聞霄的效率一如既往的高，在拿到餘憂沫的簡歷後給出一些措辭上的調整建議後，立馬就推著HR約老闆時間進行二次面試。
很快就到了正式面試的時間，憂沫跟公司告了個假，身著正裝，提前半小時到了與聞霄約定的地點。
面試過程就不詳細展開，至少從結果來看，雙方都挺滿意。
新公司認可憂沫的個人價值，雖然生物相關的專業能力在這十幾年的工作中略有欠缺，但總體可塑性極強。
就餘憂沫個人而言，他最關心的兩點問題也都得到了解答。
一個是關於公司的核心技術與使命價值，一個是團隊文化。
核心技術與使命價值，雖然很多人會覺得又空又虛，但這關係到一份事業能否持久。團隊文化又意味著憂沫未來做事的效率和風格。
面試時，CEO王總的一句話讓憂沫記憶深刻，“我這二三十年一直在做藥，一輩子能做成幾款新藥？但是，如果我用做藥的心做CDMO，可以幫助更多的企業為更多患者更快更便宜的做出更多新藥，這好像，更有意義。”
多年的識人經驗，再加上面試後請HR帶著參觀了一圈。憂沫知道王總的這句話並不是口號，而是切實在這麼做。極簡的廠房、嚴格的GMP標準、不推諉的團隊文化，以及雖然不多但各個精品的成功案例。當然，最重要的是，憂沫相信聞霄的眼光。
注：CDMO（Contract Development and Manufacturing Organization，合同開發與製造機構）-是指以合同定製形式為製藥企業提供製藥工藝的開發、設計及最佳化服務，並在此基礎上提供從公斤級到噸級的定製生產服務。CDMO 企業利用自身技術優勢及生產能力，承接了製藥企業的工藝開發和生產職能，從而使製藥企業可以更專注於藥物的研發。
之前憂沫也不懂什麼叫做CDMO，在來面試前也僅僅只認識到CDMO是B2B的技術服務外包或者叫做研發型代工服務。這與之前從事的營銷完全不同，憂沫也沒有太強的信心。
在面試時憂沫也有提到自已沒有經驗這一點，但無論是CEO、HR還是聞霄，都非常一致的表示公司不缺耐心，也認為憂沫既然有生物工程背景又有非常強的學習能力，一切都不是問題。憂沫沒有當場表示同意，但實際上內心已經被說服了。
既然下定了決心要離開，新東家又不那麼急功近利，更何況有聞霄在一旁協助，那，基本上，就可以定了。
“找個時間跟HR聊聊薪資，如果沒什麼大問題，也到了重新開始的時間了。”憂沫在離開的時候心裡這裡想著。
時間飛快，在與HR確定薪資和入職時間後，憂沫收到了正式offer。
一切就緒，餘憂沫開啟企業微信的郵箱，寫下在老東家的最後一封郵件：
「Dear all，
經與團隊直屬leader烏譯貴和HRBP協商達成一致，由於個人職業發展規劃考慮，本人現正式提出離職申請。
相關工作將於2023年10月24日前完成交接，以上資訊煩請各位確認。
感謝各位多年以來的照顧，最後一次祝大家前程似錦！
BR
餘憂沫敬上
」
接下來的事情就簡單多了，把手上的客戶都交接出去，把該休的假休完，跟為數不多的朋友們告別，同時等待新公司背調的完成。
也許知道留不住人，也許是怕憂沫再參與太多，比原本想象中交接得更加順利，10月中旬憂沫就完成了所有事項。
辦完離職手續——走出辦公樓的一瞬間，憂沫心中那股鬱結之氣彷彿散了大半。
在正式入職新公司前的兩週，餘憂沫享受著這十多年來難得的寧靜時光。
每天接送餘梵上下班，在家給家人烹飪加餐，帶著點點周邊放浪，總算讓憂沫感受到了一些生活的氣息。
這天下午，點點午睡著。
憂沫靠在陽臺窗邊的躺椅上，靜靜地看著樓下操場上，孩子們青春洋溢的奔跑著跳躍著，聽著老師嘴裡滴滴滴滴的哨子指令聲。思緒飄向遠方，他不禁回想起自已的學生時代...
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本來按照大綱預估，分個三四卷一共二三十章，合計兩三萬字完事，就當圓自已一個寫作的夢想。結果，無論寫的好與不好，這第一卷寫完都不止兩萬字了。
果然寫作不是一件容易的事，如果真有人願意看我的文字，哪怕只有幾個人，我也願意堅持寫下去。
預告一下，明天開始進入成長卷-校園篇，也就是憂沫的學生時代。這一卷裡會介紹憂沫的家庭環節和在象牙塔裡的一些故事，更容易讓人理解憂沫的成長曆程。
然後，如果沒意外的話，後續還有工作篇、情感篇，以及可能的新工作暢想篇。最近在構思一個關於基因編輯的超能小說（個人是希望儘可能真實，但是擔心自已的專業知識不足，最近正在補課，也算是邊寫邊複習了。）可能在本書完結後開始寫，希望有機會被大家看到。