郭明繼續看著他的材料。
焦遠，製造部的某普通工人，個子瘦小，說話耿直，為人性格亦如是，有點膽小，一旦陷入到自已的思維裡面就會一直轉圈圈出不來。
陽光明媚、微風拂面，這樣美好的天氣卻與郭明的心情形成鮮明對比——就在剛才，他接到了製造部總監打來的電話，通知他立即被辭退！話一說完對方便結束通話了電話。
與此同時，一場突如其來的變故降臨到 C 工廠：SIZ 客戶毫無徵兆地前來訪問。這個訊息猶如一顆重磅炸彈，讓整個 C 工廠陷入一片混亂之中。畢竟 SIZ 客戶對 C 公司來說至關重要，他們幾天前才剛經歷過全城戒備般的嚴格審廠考核，但誰能料到這位謹慎且狡黠無比的客戶竟會殺個回馬槍呢？
更糟糕的是，客戶點明要求視察一個特定的部門，恰好就是焦遠所在之處。此時的焦遠，脫下身上的防護服，朝著門口飛奔而去，甚至來不及等計程車到來。當客戶抵達現場時，目光緊緊盯著那件被遺棄在一旁的防護服許久，紛紛揣測著剛才發生了什麼，同時記分員已經在計分卡上記下了重重地一筆不及格。
此時此刻，焦遠的主管正在焦急地尋找著他，打給他的電話卻始終無法接通。其他同事們也是一頭霧水，完全摸不清狀況，不知道焦遠去了何處。漸漸，同事們從生氣轉為擔憂。
焦遠的老鄉打通了他的電話。
“剛電話沒電了，我在火車上，回家，老母病重。”說完就又關機了。
焦遠的老鄉把訊息轉給主管後，主管才得知他安全鬆了一口氣。恰逢總監Tom在針對本次事件被客戶計分不及格的檢討會議，他便生氣地打電話給郭明要求辭退。
郭明做了一輪調研後，得知了焦遠來不及請假，也知道他鐵定是來不及顧及公司這邊的事情。
”你確定要辭退這，這叫焦遠？”郭明跟製造部總監Tom確認。
“當然！有什麼問題嗎？”Tom一聽到這個名字，心頭的怒火馬上燒了起來，這個名字幾乎可以囊括今天最糟糕的事情。
“那好。”郭明也露出了一絲狡黠的微笑，“我們員工手冊第一百二十二條第6款，員工曠工3天，即視為嚴重違反公司規章制度，按辭退處理。到時候你不需要花費一分錢的辭退成本。”
“還有這種事，那我要做什麼？”Tom像是得到了一個快速報仇的良機，如獲至寶。
“那我不能告訴你如何操作，你到時候看吧。現在呢，你就是讓大家停止找焦遠，不要理會他。”
“哦，原來你是想讓他曠工3天啊。好，三天後，我們就直接辭退。”
郭明和Tom像是在守株待兔，又像是求神拜佛。Tom期待的是平息心中的怒火，郭明期待的是他需要再一次享受勝利的喜悅。
兩天時間過去了，依然沒有焦遠的訊息，郭明開始佈局他的勝利，他讓林寧以人力資源的角度傳送催促焦遠返崗通知，如果再不返崗，將會按照員工手冊來進行處理。隨後又讓焦遠的主管發資訊要求他回來。
在焦遠所在的地方，他剛剛與自已年逾古稀的老母親重逢。這位 40 多歲高齡才迎來寶貝兒子降生的老人對焦遠可謂寵溺至極，畢竟家中就這麼一根獨苗啊！當她見到久別的兒子歸來時，心情愉悅之下於與焦遠抱頭痛哭，竟分不清是喜悅的哭泣還是即將要離別的痛苦，哭得隔壁村子裡的人都連忙過來安慰。不哭不要緊，這一哭，反倒老母親的心情好了起來，連帶著身體狀況都逐漸有了起色。
就在這時，焦遠注意到了公司發給他的要求返崗工作的訊息，他擦了一下自已眼角邊的眼淚，開啟手機想要解釋自已離開公司的原因：“明天回不來”。
原本還打算再詳細說明一下具體緣由，可恰在此時，聽到老母親呼喚自已名字的聲音從屋內傳來，於是他趕忙放下手機，徑直走向母親的床榻旁。對於他來說，這次母親沒有離開，反而病情好轉是因為他的回來，所以他要時時刻刻專心陪伴母親，他完全將請假或者解釋為什麼不辭而別的事拋諸腦後。
這惜字如金的壞習慣啊！
第三天到了，林寧再次催促返崗，緊接著就是一份《解除勞動合同通知書》：你已經被解僱了。
晴天霹靂！驚濤駭浪地翻湧而起。這邊是母親的昂貴的醫藥費，那邊自已卻被通知已經被解僱了。他恨不得馬上回到公司，去央求主管或者Tom給他留一路生機，一邊又捨不得在這個時候離開病重的母親。
怎麼回事
我犯什麼錯了嗎？
我媽媽病重，
我回來看她！
他一短句一短句地回覆著，這惜字如金的習慣啊，始終沒等到林寧的文字。他心想，沒事的，應該是搞錯了。自已還是安心在家裡陪媽媽幾天吧。
而後，他收到了林寧寄過來的紙質檔正式的《解除勞動合同通知書》。這下，焦遠徹底崩潰了，坐在門後山上遠離自家房子的山核桃樹下，忍不住放聲大哭了起來。
遠處的鳥兒在鳴唱，彷彿他的心聲：“太欺負人了，太欺負人了。”