第211章 209，獲得認可
第211章209，獲得認可
沒過多久，先是街道辦跟軋鋼廠出了一個告示，解釋了為什麼這段時間某些崗位沒有對外放開的原因。
大家一聽說是為了給最可愛的人準備的，戾氣全消，都認為這是應該的。
就算有那麼一兩個說怪話的，聽到這些話的人，就直接會指著對方鼻子罵沒良心。
而軋鋼廠出的第二章告示，就把街道辦打的措手不及了。
就是何雨柱那個公開招聘，優中選優的提議。
當然王主任是鼓掌歡迎的，到她的位置，能求到她頭上的，也不會在意工作位置的好壞。
但其他的辦事員，誰家沒一兩個交好的，本來已經答應別人的，結果現在軋鋼廠鬧這出，把這些有私心的人折騰的不輕。
當然，稍微有點門路的，已經開始找人打招呼了。
這種事倒與劉海中沒啥關係，他答應的是，如果別人能進去，他可以幫著帶帶。
可要是你進不去，那就不關他事了。
這個事後悔的還有易中海，要知道軋鋼廠鬧這出，他乾脆也答應幾家，落點人情多好。
總歸是百人百心，有後悔的，就有高興的，特別是那些沒關係可以找的人家。
年輕人們倒是無所謂，誰也不認為自己比別人差。
但等到考試的時候，才知道與別人的差距。
原來軋鋼廠直接把去年初中考試的試卷拿了過來，直接進行第一關文化考試。
這就刷下了絕大多數人，初中畢業就想上班的，有幾個學習好的？
這倒是讓家庭真的困難，只能輟學上班補貼家用的那部分待業青年佔了便宜。
對於這些考試及格的，只要家庭沒問題，直接全部收了。
接下來，就是按照成績，從上往下選人，這裡面的彈性肯定有。
各種人情世故，求的也只能是這裡面的名額。
考了一樣分數，選你不選他，自然有說法。
比如說你身體好一點，人家家庭條件差一點需要這份工作，都可以拿來說話。
只能說比原來推薦信那個，稍微公平一些。
不然一個考三分的，一個考零分的，軋鋼廠領導就算再瞎眼，也不可能選個零分的。
從古至今都是如此，都嫌棄學習壓力大，但學習，以及學習後面的考試，是大部分國人可以接觸到最公平的改變人生的機會了。
軋鋼廠這回考試，影響的不僅僅是待業青年。
就連其他廠子廠長，也是直拍大腿。
這下可是讓軋鋼廠佔先機了，好的待業青年都讓軋鋼廠選去了。
但凡當領導的，有文化沒文化的區別還是能分別出來的，別的不說，一份圖紙，學習好的總歸比字都識不全的人，要能接受的更快一些。
像區裡還特意為這事開了幾次會，說明了文化知識的重要性。
這也符合現在的主流，就在今年，有上面的人公開發話說，文化人是在建設當中有效的組成部分。
所以，何雨柱的一句話，讓段副廠長很好的露了次臉，讓他在上面某些大佬面前掛了個號。
這對段副廠長是不是好事誰都說不清楚，至少現在是好事。
驚喜不止於此，有大領導帶著同行來考察這次考試的效果。
這才發現，軋鋼廠不止是在選擇人才進廠的時候有考試，在進廠以後，也不像以前的舊時廠家一樣，是師父帶徒弟。
而是先經過一輪的基礎培訓。
都是懂行的，都清楚懂點基礎知識的學徒，在工作後可以少走很多彎路。
這就相當於從選拔，培訓，一條龍了。
同樣進廠兩三年的小年輕，在別的廠子可能還是學徒。
或者剛出師，雖然能獨立生產，但耗損率肯定很大的時候。
而在軋鋼廠，學徒的時間是一年，一年左右的學徒就能像正式工一樣操作。
以前上面也來觀察過，但著重點大多是在培訓後，安全生產上面更好管理一些。
如今時間放長了，才看出這種模式的優勢起來。
這下大領導就火大了，把楊廠長跟段副廠長狠狠地批評了一頓。
把其他隨同前來考察的廠長們，羨慕的直流口水。
這哪是批評啊？
這就差讓兩人戴個大紅花，上臺接受表揚了。
大領導雖然說話語氣很嚴肅，但話語呢？～“你們搞出這麼好的選拔培訓模式，為什麼這麼遲鈍？為什麼不上報？………”
如此云云！
楊廠長與段副廠長，表情是惶恐的，作解釋時話語是誠懇的。
就說自己的認知不足，再者也不清楚這種模式與其他兄弟企業的差距，所以才沒敢上報。
然後還抱怨了幾個相熟的廠子領導，說他們來往這麼多，也不記得提醒他們什麼的。
這就過分了，特麼的，你出成績，你受表揚，幹嘛拉上我們？
我們特麼的就算來軋鋼廠，最多也就辦公室與小食堂，什麼時候到過車間了？～都是暴脾氣的，大領導又不是外人，都是他們老領導。
有幾個藏不住話的，直接開口對罵了起來。
總歸被大領導各打五十大板，這才消停。
…………
這種場合，自然沒有何雨柱什麼事。
有點功勞，也是楊廠長與段副廠長的。
但要說何雨柱一點好處沒有，那也不符合邏輯。
正是大家努力的時候，哪裡會埋沒功臣？
於是，在過年後，何雨柱提副科長的申請，一下子獲得了軋鋼廠幾個大佬的一致透過，直接由楊廠長代替老書記報了上去。
現在是廠長負責制，但程式上跟老書記彙報一下是常規。
當然這個訊息，何雨柱早就得到了提示。
段副廠長說是他在會上主提的，李主任卻是比段副廠長高階了一些，只是說了幾句恭喜。
但私下裡，卻是一場大酒給何雨柱慶祝了一下。
並把會上的情況當笑話似的，跟何雨柱提了一下。
先是分析，李主任這邊提出最先這些事是誰發起的，然後才是段副廠長的提議，李主任的附和，楊廠長的認同。
你看，李主任什麼功勞都沒往自己身上攬，所做也不過是因為跟何雨柱關係好而已。
但何雨柱要是真在乎這個位置，記誰的恩情就是一目瞭然的事情。
職場上，哪有一個簡單的？