春秋五霸中的齊桓公，在沒有坐上領導崗位時，與管仲是兩個不同陣營的存在，在一次交戰中，管仲射了齊桓公一箭，差一點就要了齊桓公的性命。
齊桓公有權後，仍然記得管仲這個仇人，他每天都在想著要如何殺掉這個讓他差點丟掉性命的管仲。
齊桓公的股肱之臣鮑叔牙勸諫說:“如果大王只想著偏安一隅，那麼就現在的文臣武將就足夠了，如果大王想著統一天下，就一定要重用像管仲這樣的人才，管仲這個人，有安邦定國之才，是不可多得的大才。”
齊桓公說:“可管仲之前差點殺了我，這種深仇大恨又怎麼能不報呢？”
鮑叔牙回答:“管仲之所以想要殺掉你，那是因為你們之前是不同的陣營，所謂各為其主，管仲的這種做法，恰恰證明他對主公的忠心耿耿，像管仲這樣有才華與忠心的能臣，如果能得到他的輔佐，大王一定能成就雄圖霸業。”
齊桓公聽從了鮑叔牙的觀點，重用了管仲，重用管仲後，齊桓公的事業得到了質的飛躍，成為了春秋五霸之首。
作為一名領導者，你要明白一點，能夠讓你受到損失之人都是有過人之處的，這些人如果能為你所用，他們一定能夠幫助你開疆拓土。
用這些曾經的敵人時，前期一定要在暗中多多觀察，避免他們口上歸順，實際上內心根本就沒有歸順，如果這些人不做防範，恐怕自已連怎麼死的都不知道。
不管是用什麼人，領導者都要有兩手準備，孤注一擲的用人策略是愚蠢的做法，如果你的下屬表現的忠心耿耿，你就要充分授權。
在授權的同時，也要有自已的抓手，在他的左右安插好隨時接替他的人，如果遇到被重用的人有二心，就要果斷的“揮淚斬馬謖”，一個下屬有了二心，他就算是再優秀也不能再任用了，不然會留下心腹大患。
齊桓公與管仲這個典故，很好的告訴我們一個道理，想要成就非凡之功，就要不計前嫌的用人，只要這個人有真才實學，之前的仇怨可以不計前嫌，在非凡之功這種大業面前，個人的恩恩怨怨又算得了什麼呢？
人要有更高的追求，要有更高的目標，整天為一些恩恩怨怨勞心費神，就會讓我們“一葉障目，不見泰山。”
想要成就宏偉的目標，關鍵的因素不是目標定的如何遠大，而是能實現目標的人，目標只有一個，但，要完成目標的人卻是千千萬萬，沒有人才的輔佐，宏偉目標就是鏡花水月。
有一種非常奇怪的現象，一個人的脾氣與他的實力成正比，一個人的才學越大，往往人才的脾氣就會越大，當然，也有才學很大，脾氣很內斂之人，還有脾氣很大，才學卻十分有限之人。
領導者要明白一點，你是在用人之所長，不是在用人之所短，對人才的應用，要把他的長處無限放大，讓人才的長處為你所用，這才是關鍵之所在。