週一上午9點10分,童氏總部23層,人力資源部四處瀰漫著一種難以名狀的頹喪氣息。

以往這樣的時候,會議室裡已經坐滿了人,HR總監林良德正在主持會議。

此刻卻人去室空,透過玻璃隔牆,可以看到幾位總理一起,關著門在人事行政經理房間裡談話。

HR總監下面,一共設有五位經理崗位:資源規劃部經理,招聘配置部經理,培訓組織部經理,績效管理部經理,薪酬福利部經理。

平日裡,幾位經理和而不同,分工合作,相處頗為融洽。

今日同樣圍著茶几湊在一起,體會卻更為複雜。

“也不知新來的童總怎麼打算的,真就這樣放走了林總監?”資源規劃部陳經理是林總監一把提拔上來的,出於知遇之恩,她的惜別之情最為真摯。

“已經審批了,檔案我都收到了。”招聘配置部王經理低垂著眼簾,掩飾住自己真實的情感。招聘模組一向是HR裡最大的一個模組,總監虛位待客,他是幾位裡最有競爭力的。

責效管理部鄭經理拿起茶杯喝了一口養生茶,唉了口氣,“聽說新童總放話,公司不會大面積裁員,但是依目前的情況看,不知道公司還能撐幾年。”幾個人中間,他年紀最大,希望撐過這幾年,熬到退休。

“能撐就撐,不能撐也沒辦法,反正我們都是打工人,東家不打打西家。也沒什麼好怕的。”薪酬福利部孫經理最為年輕,他的強項是數字分析,擅長軟體管理,渾身帶著初生牛犢不怕虎的勁兒。

他說完之後,其他幾位默了一瞬,繼而又全笑了。

大家全都附和這個觀點,氣氛似乎為之一鬆,這時,績效管理部羅經理突然問道,“你們新童總打算外招總監,還是在內部提撥?”

這個在眾人心中轉過無數次的問題,終於被問了出來。

本來高低帶點抱團取暖的幾個人,心裡立刻有了微妙的變化,競爭力的意識讓他們的笑容添了幾分虛假。

不過,幾個人同時承認,如果不是外招的話,招聘部王經理,應該是順位第一繼承人。

果然,10點的時候,王經理接到CEO秘書的電話,讓他下午2:30到CEO辦公室一趟,總裁有事找他面談。

還沒有到中午,這個訊息已經在23層傳遍了。中午用餐的時候,幾個經理聚在一起,話裡話外,不無透露著羨慕嫉妒恨的意思。

下午分,王經理走進CEO辦公室,馮秘書見他來了,往裡間指了指,示意他直接進去。

敲門進入後,王經理微微一愣。那張昂貴華麗的辦公桌後空無一人,眼角往茶几旁一掃,新任CEO親自坐著在茶几旁燒水,見他進來了,招呼他過去喝茶。

為了開源節流,儘管童司韶不喜歡這間辦公室華麗的風格,卻忍著沒動它。倒是從家裡拿來一套青瓷茶具,替換掉紫砂。

一來她不想用童麗穎用過的茶具,二來紫砂雖然是泡茶利器,不過,用青瓷泡茶,可以欣賞茶湯的顏色,香味也保留得更久。

王經理一坐下,童司韶便解開一包烏龍茶葉,一邊徹茶,一邊與他閒聊。

“王總喝茶吧?如果不愛喝的話,可以換成咖啡。”

王經理看她徹茶的手式,知道她經常徹茶,笑應,“我還是習慣喝茶,喝茶養生。人到中年,應該開始養生了。”

童司韶笑了一笑,“王總來公司也有十年了吧。”

王經理伸出手指,“足足十三年了,光在招聘經理這個位置上就呆了八年。”

童司韶遞過茶杯笑道,“真不容易。這是武夷巖茶,嚐嚐看味道如何。”

與茶具一起,從裴家配套偷渡過來的,當然是極品,王經理讚不絕口。

品完一杯茶後,童司韶放下茶杯,抬頭看著王經理說道,“王總,我也不拐彎抹角了,你知道的,公司目前不景氣,沒留住前任HR總監,挺遺憾的。不過林總監臨走前倒給我留了一句發自肺腑話:公司的管理制度出了問題,不能再這樣下去了,否則大家都要玩蛋。”

王經理的眼皮一跳,來了,組織考驗他的時候到了,如果他不適時開口順著說兩句好話,那他十多年的職場生涯等於白混了。

“前任童總太……”他本想說前任童總太年輕,忽然想到,現任童總還是她的妹妹,急忙了轉了個彎,“……太不知輕重,哪些事能幹,哪些事不能幹,都分不清,實在可惜了。”

童司韶有些愁苦地說道,“公司目前這種狀況,你覺得在招聘方面需要什麼改進嗎?”

王經理來之前,已經做好準備,現在看到童司韶放下CEO的架子,虛心向他請教,於是更想表現一把,說起來滔滔不絕。

他提供了兩個方案,可以為童氏每年節約50億人民幣。

第一、 實施996加班制,裁掉三分之一員工。

第二、 使用勞務派遣工,節省五險一金的費用。

現任CEO聽了他的兩種方案後,露出呆滯的表情,過了片刻才說道,“你這兩個方案有些矛盾,如果採取了第一條,第二條便用不上了。”

王經理早有所料,立刻自信滿滿的回答,“過渡期可以先採用第一種方案,等穩定以後,再擴大裁員力度,實施第二種方案。”

“明白了。”CEO微微笑了一下,“容我考慮一下,你先忙去吧。”

王經理微微一怔,心裡升起異樣的感覺,但是來不及細品,就走出了辦公室。

不會出什麼么蛾子吧,應該不會,我是當仁不讓HR總監最佳人選。

王經理一出CEO辦公室,童司韶便氣得放下茶杯,這個人太混蛋了,節省成本要基於改善管理方式與技術的創新上,而不是壓榨苛扣員工。

這樣一個目光短視的職場混混,是怎麼在童氏混上招聘經理一職並長達八年時間,難怪童氏江河日下,這樣的中高層再多幾個,童氏倒得更快。

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