人數到齊後，張錦華先是調侃孫哲，當了公司的一把手，感覺怎麼樣。孫哲笑了笑說，早就應該這麼辦，但確實是累，關鍵還沒有出成績。之前我是負責一個區域，上面定了銷售額，我這邊只要將之前的人力框架安排好，不同的人負責不同的方向，業務額基本上就確定了。現在不管業務了，只管人，也只對你負責，感覺變的有些空虛，主要也是業務量上不來，甚至說是沒有。
張錦華點了點頭，表示認同孫哲的說法，也為他的真誠欣慰。當時在三亞公司的人選上，孫哲並非是熱門人選。有當地員工推薦的，也有酷似外貿公司點名的，但張錦華最終選擇了這個言語不多，卻給人一種認真踏實的感覺的孫哲。為此，還有一部分員工被熱門人選帶離了公司。
張錦華在三亞公司來的次數不多，更談不上遇到孫哲。她調集了三亞公司近幾年的資料及人員簡歷，發現了孫哲這個老將。在三亞公司上班足足有十年，是從基層一步一步走到現在這個管理崗位。從簡歷及業績看，他唯一的缺陷就是沒有在三亞公司內部任職管理崗位，一直在開拓市場。直到市場飽和，他便成為了三亞公司的一員封疆大吏。
張錦華在孫哲身上看到了自己的身影，也明白這樣的員工是不會有機會在公司內部獲得升遷的機會。但他們有能力，有闖勁，有理想。當一位伯樂能發現他們，他們將會赴湯蹈火，以報知遇之恩。因此，張錦華力排眾議，才將孫哲推到三亞公司總經理的位置上。
有了孫哲的直白吐露，其他人也都變的活躍起來，這次的會議並非是一次批鬥大會，如果真是批鬥會的話，孫哲做為總經理，已經將責任完全的承擔了下來。而且從公司實際負責人張錦華的態度看，今天定然只是衝著解決問題來的。
接話題的是外援張力，業務量是少，但從網路主義來講，一個業務和一百個業務是一樣的。我們已經測試並完成了十幾個業務的全流程網際網路模式，以為專業的口吻說，這次測試是成功的，我們的“渠道商網際網路輔助平臺”正式上線運營了。接下來就是要經受一次百人業務的衝擊測試，我和我們團隊會用一個月的時間，將平臺完成擴容升級，迎接下一次的挑戰。
張力做為網路部主任，也是公司副總經理，此刻以他的視角，讓大家從消極中，看到了積極和成功。也為大家做了一個目標，也就是百人業務。
張錦華從心底裡感謝這位科技外援，也感謝王思浩，給自己推薦了這麼一位優秀而機智的同事。此刻張錦華甚至在張力身上看到了王思浩，竟然有些出神。當時這個網路平臺系統，就是在王思浩樂觀的情緒，大膽的猜測，以及高超的技術，誕生於此。
此刻大家被張力的樂觀情緒所感染，笑容浮現在臉上，同時轉頭看著張錦華，看她有什麼指示，或者話語。此刻的張錦華腦海中浮現的是，她與王思浩坐在醫院公園座椅上，曬著太陽，暢想著未來的樣子。直到高蘭提起茶壺，給她續滿一杯茶水，才讓她從夢境中回到現實。
張錦華臉上洋溢著喜悅，對張力說，那就給你一個月的時間，我們在一個月後，就進行百人業務測試。“高主管，你的客服培訓也要抓緊了。”
高主管叫高境，是一位優秀的女員工，之前在三亞公司任職辦公室主任，也在不同的部門學習、成長過。屬於從基層起步，一步一步成長起來的中堅力量。高境當時已經在海花島求職成功，但張錦華還是將其勸了回來，許諾給了她現在的職位。
張錦華看上了她的能力和資歷。她之前還負責過三亞公司的執教工作兩年，那兩年是三亞公司快速成長時期，招收了許多新人。因此，現在公司的許多基層員工，中層管理員都是在高境手上透過了公司的考核，成為了正式員工。而高境的協調能力在公司也是出了名的，甚至還客串過幾次公關人員，拿下過幾個大的單子。
“張總放心，我已經將前期的培訓內容做好了書籍，電腦操作部分也做成了影片軟體，從學習效果看，單是業務學習，只需要7天時間，就可以單獨上手操作。我將前期培訓的10人，任命為導師，一個人可以教15—25名學員。再加上公司理念和客服禮儀的學習，大概需要5天時間。20天的時間，我一定交給你200名合格的交易員。”高境說完，看了看王德力，向他眨了眨眼睛。