一般大家刷抖音都是有目的的，也就是每個人所要獲取的知識或者娛樂不同。
單一媒體就是服務大多數人，以為大家喜歡。
而分眾的媒體就是針對個人的。
有人喜歡娛樂，有人渴望知識，有人想了解時事，有人想了解事實。
所以就出現了小眾文化，他是相對於大眾文化的。
其實每個人骨子裡都是小眾文化。
這也就是人不可能和所有人交朋友。
即使要認識一個圈內人，也要對脾氣，或者有交換。
和上司相處也分很多種，畢竟領導也有娛樂，困惑，業務需求，團隊建設，風險感知等各種需求。
對於職員，也是一樣。
大家其實是個合作交換的過程，也不是對立這麼簡單。
關鍵是有貢獻。
也就是交換價值。
很多影片的博主都在吐槽如何不公平，其實就是交換價格太高，無法達成交易，然後就互相黑。
一邊說壓榨，一邊說情商低。
一邊說不公平，一邊說業績上不去。
反正各有道理。
老闆與僱員也沒有血緣關係，本來就是個交易。
拿最簡單的搬磚來說，你出賣時間，換取工資，用以獲得生活資料。
老闆拿了業績，找合適的人幹活。
誰不想愉快的合作，誰不想利益最大化。
所謂的找關係無非就是出賣最少的時間換取最大的價值。
作為老闆，當然是關係越鐵，擔保越硬，最好還能攬來下一單生意的人。
所以一個工人除了搬磚，他還有其他屬性，主要是利益。
不要說你不喜歡利益，你喜歡幹一份活拿一份錢。
有的人附加屬性就很多，說白了有關係，老闆就可以獲取其他利益。
做生意就是交個朋友賺個錢，不是一張臭臉誰都消受的起的。
兩個人天天臭臉對臭臉，誰也不舒服，說不定明爭暗鬥還折了壽。
眼看心梗，猝死比比皆是，說白了就是氣死的。
馬斯克一天工作12小時，也不見得很難受，主要是他的工作對他來說就是打遊戲。
你見過打遊戲氣死的嗎。
天天催著小孩不要玩遊戲了，都玩幾個小時了，做會兒作業會死啊。你還別說，真會死，有的小孩就是考試成績不好上吊跳樓的。
你見過打遊戲失敗跳樓的嗎。
我媽以前的高中同學就有個上吊的。
本來都是班級第一，忽然考差了，第二天吊死在宿舍。
他爸爸來了，踢了一腳，扭頭就走。
也不是沒親情，就是一個農村的老實人不理解考試低了幾分有意義嗎，種地沒收成借點糧也可以讀書。
一張紙上畫幾個數字就天塌下來了？
他當然不理解。
我其實也不理解，我的卷子上經常是不及格，又怎樣。
也許這就是差生的優勢，沒什麼大不了的嘛。
我到現在都不帶眼鏡，就是讀書時不努力，哈哈。
領導打個績效和這個分數也差不多，沒什麼關係，工資少幾百也沒什麼大不了的。
我工作20幾年，就沒幾個績效，看開了就那麼回事。
這些都是社會的一個遊戲罷了。
該吃吃，該喝喝。