第6章 業務敲定，進入籌備

經過1個月的不斷磨合，大家也漸漸適應了新總監的行事風格，凡是在規定時限內完不成工作任務的績效考核裡會相應扣分，大概這也是所有企業的通病吧，好言好語都不如績效考核的-1分來得實在。

“孫總，這是最近幾次會議大家商討出的適合咱們分公司的業務，在您的帶領和指導下，大家一致認為雖然是基於早期集團創始時的業務，大部分管理人員認為這是可以撿回來並且長期走下去的路。”

芮檸將整理好的方案呈到孫悅面前，抬眼的瞬間看到孫悅相比剛來公司的時候消瘦了不少，估計是飲食還不是很習慣。

“也沒外人在，說說你的看法。”孫悅雙手相握搭在桌子上，抬頭看著芮檸。

“孫總，那我簡單說一下，說得不好的地方還請您批評。我翻看了集團18年以來物業發展里程的資料，其實我們是有接觸過醫療板塊的業務，並且持續了一個服務週期，三年的時間也提出了很多建議和方案，只是當時集團高層並沒有表決透過長期走醫療板塊的提案，而是將方向轉向了正在勢頭的房地產和地產物業，不得不承認集團當時的決定帶來了巨大的收益，但是隨著房地產行業的不斷的崛起，蛋糕越來越小，不少同行也在不斷向其他方向發展。”

芮檸看了一眼孫悅的表情，鬆了一口氣繼續說：“而且現在的醫療在國家的大力扶持下已經越來越完善，透過對其他同行收集到資料和資料來看，醫療板塊的競爭勢必也會越來越激烈，甚至比房地產有過之而無不及。這就需要我們自身不斷的完善管理體系，提高信用管理體系和優質的服務等等，對於基礎較為薄弱的我們更是一個不小的挑戰。”

“嗯！你說的都是表象，市場部任何一個人都可以做到，更深層次一點的東西你看到什麼，沒關係，都可以說說。”孫悅表情放鬆，沒有再進一步的提示。

“在這次調研中我發現了一個特別有意思的點，就是集團當初中標的醫院專案您是作為市場部客戶經理競標成功的，直到現在您還在推進這個事，我想您應該已經有了針對以上問題的解決方案，而這一個月來和大家的磨合更多的是讓管理層自主自發的去了解學習這個領域的內容，以便在您推出這些計劃的時候能更加水到渠成，大家的執行力度也會更高。”

說這句話的時候芮檸是懸著一顆心的，揣測上級領導的心思是做辦公室人員的大忌，而她還如此明目張膽的說出來，心中已經能預測到孫悅的不開心。

只是孫悅不同於其他的領導者，他更欣賞這樣坦坦蕩蕩沒有遮掩的下屬，首先在溝通上不需要猜忌，會更加是順暢，其次也能看出這個人是否思行合一，值得委以重任。

孫悅笑著說：“不錯，是個做管理的料，我當時做客戶經理的時候並沒有記錄在案，能找到這些資訊說明前期調研工作做得不錯，檔案內的資料也可以支撐論點，把你收集到的資料在完善到這個方案裡面。記住：資料推演多做幾次，最後需要提報到集團副總那裡，工作一定要認真細緻，精確到標點符號。”

說完後孫悅臉上舒展開了笑容，是欣慰的笑，他之所以會擠破腦袋的要空降到俞陽分公司做總監，一是為了實現自己在公司的價值，二是實現自己的心願，這是他的心結，也是他籌劃多年想要實現的目標。

“謝謝孫總教誨，這段時間學到不少東西，也受益匪淺。就像之前您和我聊的一樣，不能一直在總助的位置上停滯不前，得學習新的知識去武裝自己，才能適應時代的發展和進步。”

在孫悅進入公司之前芮檸做了一份職業規劃書，也寫了一份辭職報告，等待孫悅的工作進入穩定期她便會辭去總助的工作，找個管理崗的工作重新開始，她萬萬沒有想到孫悅會把她的職業發展放在這個公司上下混沌的時候，給了她清晰的方向。

“師傅領進門，修行靠個人，這個行業看似很簡單，其實裡面的門道很多，還得你自己去細細鑽研，要想在這個行業立足，就得有自己一套專業的服務體系，你慢慢學吧！”

“謹遵師傅教誨，應聘人員的面試3點開始，2:50我過來叫您！”

“去忙吧！”

孫悅擺擺手，儘管每次開會孫悅都是一副嚴肅的模樣，但是隻有他和芮檸兩個人待在一起的時候就像個和藹的長輩，也像一個時刻關注徒弟成長的師傅，悉心給予指導，給人一種安心的感覺。

面試會議室等候的人不算多，也有些稀疏，只是因為按孫悅選人的標準，從簡歷裡卡掉了百分之七十的求職者，初面的時候又篩掉了一半以上的人。

剩下的這些應聘者，每個人的臉上都帶著緊張與期待，他們都知道今天是能否擺脫待業狀態的一天，看著他們或在整理著裝，調整心態，或者補妝整理儀容。

“孫總，各位管理人員，這是今天來參加二次面試人員的資料......”芮檸將厚厚一疊資料分別放置到她們面前。

孫悅看了兩眼後，抬頭說：“那就開始吧！”

芮檸點頭，然後又說了句：“好的。”

於是，她轉身離開，走到會議室大門，邀請所有參與本次復面的人員進入會議室，他們將分為兩組，每組9個人，參加的是無領導小組面試，只要發揮正常基本上沒什麼大問題。

“請坐吧。”

9人坐下之後，孫悅示意芮檸繼續。

芮檸點頭，說：“請各位分別先自我介紹一下......”

當一群人行雲流水般介紹完自己後，孫悅又看了一遍資料，對應上每個人的行為舉止及儀容儀表按照評分表上的細則打分。

“在你從事這麼多年的物業工作，你認為哪個專案是你做得最好的，可以展開說說。”

“我覺得在物業這七年來，從基層到管理層，它有許多潛力在等待挖掘，所以我曾想做一件事情來證明一下自己，可是當我真正融入這個行業的時候才明白了細水長流的道理，鐵打的甲方，流水的物業公司。要說做得最好的專案我想是下一個專案，因為我有之前豐富的管理經驗和知識儲備以及人脈資源，這些都是為我下一個專案奠定了基石。”

……

“是否能接受長期異地工作，時限最少是一年，最長也可能是三年或者更久？”所有人回答完畢後孫悅問道。

……

“這裡有一個材料，你們分別傳閱後先簡單闡述一下自己的想法，順序不論，最後歸總一個方案給我，時間為20分鐘完成。”

隨著最後一個大問題的結束及會議桌前的面試者們侃侃而談很快就結束了兩場面試，孫悅及眾面試官將手中的評分表及意見交到芮檸手中，在統計完所有分值後，他們中的大多數人會按照匯總意見表及她們個人意願來安置工作崗位。

而這些問題在芮檸的心裡也變成了一根細小的魚刺，就目前的形勢來說，這些也將是她要面臨的，可想到家裡磨人的小祖宗她又有點膽怯了。