今天看了一個影片,講潮商怎麼做生意。
說白了,就是交朋友,大家吃飯加微信。
他提到寫作,程式設計,英語,這些叫技術,而與人交朋友,這是技能。
我以前的幾個領導,就特別喜歡交朋友,後來都當了經理。
我最開始受他們管的時候,他們都是科長,一步步都成了經理。
當然經理都有任期,到了就調走,我沒有跟任何一個領導走,然後又變成其他科長的職員。
可能這就是命,我換過2個部門,一個是辦公室,一個是執行,幹了25年。
其中和很多領導打過交道。
具體來講,每個領導都有獨特的風格,可能成功的路有很多,但他們有個共同的特點,就是氣量比較大。
就是那種眼神不犀利的感覺,沒有四稜四角的感覺。
當然也有一些拌嘴的時候,但很快都會和好。
當然我指的是那些升到經理以上的人,掉下來的不算。
凡是升不上去的大多是眼神犀利,伶牙俐齒,咄咄逼人的。
所以看多了,也就知道什麼人有希望,什麼人也就那樣。
還有掉下來的,當然我面對的科長很少。
我基本就是專門收拾爛攤子的人,用一位領導的話說就是萬金油,哪裡痛了哪裡擦。
基本技術都是業務學的,當然以前的領導也比較寬鬆,上班也可以鑽研一些學問。
有一次我去人老辦事,一個職員在看考研的書。
見我來了,也不避諱,大家都是一路人,我以前也是拿著本書看。
後來這人去了公司當了經理。
有一次我拿著臨時工的考勤去交,他接過一看,有幾個人有加班費。
他問我情況,我說主任讓加的。
他說你找領導吧。
我說這是主任安排的,有簽字。
他說你找領導吧。
我說我都大老遠來了。
他說你找領導吧。
我很鬱悶,但他也沒有給我臭臉,本來也挺熟。
我就把報表留下了,說我讓我的主任和人力主任溝通吧。
回去後,我和主任彙報。
我的主任給人力領導打電話,後來怎麼樣沒有告訴我。
人力主任給我打電話說,製表人要負責資料準確。
我就嗯了一聲。
要知道當時的清潔工都是內部領導的親戚。
我和另一個同事都要搬大件的東西,根本就沒有話語權。
當然很快由於清潔工內部矛盾問題,這塊業務就外包給了一個小老闆。
其實很多時候小職員的能力有限,而責任卻很大。
每個人都來吹風,太稜角分明是很難待得下去的。
錯綜複雜的關係,你根本無法掌控。
當然那個人力的主任後來因為內部鬥爭被換到其他部門了。
有次撞見他,他說有的屬下不懂事。我跟了一句。對,不會照顧領導。他笑嘻嘻德說,還能愉快的聊天嗎?
我哈哈笑。
其實南方人最常說的,搞笑,就是這樣。
搞笑也是一種能力,甚至可以上升到智慧層面。
一個不懂得搞笑的人,通常我們會認為智商不高。
哈哈