒幾個月，由於設計二部主任跳槽，吳影迪再次競聘成為設計二部主任。沒多久，李丹華就接替了圖文中心總經理一職。
因此，圖文中心至今還有不少人認為，吳影迪如此快速的提拔，沒有何玉坤的支援，肯定是不可能實現的。
當然了，國企也好私企也罷，又有誰的提拔，是沒有某一位或者幾位上級領導支援的呢？
雖然之前經歷過競聘，但是也侷限在圖文中心內部，這次可是要離開原單位，而且是前往上級單位，和之前的競聘完全是兩碼事。
當然，能夠離開的前提，是鄭哲涵確實認可自已。
“明天我就要和鄭董談話了，有什麼建議嗎？”電話裡，吳影迪把有關情況告訴了謝詩瑤。
“我只想到兩點，第一，青瓷杯的事情已經翻篇了，無論發生什麼情況，一個字都不能提，千萬別說漏嘴了，否則將是玉石俱焚。還有一點，那就是凸顯你的真誠吧，你要把自已老實做人、靈活做事的一面表現出來，首先對鄭董，你是絕對忠誠的，其次你也善於綜合協調，是會靈活變通的，千萬別把自已的人設弄成一個二愣子。”謝詩瑤說，“我也想不出其他了，你還是得多問問你們潘主任。”
面對吳影迪的求教，潘強哈哈一笑，侃侃而談：“首先，把你的工作經歷用最短的文字概括，千萬不能流水賬，每段經歷後必須加上工作業績，但凡業績和你有一丁點聯絡，千萬別謙虛，統統加上。鄭董可能會讓你談談你對北州商業集團，以及文化公司的看法，對辦公室副主任崗位的認識，未來的工作打算等等，這些內容我已經給你梳理好了，供你參考。另外，你認為最成功的一項工作，以及最失敗的一項工作，你也都梳理一下，確保言之有物，動情感人，最終目標還是能讓鄭董對你印象深刻……”
9月11日，週三，上午8:45。
距離約好的談話時間還有15分鐘，吳影迪已在文化公司會客室等候。
雖然吳影迪在圖文中心工作了整整六年，但是卻不常來文化公司。初來乍到，華麗的辦公室環境令他印象深刻，不住讚歎。
“隨時表現出沉穩和淡定。”吳影迪默唸潘強對自已的告誡。
十分鐘後，一位身材曼妙身著制服的年輕女子來到會客室：“吳先生您好，我是前臺姜瑋萱，請跟我來。”
跟著姜瑋萱，吳影迪來到了董事長辦公室。姜瑋萱敲了敲門，說：“鄭董，吳影迪到了。”
“請進。”辦公室裡傳出了洪亮的聲音。
吳影迪隨即開門，走了進去。