張錦華已經回到公司上班，身體已經恢復如初，她在公司的第一頓飯是和趙靈靈吃的，感謝這位朋友對自己的關心，還有那些公司的訊息。
從趙靈靈口中得到的最新訊息是，很快公司就會任命張錦華去三亞報到，在那裡就任‘渠道商網路輔助專案’的組長。張錦華其實早已瞭然於心，否則現在的她已經從酷似外貿公司離職了。
當張錦華還在病房時，副總裁劉毅勝就來找她談過這件事。劉毅勝主管公司的渠道，是多雅的直接上司，而多雅是張錦華的上司，所以張錦華按道理屬於劉毅勝的人，畢竟多雅屬於劉毅勝的親信。如今多雅成為了整個公司的敵人，還是張錦華舉報的，二者的關係已經成為了死敵。劉毅勝也就沒有了信心，確定張錦華的歸屬。
那天劉毅勝對張錦華先是以老領導的身份，給予支援，讚許她對於公司的貢獻，勇於尋找出公司的蛀蟲。這是化解張錦華與自己可能的對立情緒。也是與多雅斷絕關係的方式。之後談到了公司會議上，提出的‘渠道商網路輔助專案’，作為資深的管理公司渠道的領導，確實也為渠道商的做大做強而煩惱，藉此與張錦華產生共鳴。
劉毅勝的目的很明顯，需要挑選張錦華任職新專案的管理者，他有這個許可權。而且從會議室看得出，趙錫東對於張錦華的態度並不好，這也是自己最看重的。在對話中，劉毅勝也將趙錫東對她的態度，隱晦的表達了出來。因此，劉毅勝給總裁王明寫的彙報信，推薦人大機率就是她。
趙錫東與張錦華的對話更為明朗，本身這個專案的發起者就是張錦華，趙錫東擔憂的反而是張錦華不去擔任職責。他在市場起起伏伏這麼多年，也看到過許多優秀的青年，從開始到公司的開朗，到最後離職時的憂鬱。並非是事業沒有進展，而是各種隱晦的事情，擾亂了他們的心智。張錦華卻是兩次遇到生命危險，她能走到現在，還給自己提出了‘渠道商網路輔助專案’，足以看出她的堅強與聰慧。
趙錫東用了自己多年曆練彙集的智慧，讓再次激發出這個女孩的鬥志，願意披甲上陣。所以趙錫東給總裁王明寫的彙報信，推薦人一定是張錦華。
張毅勝在提交完彙報信後，還在等待王明的召喚。到時自然是自己與趙錫東坐在辦公室，為合適的組長人選而爭吵。最終在王明的極力協商下，最終選擇了張錦華，畢竟自己才是公司渠道業務的總負責人。藉此機會，自己要扳回一局，力克趙錫東。
一天後，在公司大會上，總裁王明直接宣佈了‘渠道商網路輔助專案’的負責人是張錦華。當時的劉毅勝起先是驚奇，沒想到總裁直接宣佈了人選，而且是張錦華。這是對自己推薦人才的認可，心情自然轉為高興。隨即又是一絲陰雲覆蓋在心頭，難道說，趙錫東的推薦人也是張錦華。如果兩位副總裁的推薦人都是張錦華，確實也就沒有討論的必要，自然都會用資源和人脈去扶持。而之前，趙錫東給自己的印象，關於張錦華的評價，卻不是這樣。
會議除了宣佈張錦華的就職外，還有趙錫東的發言，他已經與青島的公司洽談過了，將派一名網路工程師跟隨隊伍一起去三亞，實施‘渠道商網路輔助專案’。並在公司內部，成立專案小組，對接‘渠道商網路輔助專案’。
劉毅勝的內心像是被什麼揪住了，呼吸不順。自己本打算這個將張錦華確定安排到專案組長的位置後，再去青島洽談網路平臺的事情。沒想到，張錦華的位置並未出現幾天的拉扯，就被宣佈了。而趙錫東又藉機將專案推進了一步，也就不會有人說他越俎代庖了。
如今，趙錫東選中的組長與劉毅勝選中的組長是同一個人，人事安排上，雙方又是一半一半的比例。趙錫東又將最重要的場外網路公司請了進來，行使了公司的權力，卻沒有賦予相應的崗位，這是一種彆扭的現象。甚至對總裁王明的權威都受到了影響，王明自然要不會這麼小氣。專案也是總裁王明全力支援，或許暗地裡給予了趙錫東暗示。
一連串的結果是，現場總裁王明又宣佈了一件人事令。認命副總裁趙錫東兼職負責‘渠道商網路輔助平臺專案’，意味著以後三亞發生的事情，將全權由趙錫東負責。而劉毅勝，將損失自己在三亞安排的全部人員。